{"id":15760,"date":"2020-03-24T10:41:36","date_gmt":"2020-03-24T10:41:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iamaw.ca\/?p=15760"},"modified":"2026-02-13T09:45:38","modified_gmt":"2026-02-13T09:45:38","slug":"trousse-dassurance-emploi-ce-que-vous-devez-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iamunion.kinex12.com\/fr\/trousse-dassurance-emploi-ce-que-vous-devez-savoir\/","title":{"rendered":"TROUSSE D\u2019ASSURANCE-EMPLOI Ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>INFORMATION ESSENTIELLE \u00c0 PROPOS DU programme d\u2019assurance-emploi<br \/>\nCe document vous aidera \u00e0 pr\u00e9parer votre demande d\u2019assurance-emploi (a.-e.) et \u00e0 d\u00e9terminer les autres prestations auxquelles vous pourriez avoir droit en vertu du programme d\u2019a.-e.<br \/>\nAIMTA CANADA<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alors que vous et votre famille faites face \u00e0 cette p\u00e9riode difficile, l\u2019AIM est ici pour vous aider et vous soutenir. Le pr\u00e9sent document fournit des informations sur les prestations r\u00e9guli\u00e8res de l\u2019a.-e., les prestations de maladie de l\u2019a.-e. et les autres prestations auxquelles vous pourriez avoir droit \u00e0 la suite de votre licenciement. Si vous avez des questions, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, votre repr\u00e9sentant syndical ou votre section locale. Nous sommes l\u00e0 pour vous aider \u00e0 trouver des r\u00e9ponses \u00e0 vos questions et \u00e0 pr\u00e9parer vos demandes de prestations.<\/p>\n<p>Nous tenons \u00e0 remercier nos membres pour les contributions qu\u2019ils ont faites \u00e0 notre communaut\u00e9 syndicale. Nous vous souhaitons la meilleure des chances.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Table des mati\u00e8res<\/u><\/p>\n<p>Modifications apport\u00e9es aux prestations r\u00e9guli\u00e8res de l\u2019a.-e&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; p.\u00a02<\/p>\n<p>Ce que vous devez savoir \u00e0 propos de l\u2019a.-e. &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. \u00a0p.\u00a02<\/p>\n<p>Admissibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019a.-e. &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; \u00a0p.\u00a03<\/p>\n<ul>\n<li>En cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de paternit\u00e9 &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; \u00a03<\/li>\n<li>Calcul des heures assurables &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; \u00a03<\/li>\n<\/ul>\n<p>Documents dont vous aurez besoin aux fins de votre demande &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. \u00a0p.\u00a03<\/p>\n<p>R\u00e8gles de l\u2019a-e.\u00a0: \u00e9viter l\u2019exclusion &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. \u00a0p.\u00a04<\/p>\n<p>Licenciements collectifs &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. \u00a0p.\u00a04<\/p>\n<p>Suppl\u00e9ment au revenu familial &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; \u00a0p.\u00a05<\/p>\n<p>Prestations de maladie de l\u2019a.-e. &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. \u00a0p.\u00a05<\/p>\n<p>Allocation de soins d\u2019urgence &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. \u00a0p.\u00a06<\/p>\n<p>Allocation canadienne pour enfants &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. \u00a0p.\u00a07<\/p>\n<p>Qu\u2019arrive-t-il une fois votre demande d\u00e9pos\u00e9e &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. \u00a0p.\u00a07<\/p>\n<p>Comit\u00e9 d\u2019adaptation et de formation de la main-d\u2019\u0153uvre &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; \u00a0p.\u00a07<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Gardez \u00e0 l\u2019esprit les changements suivants en ce qui concerne les prestations R\u00c9GULI\u00c8RES d\u2019a.-e.\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La p\u00e9riode de d\u00e9claration de deux semaines n\u2019est plus requise.<\/li>\n<li>Si votre employeur \u00e9met des relev\u00e9s d\u2019emploi \u00e9lectroniques, vous n\u2019avez aucun relev\u00e9 d\u2019emploi \u00e0 fournir.<\/li>\n<li>En cas de d\u00e9part <u>volontaire<\/u>, ce montant peut \u00eatre assujetti \u00e0 une \u00ab\u00a0retenue\u00a0\u00bb. De plus, le processus de demande d\u2019a.