[metaslider id=\u00a0\u00bb16689″]<\/p>\n
Au fur et \u00e0 mesure que nos lieux de travail rouvrent et que nos membres y retournent, l’AIMTA continue de discuter des d\u00e9fis et des besoins de son effectif. Les femmes de l’AIMTA de partout au pays se sont r\u00e9unies virtuellement pour la deuxi\u00e8me fois pour aborder les enjeux et les besoins sp\u00e9cifiques des femmes dans leurs milieux de travail, qui vont du secteur manufacturier \u00e0 l’a\u00e9rospatiale, en passant par les a\u00e9roports et le transport a\u00e9rien, les services publics et les soins de sant\u00e9.<\/p>\n
Une discussion anim\u00e9e a eu lieu. Elle portait sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’adopter une optique sexosp\u00e9cifique en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et elle s\u2019est termin\u00e9e par l’\u00e9tablissement de priorit\u00e9s des comit\u00e9s des femmes de l’AIMTA. Le groupe a \u00e9galement profit\u00e9 de l\u2019occasion pour rendre hommage \u00e0 Heather Kelley alors qu\u2019elle se pr\u00e9pare \u00e0 prendre sa retraite et pour la remercier pour son leadership, son d\u00e9vouement et sa d\u00e9fense des droits des travailleuses et des femmes. Le vice-pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral, Stan Pickthall, et le chef du personnel, Gord Falconer, se sont \u00e9galement joints \u00e0 l’appel, en pr\u00e9sentant leurs meilleurs v\u0153ux et en exprimant leur gratitude pour les contributions d\u2019Heather \u00e0 l’organisation.<\/p>\n
Il n\u2019est pas surprenant que la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 aient \u00e9t\u00e9 signal\u00e9es comme une pr\u00e9occupation majeure \u00e0 la grandeur du pays, les travailleuses \u00e9tant anxieuses et pr\u00e9occup\u00e9es par cette question. L\u2019approvisionnement ad\u00e9quat en \u00c9PI, les mesures prises par les employeurs pour garantir la mise en place des directives de sant\u00e9 publique, les protocoles de d\u00e9sinfection et la violence en milieu de travail ont \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9s comme particuli\u00e8rement probl\u00e9matiques.<\/p>\n
Alors que de nouvelles mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sont mises en \u0153uvre, il appert que plusieurs lieux de travail ne prennent pas en consid\u00e9ration les effets diff\u00e9rentiels sur les femmes. Il est surtout important de tenir compte des diff\u00e9rences entre les sexes lors des contr\u00f4les de temp\u00e9rature et l’imagerie thermique, qui servent \u00e0 d\u00e9pister les personnes potentiellement infect\u00e9es. Ces deux tests visent \u00e0 mesurer la temp\u00e9rature corporelle par rapport \u00e0 un seuil standardis\u00e9. Toutefois, il y a des instances o\u00f9 la temp\u00e9rature d’une personne est sup\u00e9rieure au seuil pour des raisons autres que la COVID-19, telles que la m\u00e9nopause, la grossesse, une maladie non li\u00e9e \u00e0 la COVID-19, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0certains m\u00e9dicaments ou la dentition chez les enfants.<\/p>\n
Nous pouvons dire avec fiert\u00e9 que les cons\u0153urs de l’AIMTA se penchent sur les fa\u00e7ons dont les nouvelles mesures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 peuvent d\u00e9savantager les femmes de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e. Les comit\u00e9s mixtes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sont \u00e0 pied d\u2019\u0153uvre. Mais, dans les lieux de travail o\u00f9 on retrouve des organismes de r\u00e9glementation tiers, le lobbying et les efforts conjoints avec d’autres syndicats sont tout aussi importants.<\/p>\n
