Introduction<\/strong><\/h3>\n
\nLa pand\u00e9mie a ravag\u00e9 l\u2019\u00e9conomie, et la reprise sera prolong\u00e9e, par \u00e9tapes dans un avenir pr\u00e9visible.\u00a0Cette crise a \u00e9galement mis en lumi\u00e8re des lacunes dans les politiques et les lois sur le lieu de travail, mais aussi l\u2019importance de certains secteurs de l\u2019\u00e9conomie, qui ont \u00e9t\u00e9 soit chroniquement sous-financ\u00e9s, soit tr\u00e8s peu soutenus par le gouvernement.\u00a0En m\u00eame temps, l\u2019\u00e9conomie canadienne conna\u00eet un d\u00e9ficit important, qui est habituellement financ\u00e9 par la privatisation, la r\u00e9duction des services publics et l\u2019ajustement des politiques fiscales qui d\u00e9placent le fardeau de la classe moyenne et de la classe ouvri\u00e8re.<\/p>\n
Il est \u00e9galement clair que le monde du travail va changer, lui aussi.\u00a0Les protocoles, les politiques, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail seront tous touch\u00e9s, et bien qu\u2019il soit important de modifier ces politiques pour prot\u00e9ger les travailleurs, la tendance semble indiquer que les violations des droits et libert\u00e9s individuels et des conventions collectives sont probables.\u00a0Cela exige une approche \u00e9quilibr\u00e9e de la protection des droits des travailleurs collectivement et individuellement, avec la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9laborer des politiques pour la protection du milieu de travail dans son ensemble, y compris les clients, les r\u00e9sidents et les patients, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n
\u00c0 la suite de ces nouveaux d\u00e9veloppements, l\u2019AIMTA Canada a \u00e9labor\u00e9 un guide pour les milieux de travail post-COVID, et dans le but de continuer \u00e0 d\u00e9fendre le programme Luttons pour nos Emplois<\/em>.\u00a0Le contenu est divis\u00e9 en recommandations sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, les priorit\u00e9s des conventions collectives, l\u2019\u00e9conomie, la politique fiscale, les questions relatives aux femmes et aux droits de la personne.<\/p>\nIl ne s\u2019agit nullement d\u2019une liste exhaustive, \u00e9tant donn\u00e9 l\u2019\u00e9volution rapide des environnements, mais plut\u00f4t d\u2019un guide pour d\u00e9finir la position de l\u2019AIMTA sur le r\u00e9tablissement post-pand\u00e9mique.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.iamaw.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vector-decorative-line-divider-copy.png\")
<\/a><\/strong>Table\u00a0 des mati\u00e8res<\/strong><\/span><\/h1>\nVue macro<\/span><\/h5>\n\n- \n
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\u00c0 court terme<\/span><\/h5>\n<\/li>\n- \n
\u00c0 long-terme<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\nR\u00e9forme de l\u2019assurance-emploiRecommandations sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019industrie<\/span><\/h5>\n\n- \n
\n- \n
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\n- \n
\n- \n
Transport a\u00e9rien<\/span><\/h5>\n<\/li>\n- \n
Soins de sant\u00e9Soins \u00e0 domicile<\/span><\/h5>\n<\/li>\n- \n
L\u2019a\u00e9rospatiale<\/span><\/h5>\n<\/li>\n- \n
L\u2019industriemanufacturi\u00e8re<\/span><\/h5>\n<\/li>\n- \n
L\u2019industrie h\u00f4teli\u00e8re<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\nSant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9<\/span><\/h5>\nLa pand\u00e9mie – Une optique sexosp\u00e9cifique<\/span><\/h5>\nDroits de la personne<\/span><\/h5>\n![\"\"](\"http:\/\/www.iamaw.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/vector-decorative-line-divider-DOWN.png\")
<\/a><\/h3>\nVue macro<\/h3>\n
\n
Le d\u00e9ficit apr\u00e8s COVID19 devrait atteindre 1\u00a0billion de dollars en 2021, ce qui en fait le d\u00e9ficit le plus \u00e9lev\u00e9 jamais enregistr\u00e9.\u00a0La dette f\u00e9d\u00e9rale pourrait atteindre 48 p. 100, ce qui signifie qu\u2019au cours des prochaines ann\u00e9es, les gouvernements chercheront des moyens de financer le d\u00e9ficit pour le r\u00e9duire.\u00a0Les mandats politiques seront probablement ax\u00e9s sur la r\u00e9duction des d\u00e9penses, la privatisation, la vente d\u2019entit\u00e9s appartenant au gouvernement et l\u2019augmentation des imp\u00f4ts.\u00a0Historiquement, le remboursement des d\u00e9ficits a eu un impact important sur les travailleurs, avec l\u2019effet de l\u2019\u00e9rosion de la qualit\u00e9 des emplois.\u00a0De telles crises ont tendance \u00e0 restructurer les industries et les secteurs, ce qui r\u00e9duit habituellement le nombre d\u2019emplois syndiqu\u00e9s et pousse un plus grand nombre de personnes \u00e0 occuper des emplois pr\u00e9caires et peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n
