Toronto, ON \u2013 Au moment o\u00f9 le revenu stagne et la plupart des budgets familiaux sont d\u00e9j\u00e0 \u00e9tir\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la limite, \u00e9pargner en vue de la retraite est incroyablement difficile. Sans un r\u00e9gime public de retraite s\u00fbr et d\u00e9cent sur lequel ils peuvent se fier, plusieurs Canadiens et Canadiennes se trouvent dans une situation pr\u00e9caire lorsque vient le temps de planifier leur retraite.<\/p>\n
Common Wealth, un organisme qui d\u00e9fend le renforcement du r\u00e9gime public de retraite et qui offre le premier r\u00e9gime collectif de retraite aux Canadiens et Canadiennes \u00e0 faible revenu et \u00e0 revenu moyen, le r\u00e9gime de retraite HOOPP (Healthcare of Ontario Pension Plan), et le National Institute on Ageing ont r\u00e9cemment produit conjointement une \u00e9tude opportune qui compare le co\u00fbt de l\u2019\u00e9pargne au moyen de l\u2019\u00e9pargne individualis\u00e9e par rapport aux mod\u00e8les collectifs.<\/p>\n
Les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude pointent vers ce que le mouvement syndical d\u00e9fend depuis plusieurs d\u00e9cennies\u00a0: un rigoureux r\u00e9gime public de retraite accompagn\u00e9 de r\u00e9gimes collectifs de retraite offerts au travail. Les constatations de l\u2019\u00e9tude sont claires\u00a0: un mod\u00e8le canadien de r\u00e9gime de retraite, comprenant des r\u00e9gimes collectifs de retraite offerts au travail, co\u00fbtent moins cher, non seulement pour les gens, mais aussi pour les employeurs et le gouvernement.<\/p>\n
L\u2019\u00e9tude attire l\u2019attention sur le fait que lorsque les gens \u00e9pargnent par leurs propres moyens, ils ont tendance \u00e0 \u00ab\u00a0\u00e9pargner moins et \u00e0 \u00e9pargner plus tard et de fa\u00e7on moins soutenue\u00a0\u00bb que lorsqu\u2019ils font partie d\u2019un r\u00e9gime collectif. Lorsqu\u2019elle \u00e9pargne individuellement, une personne doit \u00eatre assez pr\u00e9cise dans les pr\u00e9visions de sa propre long\u00e9vit\u00e9 et assumer les risques en mati\u00e8re de placements, ce qui exige des strat\u00e9gies co\u00fbteuses pour \u00e9viter de survivre \u00e0 leur \u00e9pargne-retraite. En revanche, les r\u00e9gimes collectifs de retraite g\u00e8rent la long\u00e9vit\u00e9 et les risques en mati\u00e8re de placements de mani\u00e8re beaucoup plus efficace et pr\u00e9cise.<\/p>\n
Il y a ensuite la question \u00e0 savoir combien cela co\u00fbte pour \u00e9pargner en vue de la retraite. La recherche montre que les co\u00fbts de la gestion des placements et d\u2019administration pour de bons r\u00e9gimes collectifs de retraite sont beaucoup moins \u00e9lev\u00e9s que les co\u00fbts des placements et des conseils au d\u00e9tail, ce qui est l\u2019option choisie par les \u00e9pargnants individuels.<\/p>\n
\u00c9pargner au moyen d\u2019une approche collective est quatre fois moins cher qu\u2019\u00e9pargner par ses propres moyens. Cela repr\u00e9sente une \u00e9pargne d\u2019\u00e0 peu pr\u00e8s 890\u00a0000\u00a0$ au cours d\u2019une vie. En d\u2019autres mots, pour maintenir le m\u00eame niveau de vie \u00e0 la retraite, une personne devrait \u00e9pargner 1,2\u00a0million de dollars, tandis que lorsqu\u2019elle \u00e9pargne au moyen d\u2019un r\u00e9gime du type propos\u00e9 par le mod\u00e8le canadien, une personne devrait \u00e9pargner environ 300\u00a0100\u00a0$. Il s\u2019agit d\u2019une diff\u00e9rence importante et c\u2019est une approche qui permet de s\u2019assurer que la retraite est une option qui permet aux gens de vivre dans la dignit\u00e9 une fois qu\u2019ils prennent leur retraite.<\/p>\n
Il est irr\u00e9futable que faire partie d\u2019un r\u00e9gime collectif de retraite est moins co\u00fbteux et garantit que les travailleurs et travailleuses commencent \u00e0 \u00e9pargner t\u00f4t et de fa\u00e7on plus soutenue, \u00e9vitent les mauvais choix en mati\u00e8re de placements et mettent les risques en commun, ce qui se traduit par d\u2019importantes \u00e9conomies de co\u00fbts.<\/p>\n
Mais les constatations peut-\u00eatre les plus importantes du rapport indiquent que lorsque les placements sont g\u00e9r\u00e9s sans but lucratif par des sp\u00e9cialistes \u00e0 l\u2019interne qui ont une obligation fiduciaire \u00e0 l\u2019\u00e9gard des membres, \u00e0 l\u2019instar des r\u00e9gimes de retraite de l\u2019Association internationale des machinistes (AIM) dans une grande mesure, ils ont tendance \u00e0 avoir un meilleur rendement que les fonds offerts par une organisation \u00e0 but lucratif.<\/p>\n
Dans l\u2019ensemble, l\u2019\u00e9tude soul\u00e8ve une question importante. Le mod\u00e8le de r\u00e9gime de retraite fond\u00e9 sur le mod\u00e8le canadien est tenu en grande estime partout dans le monde et il se trouve \u00e9galement qu\u2019il s\u2019agit de l\u2019un des mod\u00e8les de retraite les plus efficaces au monde.<\/p>\n
Cela nous pousse \u00e0 nous poser la question \u00e0 savoir pourquoi le Canada s\u2019\u00e9loigne d\u2019un tel r\u00e9gime pour se rapprocher d\u2019un r\u00e9gime plus co\u00fbteux, moins efficace et qui compromet la retraite d\u2019un nombre croissant de Canadiens et Canadiennes.<\/p>\n
La preuve est l\u00e0\u00a0: un r\u00e9gime public accompagn\u00e9 de bons r\u00e9gimes de retraite offerts au travail constitue une option de retraite plus avantageuse et plus s\u00fbre et pourtant, les employeurs et le gouvernement s\u2019\u00e9loignent de tels r\u00e9gimes. Le temps est venu non seulement de mobiliser les membres de syndicats pour s\u2019attaquer \u00e0 ce probl\u00e8me important, mais aussi pour prendre les mesures qui s\u2019imposent et obtenir l\u2019engagement des d\u00e9cideurs politiques et du gouvernement.<\/p>\n
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