Une autre question soulev\u00e9e, et qui date d\u2019avant la pand\u00e9mie, est celle du nombre de places disponibles en garderie. L\u2019absence de services de garde d\u2019enfants abordables et accessibles est un obstacle tr\u00e8s r\u00e9el pour les femmes qui souhaitent retourner au travail. De ce fait, celles-ci sont moins nombreuses que les hommes \u00e0 reprendre le travail, ce qui est non seulement probl\u00e9matique pour les m\u00e9nages et l’\u00e9conomie, mais aussi pour l’ind\u00e9pendance financi\u00e8re des femmes. Compte tenu des nouvelles r\u00e8gles de distanciation, le nombre d’enfants autoris\u00e9s \u00e0 retourner \u00e0 la garderie sera r\u00e9duit. Ceci donnera lieu \u00e0 un nouveau d\u00e9bat sur la prestation de services de garde. Le moment est venu pour le gouvernement de se tourner vers le secteur public afin d\u2019accro\u00eetre la capacit\u00e9 et de rem\u00e9dier enfin aux lacunes du syst\u00e8me.<\/p>\n
La discussion a \u00e9galement mis en lumi\u00e8re une premi\u00e8re pour l’AIMTA. L\u2019une de nos sections locales au Qu\u00e9bec a obtenu l\u2019inclusion d\u2019un libell\u00e9 sur les cong\u00e9s pour violence domestique dans la convention collective, ce qui constitue une grande victoire pour nos membres. Il est \u00e0 esp\u00e9rer que cet \u00e9lan nous incitera \u00e0 poursuivre sur cette lanc\u00e9e et \u00e0 inclure ce libell\u00e9 dans autant de conventions collectives que possible.<\/p>\n
Enfin et surtout, le groupe a pris le temps de rendre hommage au travail inlassable et \u00e0 la contribution d\u2019Heather \u00e0 l’avancement des questions concernant les femmes au sein du syndicat, ainsi qu\u2019\u00e0 ses efforts tenaces pour d\u00e9fendre les travailleuses de sa communaut\u00e9 et de tout l’Ontario. On lui a assur\u00e9 que le travail qu’elle avait commenc\u00e9 se poursuivrait. Elle nous a rappel\u00e9 \u00e0 toutes l’importance de se d\u00e9fendre et de s’exprimer en citant Maya Angelou\u00a0: \u00ab Chaque fois qu’une femme se d\u00e9fend, sans le savoir, sans le pr\u00e9tendre, elle se d\u00e9fend au nom de toutes les femmes\u00a0(trad.) \u00bb<\/p>\n
Heather, nous tenons \u00e0 vous remercier sinc\u00e8rement de nous avoir toutes d\u00e9fendues et nous promettons de poursuivre votre travail et votre vision d\u2019une conf\u00e9rence des femmes accueillant 10 000 personnes. M\u00eame si vous n\u2019\u00eates plus \u00e0 l\u2019emploi du syndicat, nous savons que votre d\u00e9fense des travailleuses ne cessera jamais et que vous continuerez d’\u00eatre une ressource et un pilier pour les femmes de l’AIMTA.<\/p>\n
Profitez de votre retraite et de ce nouveau chapitre de votre vie, cons\u0153ur. Votre perspicacit\u00e9, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0vos connaissances, votre professionnalisme et votre g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 nous manqueront.<\/p>\n
(En raison de la pand\u00e9mie, les c\u00e9l\u00e9brations officielles du d\u00e9part \u00e0 la retraite d\u2019Heather Kelley sont report\u00e9es \u00e0 2021).<\/p>\n
Ivana Saula<\/strong> [metaslider id=\u00a0\u00bb16689″] Au fur et \u00e0 mesure que nos lieux de travail rouvrent et que nos membres y retournent, l’AIMTA continue de discuter des d\u00e9fis et des besoins de son effectif. Les femmes de l’AIMTA de partout au pays se sont r\u00e9unies virtuellement pour la deuxi\u00e8me fois pour aborder les enjeux et les besoins sp\u00e9cifiques […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[29,78,27],"tags":[],"class_list":["post-16635","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-issues-des-femmes-12","category-covid-19-fr","category-les-nouvelles-des-machinistes-50"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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