{"id":14409,"date":"2019-08-30T14:50:58","date_gmt":"2019-08-30T14:50:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iamaw.ca\/?p=14409"},"modified":"2026-02-13T09:45:11","modified_gmt":"2026-02-13T09:45:11","slug":"une-autre-victoire-a-100-p-100-pour-les-membres-de-laim","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iamunion.kinex12.com\/fr\/une-autre-victoire-a-100-p-100-pour-les-membres-de-laim\/","title":{"rendered":"Une autre victoire \u00e0 100\u00a0p.\u00a0100 pour les membres de l\u2019AIM"},"content":{"rendered":"<p><em>Photo\u00a0: <strong>Maurice Shyntak<\/strong> \u2013 chef d\u2019\u00e9quipe, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, repr\u00e9sentant du comit\u00e9 de n\u00e9gociation, plus de 28\u00a0ans de service avec l\u2019entreprise et fait partie du syndicat depuis plus de 25 ans depuis que les membres se sont joints \u00e0 l\u2019AIM le 27\u00a0mai\u00a01993.<\/em><br \/>\n<em><strong>Brian Alguire<\/strong> \u2013 chef d\u2019\u00e9quipe, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, repr\u00e9sentant du comit\u00e9 de n\u00e9gociation, plus de 20 ans de service avec l\u2019entreprise et au sein de l\u2019AIM.<\/em><\/p>\n<p>Le lundi 26\u00a0ao\u00fbt et le mardi 27\u00a0ao\u00fbt, le Comit\u00e9 de n\u00e9gociation de l\u2019Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l\u2019a\u00e9rospatiale (AIMTA) repr\u00e9sentant le personnel de piste et les pr\u00e9pos\u00e9s et pr\u00e9pos\u00e9es au nettoyage d\u2019avions chez Bearskin Airlines a tenu des s\u00e9ances d\u2019information et des scrutins de ratification \u00e0 Thunder Bay et \u00e0 Sioux Lookout.<\/p>\n<p>Membres de la section locale 2413, le personnel de piste et affect\u00e9 au nettoyage des avions \u00e0 l\u2019emploi de Bearskin aux a\u00e9roports de Thunder Bay (YQT) et de Sioux Lookout (YXL) a vot\u00e9 \u00e0 100 p. 100 en faveur de l\u2019acceptation de la convention collective. \u00ab Nous sommes en train de remporter la lutte pour l\u2019obtention du salaire minimum \u00e0 15 $ de l\u2019heure et pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 \u00e0 la table de n\u00e9gociation et nous refusons d\u2019accepter une proposition inf\u00e9rieure, quelle qu\u2019elle soit \u00bb, d\u00e9clare Mike Corrado, pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral du district 140 des transports de l\u2019AIM, \u00ab Et il s\u2019agit du deuxi\u00e8me scrutin de ratification pour lequel nous obtenons un pourcentage des voix en faveur de la ratification de 100 p. 100 en une semaine \u00bb, souligne-t-il. La semaine derni\u00e8re, les membres \u00e0 l\u2019emploi de <a href=\"http:\/\/www.iamaw.ca\/major-improvements-see-100-ratification-for-sage-parts-contract\/\">Sage Parts<\/a> ont vot\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 en faveur de leur convention collective.<\/p>\n<p>Les faits saillants de la nouvelle entente de trois ans sont les suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La paie passe de deux fois par mois \u00e0 toutes les deux semaines, une revendication pour laquelle le groupe se bat depuis qu\u2019il s\u2019est joint \u00e0 l\u2019AIM dans les ann\u00e9es 1990;<\/li>\n<li>Une p\u00e9riode de probation normalis\u00e9e pour les employ\u00e9s et employ\u00e9es \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel;<\/li>\n<li>L\u2019<u>am\u00e9lioration<\/u> du libell\u00e9 relatif aux promotions;<\/li>\n<li>La banque de temps pour les heures suppl\u00e9mentaires a \u00e9t\u00e9\u00a0<u>augment\u00e9e<\/u>\u00a0\u00e0 70 heures. Les membres ont d\u00e9sormais des possibilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires de prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s et cette augmentation est particuli\u00e8rement utile pour les nouveaux membres qui ne commenceront \u00e0 accumuler des jours de vacances qu\u2019une