-e. peut s\u2019av\u00e9rer plus complexe que dans le cas d\u2019un licenciement normal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ce que vous devez savoir avant de pr\u00e9senter une demande\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ayez en main vos trois relev\u00e9s de paye les plus r\u00e9cents si vous n\u2019avez pas fourni un relev\u00e9 d\u2019emploi (RE).<\/li>\n<li>Si votre employeur soumet des RE\u00a0<strong>\u00e9lectroniques<\/strong>\u00e0 Service Canada, il n\u2019est pas dans l\u2019obligation de vous en fournir une copie imprim\u00e9e; cependant, il peut vous en fournir un \u00e0 titre de courtoisie. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le num\u00e9ro de s\u00e9rie de votre RE commencera par W ou S. Pour consulter vos RE \u00e9lectroniques, consultez\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/mon-dossier.html\">Mon dossier Service Canada<\/a>.<\/li>\n<li>Faites votre demande imm\u00e9diatement apr\u00e8s avoir re\u00e7u votre avis de licenciement. En th\u00e9orie, vous disposez de quatre semaines pour faire votre demande. Cependant, \u00e9tant donn\u00e9 le nombre sans pr\u00e9c\u00e9dent de personnes demandant des prestations d\u2019a.-e., nous vous conseillons fortement d\u2019entamer le processus d\u00e8s que possible.<\/li>\n<li>Cessation d\u2019emploi signifie une p\u00e9riode de sept jours cons\u00e9cutifs sans travail et sans revenu.<\/li>\n<li>Les heures assurables varient selon la r\u00e9gion. Utilisez le lien suivant pour \u00e9tablir le nombre d\u2019heures dont vous avez besoin pour \u00eatre admissible \u00e0 l\u2019a.-e.\u00a0: <a href=\"https:\/\/srv129.services.gc.ca\/regions_ae\/fra\/codepostal_recherche.aspx\">https:\/\/srv129.services.gc.ca\/regions_ae\/fra\/codepostal_recherche.aspx<\/a><\/li>\n<li>Actuellement, le nombre maximal de semaines de prestations d\u2019a.-e. est fix\u00e9 \u00e0 45; cependant, ce nombre varie selon vos heures assurables. Vous pourriez donc recevoir moins de 45\u00a0semaines de prestations d\u2019a.-e., mais tout au plus 45\u00a0semaines.<\/li>\n<li>Si vous d\u00e9crochez un autre emploi, il est possible que vous continuiez de recevoir des prestations d\u2019a.-e. r\u00e9duites. Cependant, si vous travaillez \u00e0 temps plein, peu importe les revenus que vous gagnez, vous cesserez d\u2019\u00eatre admissible \u00e0 des prestations d\u2019a.-e.<\/li>\n<li>La prestation de base correspond \u00e0 55\u00a0% de vos gains assurables moyens. Une nouvelle demande d\u00e9pos\u00e9e en 2020 vous donne droit \u00e0 un maximum de 573\u00a0$ par semaine. Ce montant varie selon vos gains assurables moyens.<\/li>\n<li>Si vous avez besoin d\u2019aide pour d\u00e9poser votre demande de prestations d\u2019a.-e., communiquez avec votre repr\u00e9sentant syndical ou votre section locale.<\/li>\n<li>Toutes les demandes se font en ligne\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-reguliere\/demande.html\">https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-reguliere\/demande.html<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour \u00eatre admissible, vous devez r\u00e9pondre aux exigences suivantes\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vous avez occup\u00e9 un emploi \u00ab\u00a0assurable\u00a0\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire que votre employeur et vous avez cotis\u00e9 au programme de l\u2019a.-e. par retenues \u00e0 la source.<\/li>\n<li>Vous avez perdu votre emploi sans que ce soit de votre faute;<\/li>\n<li>Vous avez \u00e9t\u00e9 sans emploi et n\u2019avez pas re\u00e7u de paie depuis au moins sept jours cons\u00e9cutifs au cours des 52\u00a0derni\u00e8res semaines;<\/li>\n<li>Vous avez travaill\u00e9 le nombre minimum d\u2019heures dans un emploi assurable au cours des 52\u00a0derni\u00e8res semaines ou depuis le d\u00e9but de votre plus r\u00e9cente demande de prestations d\u2019a.-e., selon la p\u00e9riode la plus courte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la plupart des cas, vous devez avoir travaill\u00e9 un minimum de 420 \u00e0 700\u00a0heures assurables pour \u00eatre admissible \u00e0 des prestations r\u00e9guli\u00e8res de l\u2019a.-e.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Si vous avez \u00e9t\u00e9 en cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou en cong\u00e9 parental<\/strong>, s\u2019il vous reste des heures de cong\u00e9 de maternit\u00e9, il est possible que ces heures soient comptabilis\u00e9es parmi vos heures d\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019a.