{"id":14405,"date":"2019-08-30T14:30:36","date_gmt":"2019-08-30T14:30:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iamaw.ca\/?p=14405"},"modified":"2026-02-13T09:45:11","modified_gmt":"2026-02-13T09:45:11","slug":"les-modifications-au-code-canadien-du-travail-entreront-en-vigueur-le-1-september-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iamunion.kinex12.com\/fr\/les-modifications-au-code-canadien-du-travail-entreront-en-vigueur-le-1-september-2019\/","title":{"rendered":"Les modifications au Code canadien du travail entreront en vigueur le 1 september 2019:"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Par: Ivana Saula, Directrice de la recherche pour le Canada<\/p>\n

Le bureau de la ministre du Travail, Patty Hajdu, a annonc\u00e9 hier que les modifications \u00e0 la partie III du Code canadien du travail <\/em>entreront en vigueur ce dimanche 1er<\/sup> septembre 2019. L’AIMTA est un intervenant dans le processus de consultation du Programme du travail et nous avons d\u00e9pos\u00e9 des m\u00e9moires faisant ressortir notre position sur les changements propos\u00e9s.<\/p>\n

Le gouvernement a introduit de nouveaux types de cong\u00e9s, comme le cong\u00e9 pour violence domestique et le cong\u00e9 pour obligation familiale, ainsi que des modifications au cong\u00e9 parental. L’AIMTA esp\u00e9rait des am\u00e9liorations importantes au Code<\/em> et la mise en place d\u2019un code du travail f\u00e9d\u00e9ral v\u00e9ritablement modernis\u00e9. Malheureusement, le gouvernement lib\u00e9ral a rat\u00e9 une occasion d’optimiser les conditions de travail des employ\u00e9s du secteur f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n

Un certain nombre d’employeurs ont demand\u00e9 des exemptions \u00e0 certaines dispositions, ce qui a laiss\u00e9 de nombreuses questions sans r\u00e9ponse. Il semble que les employeurs puissent choisir les nouvelles dispositions \u00e0 suivre et celles \u00e0 ignorer. C\u2019est extr\u00eamement pr\u00e9occupant et nous attendons des \u00e9claircissements \u00e0 ce sujet. Notre syndicat surveille les choses de pr\u00e8s et participe \u00e0 d\u2019autres discussions. Au fur et \u00e0 mesure que nous aurons acc\u00e8s \u00e0 l’information, nous vous tiendrons au courant de l\u2019\u00e9volution de la situation.<\/p>\n

Bien que le transfert de contrat ne soit pas inclus dans la partie III du Code<\/em>, nous avons soulev\u00e9 cette question dans notre premier m\u00e9moire pour souligner l’importance de r\u00e9gler ce probl\u00e8me.<\/p>\n

\u00c9tant donn\u00e9 la rapidit\u00e9 avec laquelle les consultations ont eu lieu, il nous para\u00eet \u00e9vident qu\u2019elles ont \u00e9t\u00e9 un stratag\u00e8me politique du gouvernement lib\u00e9ral, juste \u00e0 temps pour les \u00e9lections.<\/p>\n

Pour obtenir une liste des modifications, veuillez consulter le tableau ci-joint.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Cong\u00e9<\/strong><\/p>\n