\u00c0 court terme, nous recommandons que\u00a0:<\/em><\/span><\/h3>\n\n- Les lois provinciales et f\u00e9d\u00e9rales exigeant la justification des mises \u00e0 pied et des fermetures majeures sont renforc\u00e9es et comprennent la consultation des parties au milieu de travail. Dans le cadre de ce projet de loi, il faudrait nommer un commissaire \u00e0 l\u2019emploi dot\u00e9 des pouvoirs et des ressources n\u00e9cessaires pour mettre fin aux mises \u00e0 pied et en att\u00e9nuer les cons\u00e9quences, et surveiller le financement des entreprises pour les co\u00fbts d\u2019ajustement des travailleurs mis \u00e0 pied et des collectivit\u00e9s touch\u00e9es.<\/li>\n
- La r\u00e9ouverture des entreprises et le rappel des travailleurs se font progressivement, et que le nombre de travailleurs rappel\u00e9s ne d\u00e9passe pas l\u2019EPI disponible. Les employeurs doivent d\u00e9montrer qu\u2019il y a suffisamment d\u2019EPI ad\u00e9quats pour prot\u00e9ger ceux qui retournent au travail.<\/li>\n
- L\u2019introduction de l\u2019aide financi\u00e8re comprend la protection des emplois, des pensions, des avantages sociaux et des conditions des conventions collectives dans les milieux de travail syndiqu\u00e9s. Ce qui est tout aussi important, c\u2019est que l\u2019aide gouvernementale comporte des mesures de protection contre l\u2019utilisation des fonds pour les primes vers\u00e9es aux soci\u00e9t\u00e9s et aux actionnaires, et qu\u2019il y a des limites aux dividendes, aux rachats d\u2019actions et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants. Enfin, les entreprises b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une aide gouvernementale devraient s\u2019engager \u00e0 garder les emplois au Canada et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans les industries, \u00e0 cr\u00e9er plus de postes \u00e0 temps plein plut\u00f4t que de cr\u00e9er des postes pr\u00e9caires.<\/li>\n
- Tous les programmes d\u2019aide financi\u00e8re mis en place sont fond\u00e9s sur un mod\u00e8le tripartite qui fait participer les syndicats aux discussions.<\/li>\n
- Que les apps de tra\u00e7age de contacts n\u00e9cessitent la permission d\u2019une personne, et que les renseignements sur l\u2019utilisation et la protection de la vie priv\u00e9e sont clairement d\u00e9crits de mani\u00e8re \u00e0 permettre une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e.\u00a0Ces apps ne devraient jamais \u00eatre vendus \u00e0 des tiers, utilis\u00e9s pour discipliner les travailleurs, suivre la productivit\u00e9, pour des \u00e9tudes de temps-mouvement, ou \u00e0 toute autre fin autre que le suivi de la transmission du virus.<\/li>\n
- Les conseils sectoriels \u00e9tablis dans le cadre du nouveau programme de financement provisoire, LEEF, comprennent les syndicats.<\/li>\n
- Des politiques d\u2019approvisionnement sont \u00e9labor\u00e9es pour veiller \u00e0 ce que les achats du gouvernement proviennent du Canada.<\/li>\n
- La Loi sur la faillite est modifi\u00e9e pour accorder la plus haute priorit\u00e9 aux demandes des travailleurs et des pensionn\u00e9s et pour augmenter les limites de protection du Programme de protection des salari\u00e9s.\u00a0Dans certaines juridictions, les entreprises qui font faillite sont oblig\u00e9es de payer pour tout dommage environnemental auquel elles ont contribu\u00e9, en d\u00e9pit d\u2019une r\u00e9clamation de faillite.\u00a0Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9volution<\/li>\n
- positive, mais la m\u00eame chose devrait s\u2019appliquer aux pensionn\u00e9s qui comptent sur leur salaire diff\u00e9r\u00e9 comme source de revenu.<\/li>\n
- Comme le travail \u00e0 distance peut devenir une forme plus populaire d\u2019organisation du travail, il est imp\u00e9ratif que les travailleurs qui sont dans ces conditions de travail sont prot\u00e9g\u00e9s par la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, les limites sur les heures de travail, les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et le fait que le foyer est consid\u00e9r\u00e9 comme un lieu de travail pour la dur\u00e9e de son quart de travail ou des heures travaill\u00e9es.<\/li>\n