-e. Vous devrez communiquer avec l\u2019a.-e. pour obtenir plus d\u2019information.<\/p>\n<p><strong>Pour \u00e9tablir combien d\u2019heures assurables dont vous avez besoin pour \u00eatre admissible \u00e0 des prestations d\u2019a.-e., utilisez le lien suivant pour trouver le nombre d\u2019heures requis selon votre r\u00e9gion.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/srv129.services.gc.ca\/regions_ae\/fra\/codepostal_recherche.aspx\">https:\/\/srv129.services.gc.ca\/regions_ae\/fra\/codepostal_recherche.aspx<\/a><\/li>\n<li>Vous devrez entrer votre code postal pour acc\u00e9der aux renseignements suivants\u00a0: le nombre d\u2019heures assurables requis pour des prestations r\u00e9guli\u00e8res, le taux de ch\u00f4mage dans votre r\u00e9fion et le nombre de semaines de prestations payables.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Exception<\/u>\u00a0: Dans certains cas, la p\u00e9riode d\u2019admissibilit\u00e9 peut \u00eatre prolong\u00e9e \u00e0 un maximum de 104\u00a0semaines si vous n\u2019occupiez pas un emploi assurable ou ne recevez pas de prestations d\u2019a.-e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Avant de commencer<\/u><\/strong><strong>, vous aurez besoin des documents suivants\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>votre num\u00e9ro d\u2019assurance sociale (NAS). Si votre NAS commence par 9, vous devrez fournir une preuve de votre statut d\u2019immigration ainsi que votre permis de travail;<\/li>\n<li>le nom de jeune fille de votre m\u00e8re;<\/li>\n<li>votre adresse postale et votre adresse domiciliaire, <strong>codes postaux compris<\/strong><strong>;<\/strong><\/li>\n<li>le nom et le num\u00e9ro de succursale de votre institution financi\u00e8re ainsi que votre num\u00e9ro de compte (pour vous inscrire au d\u00e9p\u00f4t direct);<\/li>\n<li>le nom et l\u2019adresse de tous les employeurs pour qui vous avez travaill\u00e9 au cours des 52 derni\u00e8res semaines, les raisons pour lesquelles vous avez cess\u00e9 de travailler pour eux ainsi que les dates de chaque emploi;<\/li>\n<li>votre version d\u00e9taill\u00e9e des faits, si vous avez quitt\u00e9 votre emploi ou si on vous a cong\u00e9di\u00e9 au cours des 52 derni\u00e8res semaines;<\/li>\n<li>les dates (du dimanche au samedi) ainsi que votre r\u00e9mun\u00e9ration pour chacune des semaines durant lesquelles votre r\u00e9mun\u00e9ration assurable \u00e9tait la plus \u00e9lev\u00e9e au cours de vos 52 derni\u00e8res semaines d\u2019emploi, ou depuis le d\u00e9but de votre derni\u00e8re demande de prestations, selon la plus courte des deux p\u00e9riodes. Cette information ainsi que votre relev\u00e9 d\u2019emploi seront utilis\u00e9s afin de d\u00e9terminer le montant hebdomadaire de vos prestations d\u2019assurance-emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pour \u00e9viter une exclusion du b\u00e9n\u00e9fice de prestations d\u2019a.-e., respectez les r\u00e8gles suivantes\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9clarez vos revenus de toutes sources (agriculture, travail autonome, etc.);<\/li>\n<li>D\u00e9clarez vos p\u00e9riodes d\u2019absence du pays;<\/li>\n<li>D\u00e9clarez tout le travail que vous faites, y compris celui pour lequel vous n\u2019avez pas encore re\u00e7u de r\u00e9mun\u00e9ration;<\/li>\n<li>Suivez les directives du personnel de l\u2019a-.e., y compris les convocations \u00e0 des entrevues;<\/li>\n<li>Ne commencez aucune formation sans l\u2019autorisation d\u2019Emploi Ontario et de l\u2019a.-e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Licenciements collectifs<\/strong><\/p>\n<p>Un licenciement collectif s\u2019entend du licenciement de 50\u00a0employ\u00e9s ou plus d\u2019un seul \u00e9tablissement \u00e0 une m\u00eame date ou au cours d\u2019une p\u00e9riode ne d\u00e9passant pas 4\u00a0semaines.<\/p>\n<p>Dans un tel cas, l\u2019employeur doit informer par \u00e9crit le <a href=\"http:\/\/www.travail.gc.ca\/fra\/contact\/index.shtml\">ministre du Travail<\/a> du licenciement collectif pr\u00e9vu au moins 16\u00a0semaines avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur des licenciements.