fois qu\u2019ils auront termin\u00e9 leur premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019emploi);<\/li>\n<li>L\u2019instauration de <u>g\u00e9n\u00e9reuses<\/u>\u00a0indemnit\u00e9s de repas pour ceux qui travaillent loin du point d\u2019attache;<\/li>\n<li>L\u2019ajout de libell\u00e9s afin de corriger ad\u00e9quatement les erreurs de paie;<\/li>\n<li>L\u2019<u>am\u00e9lioration<\/u> des cong\u00e9s de d\u00e9c\u00e8s qui pr\u00e9voit un cong\u00e9 pay\u00e9 pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un membre quelconque de la famille \u00e9largie. De plus, des cong\u00e9s sans solde sont d\u00e9sormais pr\u00e9vus pour les fun\u00e9railles d\u2019un ami ou d\u2019une connaissance;<\/li>\n<li>L\u2019<u>instauration<\/u> de l\u2019accumulation des heures de cong\u00e9 de maladie non utilis\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 80 heures;<\/li>\n<li>L\u2019<u>augmentation<\/u>\u00a0des cotisations au r\u00e9gime de retraite. L\u2019entreprise \u00e9galera d\u00e9sormais jusqu\u2019\u00e0 5\u00a0p.\u00a0100 des cotisations (les cotisations maximales \u00e9taient de 4\u00a0p.\u00a0100 auparavant);<\/li>\n<li>L\u2019<u>ajout<\/u>\u00a0du Jour de la famille \u00e0 titre de jour f\u00e9ri\u00e9;<\/li>\n<li>L\u2019adoption des culottes courtes et des chemises \u00e0 manches courtes comme \u00e9l\u00e9ments de l\u2019uniforme fourni;<\/li>\n<li>L\u2019<u>augmentation<\/u>\u00a0de l\u2019indemnit\u00e9 de chaussure de 115\u00a0$ par ann\u00e9e \u00e0 125\u00a0$ par ann\u00e9e;<\/li>\n<li>L\u2019<u>augmentation<\/u>\u00a0de la prime de chef d\u2019\u00e9quipe \u00e0 YQT (Thunder Bay);<\/li>\n<li>Des <u>augmentations importantes<\/u>\u00a0des \u00e9chelles salariales qui augmentent les taux de salaire \u00e0 l\u2019embauche\u00a0: les taux de salaire \u00e0 l\u2019embauche\u00a0augmentent imm\u00e9diatement de 6,75\u00a0p.\u00a0100 et de 1,5\u00a0p. 100 de plus la deuxi\u00e8me et la troisi\u00e8me ann\u00e9es. Les \u00e9chelons sup\u00e9rieurs augmentent imm\u00e9diatement de 3\u00a0p.\u00a0100 et de 1,5\u00a0p.\u00a0100 de plus la deuxi\u00e8me et la troisi\u00e8me ann\u00e9es. Cela placera les membres ayant au moins 5 ann\u00e9es de service pr\u00e8s de la marque des 22\u00a0$ de l\u2019heure d\u2019ici la fin de cette entente de trois ans;<\/li>\n<li>Une indemnit\u00e9 de service septentrional pour les membres \u00e0 Sioux Lookout qui s\u2019ajoute au taux horaire, ce qui donne des salaires\u00a0<u>plus \u00e9lev\u00e9s<\/u> et une plus grande quantit\u00e9 d\u2019argent dans les poches de nos membres;<\/li>\n<li>Des primes \u00e0 la signature pour tous les employ\u00e9s et employ\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les membres de l\u2019AIM sont heureux des nombreux gains que nous avons essay\u00e9 de n\u00e9gocier au fil des ans et que nous avons maintenant r\u00e9ussi \u00e0 concr\u00e9tiser. \u00ab\u00a0La persistance porte fruit et si vous ne r\u00e9ussissez pas du premier coup, essayez, ressayez et ressayez encore et n\u2019acceptez jamais un non comme r\u00e9ponse\u00a0\u00bb, fait valoir M.\u00a0Corrado.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8211; 30 \u2013<\/p>\n<p>Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires\u00a0:<br \/>\nMichael Corrado, pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral du district 140 des transports de l\u2019AIM<br \/>\n905-671-3192<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Photo\u00a0: Maurice Shyntak \u2013 chef d\u2019\u00e9quipe, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, repr\u00e9sentant du comit\u00e9 de n\u00e9gociation, plus de 28\u00a0ans de service avec l\u2019entreprise et fait partie du syndicat depuis plus de 25 ans depuis que les membres se sont joints \u00e0 l\u2019AIM le 27\u00a0mai\u00a01993. 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