- Les travailleurs ayant la responsabilit\u00e9 de s\u2019occuper d\u2019enfants ou d\u2019adultes vuln\u00e9rables, ou qui pr\u00e9sentent un risque \u00e9lev\u00e9 de mauvais r\u00e9sultats s\u2019ils sont expos\u00e9s au virus, doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s contre les repr\u00e9sailles s\u2019ils ne peuvent pas retourner au travail lorsque leur lieu de travail rouvre.<\/li>\n
- Institut universel de garde d\u2019enfants abordable<\/li>\n<\/ul>\n
\u00c0 long terme, nous recommandons que ;<\/em><\/span><\/h3>\n\n- Une politique fiscale \u00e9quitable qui transf\u00e8re le fardeau de la classe moyenne aux soci\u00e9t\u00e9s et aux entreprises qui g\u00e9n\u00e8rent des profits massifs sans payer d\u2019imp\u00f4t proportionnel.\u00a0Un r\u00e9gime fiscal plus progressif aiderait aussi \u00e0 payer les services publics essentiels.\u00a0Les r\u00e9ductions d\u2019imp\u00f4t et autres changements apport\u00e9s au cours de plusieurs d\u00e9cennies ont profit\u00e9 de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e aux entreprises et aux riches, contribuant \u00e0 l\u2019in\u00e9galit\u00e9 croissante des revenus et de la richesse, et cr\u00e9ant des d\u00e9ficits structurels qui sont utilis\u00e9s pour justifier la destruction des services publics de base.\u00a0Nous devons transf\u00e9rer le fardeau fiscal et nous assurer que les soci\u00e9t\u00e9s et les riches paient leur part, donc;<\/li>\n
- i) Augmenter les taux d\u2019imposition sur le revenu le plus \u00e9lev\u00e9 et instaurer un imp\u00f4t sur la fortune pour le \u00a0 1\u00a0% le plus \u00e9lev\u00e9<\/li>\n
- ii) Lutter contre l\u2019\u00e9vasion et l\u2019\u00e9vitement fiscaux internationaux en r\u00e9formant les r\u00e8gles fiscales internationales et en mettant fin aux accords de double non-imposition avec les paradis fiscaux<\/li>\n
- iii) \u00c9liminer les \u00e9chappatoires fiscales r\u00e9gressives qui profitent presque exclusivement aux 10 % et 1 % les plus riches;<\/li>\n
- Mettre fin \u00e0 la transition vers l\u2019\u00ab\u00a0autor\u00e9glementation\u00a0\u00bb des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 et transf\u00e9rer les fonctions de r\u00e9glementation au secteur priv\u00e9<\/li>\n
- Financement ad\u00e9quat des secteurs cl\u00e9s et des services publics<\/li>\n
- Soutenir les entreprises nationales, en particulier celles du secteur manufacturier, afin de r\u00e9duire les vuln\u00e9rabilit\u00e9s potentielles comme celles qui se sont manifest\u00e9es pendant la pand\u00e9mie.\u00a0Pour atteindre cet objectif, il faudrait imposer des limites au transfert de travail des entreprises canadiennes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/li>\n
- Mise en \u0153uvre des salaires de subsistance dans les secteurs o\u00f9 les bas salaires sont chroniques et les horaires de travail pr\u00e9caires<\/li>\n
- Mise en \u0153uvre d\u2019un programme national d\u2019assurance-m\u00e9dicaments<\/li>\n
- Mise en \u0153uvre de la garde universelle des enfants<\/li>\n
- Mettre en \u0153uvre des politiques qui redistribuent la richesse et le pouvoir et qui s\u2019attaquent aux in\u00e9galit\u00e9s et \u00e0 la pauvret\u00e9<\/li>\n
- Promouvoir une politique nationale de formation, notamment\u00a0:<\/li>\n
- –<\/strong> acc\u00e8s aux fonds de formation de l\u2019assurance-emploi pour les travailleurs salari\u00e9s<\/li>\n
- –<\/strong> acc\u00e8s garanti pour tous les travailleurs \u00e0 un minimum de 40 heures de formation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par an, pendant les heures de travail, avec protection compl\u00e8te de l\u2019emploi<\/li>\n
- –<\/strong> cotisations patronales pour fiancer la formation \u00a0\u2013 apprentissage, formation en milieu scolaire, travail \u2013 ainsi que les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n
- \u00c9tablir une strat\u00e9gie d\u2019emploi \u00e0 court et \u00e0 long terme afin que nos jeunes soient pr\u00eats \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des futurs employeurs.\u00a0En plus des jeunes, la politique devrait inclure un plan de recrutement pour les travailleurs des groupes non traditionnels.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les programmes d\u2019apprentissage soient au moins normalis\u00e9s partout au Canada pour permettre la mobilit\u00e9 des travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s<\/li>\n