<\/p>\n<p>L\u2019employeur est \u00e9galement tenu de donner un pr\u00e9avis de <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/programmes\/normes-travail\/cessation-emploi.html#pre\">licenciement individuel<\/a> ou, \u00e0 d\u00e9faut de ce pr\u00e9avis, une indemnit\u00e9 et, en plus, un avis de licenciement collectif \u00e0 chaque employ\u00e9 faisant partie du groupe d\u2019employ\u00e9s touch\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019employeur et les repr\u00e9sentants des employ\u00e9s doivent \u00e9tablir un comit\u00e9 mixte de planification d\u00e8s la remise de l\u2019avis de licenciement collectif.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut demander au ministre du Travail une exemption \u00e0 l\u2019\u00e9gard de son obligation de remettre un avis, de coop\u00e9rer avec la Commission de l\u2019assurance-emploi, de fournir aux employ\u00e9s un relev\u00e9 \u00e9crit des prestations ou encore d\u2019\u00e9tablir un comit\u00e9 mixte de planification.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Suppl\u00e9ment au revenu familial<\/strong><\/p>\n<p>Si votre revenu familial net est de 25\u00a0921\u00a0$ ou moins par an, que vous avez des enfants et que vous ou votre conjoint recevez l\u2019allocation canadienne pour enfants, vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme membre d\u2019une famille \u00e0 faible revenu. Vous pouvez donc avoir droit au suppl\u00e9ment au revenu familial de l\u2019assurance-emploi.<\/p>\n<p>Le montant du suppl\u00e9ment au revenu familial est calcul\u00e9 en fonction :<\/p>\n<ul>\n<li>de votre revenu familial net, qui ne doit pas d\u00e9passer 25\u00a0921\u00a0$ par an;<\/li>\n<li>du nombre d\u2019enfants dans votre famille et de leur \u00e2ge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le suppl\u00e9ment au revenu familial peut augmenter le taux de vos prestations, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 80\u00a0% de votre r\u00e9mun\u00e9ration assurable moyenne. Si vous et votre conjoint demandez des prestations d\u2019assurance-emploi en m\u00eame temps, un seul d\u2019entre vous peut recevoir le suppl\u00e9ment au revenu familial. Il est g\u00e9n\u00e9ralement plus avantageux que le suppl\u00e9ment soit vers\u00e9 au conjoint dont les prestations sont les moins \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n<p>Si votre revenu augmente, nous r\u00e9duisons progressivement le montant de votre suppl\u00e9ment au revenu familial. Vous n\u2019avez plus droit au suppl\u00e9ment lorsque votre revenu familial net d\u00e9passe 25\u00a0921\u00a0$.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Prestations de maladie de l\u2019a.-e.<\/strong><\/p>\n<p>Veuillez prendre note que la seule modification ayant \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e concerne le <u>programme de prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi<\/u> et le travail partag\u00e9 pour lesquels le d\u00e9lai de carence d\u2019une semaine est supprim\u00e9 et ceux qui <u>demandent des prestations de maladie<\/u> ont la priorit\u00e9 sur les autres. Un certificat m\u00e9dical n\u2019est pas n\u00e9cessaire. Mais, si vous pouvez en obtenir un, cela facilitera certainement le processus.<\/p>\n<p>Service Canada dispose dor\u00e9navant d\u2019une ligne t\u00e9l\u00e9phonique r\u00e9serv\u00e9e aux demandes de renseignements sur les changements apport\u00e9s aux prestations de maladie de l\u2019a.-e.\u00a0: 1\u00a0833\u00a0381-2725.<\/p>\n<p><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un d\u00e9lai de carence et en quoi a-t-il chang\u00e9?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un d\u00e9lai de carence est une p\u00e9riode pendant laquelle un salari\u00e9 ne re\u00e7oit pas de prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi.<\/li>\n<li>Normalement, il y a une (1) semaine d\u2019attente pour les prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi, au cours de laquelle un employ\u00e9 ne re\u00e7oit pas de paiement. Par exemple, si un salari\u00e9 est en quarantaine ou s\u2019isole pendant deux (2) semaines, il ne touche qu\u2019une (1) semaine de prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi.<\/li>\n<li>Le gouvernement a maintenant renonc\u00e9 au d\u00e9lai de carence d\u2019une (1) semaine. Cela signifie que les salari\u00e9s pourront d\u00e9sormais avoir acc\u00e8s aux prestations pour leur p\u00e9riode d\u2019absence, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 15 semaines.