(types)<\/strong><\/td>\n

Admissibilit\u00e9<\/strong><\/td>\nDur\u00e9e<\/strong><\/td>\nInformation suppl\u00e9mentaire<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Obligation familiale<\/strong><\/td>\nTrois mois de service continu.<\/td>\nTrois jours.<\/td>\nPour s\u2019occuper de la\u00a0 sant\u00e9, des soins ou de l’\u00e9ducation des membres de la famille.<\/td>\n<\/tr>\n
Pratiques autochtones traditionnelles<\/strong><\/td>\nTrois mois de service continu.<\/td>\nCinq jours.<\/td>\nLes pratiques comprennent la p\u00eache, la chasse et la r\u00e9colte, ainsi que celles prescrites dans les r\u00e8glements.<\/td>\n<\/tr>\n
Victime de violence domestique<\/strong><\/td>\nDoit \u00eatre la victime ou le parent de la victime.<\/td>\nDix jours (dont cinq sont pay\u00e9s).<\/td>\nPour obtenir des soins m\u00e9dicaux, des conseils et des services juridiques.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pour d\u00e9m\u00e9nager.<\/td>\n<\/tr>\n
Cong\u00e9 de deuil<\/strong><\/td>\nTrois mois de cong\u00e9 continu.<\/td>\nCinq jours (dont trois sont pay\u00e9s).<\/td>\nPour assumer les responsabilit\u00e9s li\u00e9es au d\u00e9c\u00e8s d’un membre de la famille imm\u00e9diate. Doit \u00eatre pris en une ou deux fois et ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 une journ\u00e9e compl\u00e8te.<\/td>\n<\/tr>\n
Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong><\/td>\n<\/td>\nPeut prendre un cong\u00e9 de maternit\u00e9 non pay\u00e9 13 semaines avant la naissance de l\u2019enfant.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Cong\u00e9 parental <\/strong><\/td>\n<\/td>\nJusqu’\u00e0 63 semaines de cong\u00e9 sans solde pour la naissance ou l’adoption d’un enfant.<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\nObligations de l\u2019employ\u00e9<\/strong><\/td>\nObligations de l\u2019employeur<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
\u00c9tablissement des horaires des quarts de travail <\/strong><\/td>\nAucune obligation.<\/td>\nAvis de changement de quart de travail\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 24 heures \u00e0 l\u2019avance, lors de l\u2019ajout ou d\u2019un changement de quart de travail.<\/td>\n<\/tr>\n
Horaire de travail flexible<\/strong><\/td>\n– Six mois d\u2019emploi continu.<\/p>\n

– La demande doit \u00eatre faite par \u00e9crit.<\/p>\n

 <\/td>\n

Doit prendre une d\u00e9cision dans les\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 30 jours suivant la demande du travailleur.<\/td>\n<\/tr>\n
Heures suppl\u00e9mentaires ou cong\u00e9s<\/strong><\/td>\nPour chaque heure travaill\u00e9e, l’employeur doit pr\u00e9voir une heure et demie de cong\u00e9 pay\u00e9. Les heures suppl\u00e9mentaires en banque doivent \u00eatre prises dans une p\u00e9riode de trois mois.<\/td>\nDoit s’assurer que pour chaque heure suppl\u00e9mentaire travaill\u00e9e, le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 une heure et demie ou que les heures accumul\u00e9es sont prises dans une p\u00e9riode de trois mois.<\/td>\n<\/tr>\n
Droit de refuser des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/td>\nUn travailleur peut refuser des heures suppl\u00e9mentaires si le temps travaill\u00e9 interf\u00e8re avec les responsabilit\u00e9s familiales.[1]<\/sup><\/a> Ce droit est \u00e9troit et restrictif et s’applique aux circonstances rares.<\/td>\nUn employeur peut demander \u00e0 un travailleur d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires, si le besoin est impr\u00e9vu et qu\u2019il n\u2019aurait pas pu \u00eatre planifi\u00e9 autrement.<\/td>\n<\/tr>\n
Interruption de cong\u00e9s annuels<\/strong><\/td>\nPeut interrompre ses vacances pour prendre un cong\u00e9 autoris\u00e9, un cong\u00e9 de maladie ou un cong\u00e9 pour cause d’accident du travail ou de maladie.<\/td>\nDoit se conformer au Code.<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Cong\u00e9s annuels<\/strong><\/td>\nAutoris\u00e9 \u00e0 prendre des vacances dans plus d\u2019une p\u00e9riode.<\/td>\nDoit se conformer au Code.<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> Les obligations familiales englobent ce qui suit\u00a0: s\u2019occuper de la sant\u00e9 ou des soins d\u2019un ou de plusieurs membres de la famille ou des responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9ducation des membres mineurs de la famille.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par: Ivana Saula, Directrice de la recherche pour le Canada Le bureau de la ministre du Travail, Patty Hajdu, a annonc\u00e9 hier que les modifications \u00e0 la partie III du Code canadien du travail entreront en vigueur ce dimanche 1er septembre 2019. 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