- Assurer le droit de recruter et d\u2019utiliser la certification de v\u00e9rification des cartes pour tous les secteurs et toutes les provinces<\/li>\n<\/ul>\n
R\u00e9former l’assurance-emploi<\/strong><\/h3>\n
\nReform the Unemployment Insurance system to allow for greater coverage of workers, industries and work arrangements by amending eligibility requirements, namely, hours worked. EI\u2019s objective was to stabilize an economy during a severe downturn by ensuring consumer spending and that purchasing power was maintained, however, with a number of adjustments over the years, eligibility requirements have become more stringent, while the duration of EI, maximum payouts and the number of eligible applicants has decreased. We advocate for a change in a reduction of hours worked to a flat 360 hours across Canada, ending the disqualifications for quits, termination for \u201ccause\u201d and pension income. In order to finance the program, we are asking that the program return to its original funding structure, which involved workers, employers and the federal government. Given the rapid advancement of technological change, years of sluggish economic growth, recessions, and the regularity of global viruses and their effects on the global economy, disruptions in labour markets and economies are inevitable and require a robust safety net through provision of EI.<\/p>\n
Recommandations sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019industrie<\/h3>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/www.iamaw.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/AirCanada_plane.jpg\")
<\/a>
\nL’industrie du transport a\u00e9rien:<\/h4>\nL\u2019impact de la pand\u00e9mie sur cette industrie a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement s\u00e9v\u00e8re. Les restrictions de voyage et la baisse de la confiance des passagers auront des effets durables, ce qui modifiera in\u00e9vitablement le paysage de l\u2019industrie. Nous proposons ce qui suit\u00a0:<\/p>\n
\n- Modifier la structure de propri\u00e9t\u00e9 et de gestion du principal a\u00e9roport au Canada afin que les a\u00e9roports soient tenus responsables d\u2019atteindre les objectifs sociaux, \u00e9conomiques et environnementaux nationaux \u00e0 long terme, ainsi que les int\u00e9r\u00eats des r\u00e9gions et des travailleurs<\/li>\n
- Assurer la viabilit\u00e9 \u00e0 long terme des transporteurs a\u00e9riens canadiens, y compris les limites impos\u00e9es \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, les routes int\u00e9rieures pour les transporteurs nationaux et les mesures visant \u00e0 mettre fin au d\u00e9pouillement des actifs<\/li>\n
- Renforcer la l\u00e9gislation sur le transfert des contrats pour emp\u00eacher cette pratique et la course vers le bas, ce qui r\u00e9duit la qualit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des emplois<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que le financement gouvernemental soit li\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et s\u00e9curitaires<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que l\u2019entretien des a\u00e9ronefs se fasse au Canada et \u00e0 ce qu\u2019il y ait un plan de rapatriement qui garantirait des emplois aux travailleurs canadiens de l\u2019entretien.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s de l\u2019a\u00e9roport re\u00e7oivent un salaire de subsistance selon le lieu de r\u00e9sidence<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les employeurs offrent de la formation aux travailleurs pour les pr\u00e9parer aux nouveaux lieux de travail, au mat\u00e9riel, aux outils et aux nouveaux processus de travail apr\u00e8s COVID19.<\/li>\n<\/ul>\n
De nombreux protocoles seront modifi\u00e9s \u00e0 titre de mesure pr\u00e9ventive pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des passagers.\u00a0R\u00e9cemment, L\u2019Association du transport a\u00e9rien international (IATA) a publi\u00e9 un document d\u2019orientation qui pose probl\u00e8me pour plusieurs raisons.\u00a0Par cons\u00e9quent, nous recommandons que les nouveaux protocoles en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 tiennent compte des \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n