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Un certificat m\u00e9dical est-il n\u00e9cessaire pour avoir acc\u00e8s aux prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Normalement, un certificat m\u00e9dical (sign\u00e9 par un professionnel de la sant\u00e9 qualifi\u00e9) est requis pour avoir acc\u00e8s aux prestations.<\/li>\n<li>Depuis le 11 mars 2020, le gouvernement renonce au certificat m\u00e9dical pour les personnes tenues de se mettre en quarantaine par la loi ou par un responsable de la sant\u00e9 publique.<\/li>\n<li>Si la p\u00e9riode de quarantaine ou d\u2019auto-isolement est prolong\u00e9e, un certificat m\u00e9dical sign\u00e9 peut encore \u00eatre n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Que fournissent les prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Soutien financier pour les travailleurs admissibles qui\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>sont incapables de travailler pour une raison m\u00e9dicale (ce qui inclut d\u00e9sormais la mise en quarantaine ou l\u2019auto-isolement);<\/li>\n<li>ont subi une diminution de plus de 40 % de leur r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire r\u00e9guli\u00e8re pendant une semaine; <u>et<\/u><\/li>\n<li>ont accumul\u00e9 600 heures de travail assur\u00e9es au cours des 52 semaines pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9but de la demande.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Combien puis-je r\u00e9clamer et pendant combien de temps?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi paient 55\u00a0% des gains assurables d\u2019un salari\u00e9, jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 573\u00a0$ par semaine, moins les imp\u00f4ts applicables.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s peuvent demander ces prestations pour un maximum de 15 semaines.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Service Canada\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le d\u00e9lai de carence d\u2019une semaine pour avoir acc\u00e8s aux\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-maladie.html\">prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi<\/a>\u00a0sera supprim\u00e9 pour les nouveaux demandeurs qui sont mis en quarantaine afin qu\u2019ils puissent \u00eatre pay\u00e9s pendant la premi\u00e8re semaine de leur demande.<\/li>\n<li>Traitement prioritaire des demandes de prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi pour les clients en quarantaine.<\/li>\n<li>Les personnes qui demandent des prestations de maladie de l\u2019assurance-emploi en raison de mise en quarantaine n\u2019auront pas \u00e0 fournir de certificat m\u00e9dical.<\/li>\n<li>Les personnes qui ne peuvent pas compl\u00e9ter leur demande de prestations de maladie d\u2019a.-e. en raison d\u2019une mise en quarantaine peuvent en faire la demande plus tard et la faire antidater pour couvrir la p\u00e9riode de retard.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>La nouvelle Allocation de soins d\u2019urgence<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Allocation de soins d\u2019urgence pr\u00e9voit jusqu\u2019\u00e0 900\u00a0$ aux deux semaines pour une p\u00e9riode maximale de 15\u00a0semaines. Cette prestation \u00e0 montant fixe serait administr\u00e9e par l\u2019Agence du revenu du Canada (ARC) et offrirait un soutien du revenu aux personnes suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les travailleurs, y compris les travailleurs autonomes, qui sont mis en quarantaine en raison de la COVID-19 ou atteints de cette maladie, mais qui ne sont pas admissibles aux prestations de maladie de l\u2019a.-e.;<\/li>\n<li>les travailleurs, y compris les travailleurs autonomes, qui prennent soin d\u2019un membre de la famille atteint de la COVID-19, par exemple un parent \u00e2g\u00e9, mais qui ne sont pas admissibles aux prestations de maladie de l\u2019a.-e.;<\/li>\n<li>les parents qui ont des enfants ayant besoin de soins ou de supervision \u00e0 cause de la fermeture de leur \u00e9cole et qui ne sont pas en mesure de gagner un revenu d\u2019emploi, qu\u2019ils aient droit ou non \u00e0 l\u2019a.-e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La demande de prestation sera disponible \u00e0 compter d\u2019<u>avril 2020<\/u>, et les Canadiens devront attester qu\u2019ils r\u00e9pondent aux crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9. Ils devront renouveler leur attestation d\u2019admissibilit\u00e9 toutes les deux semaines. Les Canadiens disposeront de trois moyens pour faire la demande de prestation\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>\u00e0 l\u2019aide du portail s\u00e9curit\u00e9 Mon dossier de l\u2019ARC;<\/li>\n<li>\u00e0 l\u2019aide de leur compte s\u00e9curis\u00e9 Mon dossier Service Canada;<\/li>\n<li>en t\u00e9l\u00e9phonant \u00e0 un num\u00e9ro sans frais dot\u00e9 d\u2019un m\u00e9canisme de demande automatis\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Allocation canadienne pour enfants<\/strong><\/p>\n<p>Les familles qui peuvent avoir besoin d\u2019une aide financi\u00e8re suppl\u00e9mentaire peuvent avoir droit \u00e0 un paiement sp\u00e9cial ponctuel par l\u2019interm\u00e9diaire du cr\u00e9dit pour la taxe sur les produits et services (TPS). Cette mesure fera augmenter le revenu des particuliers qui b\u00e9n\u00e9ficieront de cette mesure de pr\u00e8s de 400\u00a0$ en moyenne pour les personnes seules et de pr\u00e8s de 600\u00a0$ pour les couples.<\/p>\n<p><strong>Une fois votre demande de prestations d\u2019a.-e. d\u00e9pos\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>Peu de temps apr\u00e8s avoir d\u00e9pos\u00e9 votre demande d\u2019a.-e., vous recevrez un relev\u00e9 des prestations. Cela <strong>ne<\/strong> signifie <strong>pas<\/strong> que votre demande de prestations a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e.<\/p>\n<p>Si vous n\u2019\u00eates pas admissible \u00e0 des prestations d\u2019a.-e., vous recevrez l\u2019information par la poste ou par t\u00e9l\u00e9phone et les raisons du refus vous seront expliqu\u00e9es. Si vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord avec la d\u00e9cision, vous pouvez faire une <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/prestations\/ae\/assurance-emploi-revision-decision.html\">demande de r\u00e9vision<\/a>.<\/p>\n<p>Vous recevrez un code d\u2019acc\u00e8s de quatre chiffres imprim\u00e9 dans la partie ombr\u00e9e de votre relev\u00e9 des prestations. Vous devez l\u2019avoir avec vous chaque fois que vous souhaitez obtenir de l\u2019information au sujet de votre demande de prestations ou que vous transmettez vos d\u00e9clarations. Votre code d\u2019acc\u00e8s sert \u00e0 vous identifier et \u00e0 assurer la confidentialit\u00e9 des renseignements fournis. Tant que votre demande d\u2019a.-e. sera active, vous devrez pr\u00e9senter des d\u00e9clarations toutes les deux semaines pour prouver que vous avez toujours droit \u00e0 des prestations.<\/p>\n<p>Cependant, vous n\u2019avez pas \u00e0 d\u00e9montrer que vous cherchez un emploi. Si vous d\u00e9crochez un autre emploi, vous devez en informer l\u2019a.-e., car votre taux de prestations sera rajust\u00e9 en cons\u00e9quence.<\/p>\n<p><strong>Comit\u00e9s d\u2019adaptation et de formation de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong><\/p>\n<p>Nous aidons nos membres en cr\u00e9ant des comit\u00e9s pour venir en aide \u00e0 celles et ceux qui perdent leur emploi \u00e0 cause de la pand\u00e9mie. Nous esp\u00e9rons que cette situation est temporaire et que tout le monde sera rappel\u00e9 au travail, mais nous ne savons pas combien de temps cela pourra prendre. Nous savons que nous devons commencer d\u00e8s maintenant \u00e0 parler \u00e0 nos membres et \u00e0 travailler avec les personnes licenci\u00e9es pour rendre cette transition aussi facile que possible.<\/p>\n<p>Le lien ci-dessous renvoie \u00e0 un protocole de comit\u00e9 d\u2019adaptation ayant \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9 au Manitoba. Il y a beaucoup d\u2019informations en ligne, mais nous vous demandons d\u2019utiliser des sources fiables comme les sites Web du gouvernement du Canada ou de votre gouvernement provincial.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/digitalcollection.gov.mb.ca\/awweb\/pdfopener?smd=1&amp;did=22698&amp;md=1\">http:\/\/digitalcollection.gov.mb.ca\/awweb\/pdfopener?smd=1&amp;did=22698&amp;md=1<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INFORMATION ESSENTIELLE \u00c0 PROPOS DU programme d\u2019assurance-emploi Ce document vous aidera \u00e0 pr\u00e9parer votre demande d\u2019assurance-emploi (a.-e.) et \u00e0 d\u00e9terminer les autres prestations auxquelles vous pourriez avoir droit en vertu du programme d\u2019a.-e. 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