\n- La disponibilit\u00e9 de l\u2019EPI devrait correspondre aux niveaux du personnel pour s\u2019assurer que tous les travailleurs ont acc\u00e8s \u00e0 l\u2019EPI pendant leur quart de travail.<\/li>\n
- Les employeurs devraient \u00e9laborer des plans de lutte contre les pand\u00e9mies, ou \u00e0 tout le moins des plans de pr\u00e9vention des maladies infectieuses, qui comprennent la d\u00e9sinfection, des mesures d\u2019\u00e9loignement, des mesures de contr\u00f4le en milieu de travail pour \u00e9viter la contamination crois\u00e9e et limiter la propagation des maladies infectieuses par des surfaces partag\u00e9es. \u00e0 tout le moins, augmenter le nombre de postes de d\u00e9sinfection des mains.<\/li>\n
- Les tests ne devraient \u00eatre effectu\u00e9s que s\u2019ils sont n\u00e9cessaires et justifiables, et devraient respecter les normes d\u2019\u00e9valuation en milieu de travail.\u00a0Plus important encore, il faut prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e des travailleurs et les renseignements personnels.<\/li>\n
- La recherche des contacts ne doit \u00eatre utilis\u00e9e que s\u2019il y a un cas confirm\u00e9 de COVID19, et des r\u00e8gles claires et rigoureuses sur la confidentialit\u00e9 de ces renseignements doivent \u00eatre en place.<\/li>\n
- Enfin, les protocoles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 devraient \u00eatre propres au lieu de travail, et les lignes directrices en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique devraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9tant g\u00e9n\u00e9rales et, par cons\u00e9quent, inad\u00e9quates pour des questions particuli\u00e8res dans diff\u00e9rents lieux de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/www.iamaw.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Healthcare-PSW-650px.jpg\")
<\/a>Soins de sant\u00e9<\/h4>\n\u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, les travailleurs de la sant\u00e9 ont contract\u00e9 des COVID19 de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e, ce qui soul\u00e8ve des questions importantes au sujet de la protection des travailleurs et de la pr\u00e9paration des employeurs en cas de pand\u00e9mie.\u00a0De nombreuses lacunes sont apparues, mettant en \u00e9vidence des probl\u00e8mes de sous-financement chronique, de manque de personnel et de manque g\u00e9n\u00e9ral de pr\u00e9paration.\u00a0Le secteur \u00e0 long terme s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable, comme l\u2019indiquent beaucoup trop de d\u00e9c\u00e8s de r\u00e9sidents, aussi des infections et d\u00e9c\u00e8s parmi les travailleurs.<\/p>\n
Pour le secteur de la sant\u00e9, nous recommandons ce qui suit\u00a0:<\/span><\/em><\/h3>\n\n- Les d\u00e9penses en soins de sant\u00e9 ont diminu\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, malgr\u00e9 une augmentation de l\u2019utilisation des services de sant\u00e9. Nous demandons au gouvernement d\u2019augmenter le financement, de combler les p\u00e9nuries de personnel, mais aussi de s\u2019attaquer aux conditions de travail pr\u00e9caires.<\/li>\n
- Que des lois provinciales soient \u00e9labor\u00e9es pour emp\u00eacher le transfert de contrats pour des services rendus dans des \u00e9tablissements de soins de longue dur\u00e9e.<\/li>\n
- Inclure le secteur des soins de longue dur\u00e9e dans la Loi canadienne sur la sant\u00e9<\/em> afin d\u2019obtenir du financement et de r\u00e9duire les possibilit\u00e9s de privatisation<\/li>\n
- Maintenir en place les primes salariales et limiter la capacit\u00e9 de travailler dans un seul \u00e9tablissement, ce qui est particuli\u00e8rement important pour les travailleurs \u00e0 faible revenu. Il est tout aussi important de mettre en \u0153uvre un processus qui garantit que la prime salariale est enti\u00e8rement transf\u00e9r\u00e9e aux employ\u00e9s.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les travailleurs puissent prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s pour des raisons de maladie, de garde d\u2019enfants ou de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que tous les travailleurs aient un salaire de subsistance avec des heures \u00e0 temps plein et des avantages sociaux.<\/li>\n
- \u00c9laborer des protocoles sur les pand\u00e9mies et les maladies infectieuses qui sont uniformes dans l\u2019ensemble de la province; cela sera particuli\u00e8rement important si l\u2019ordonnance limitant les travailleurs de la sant\u00e9 \u00e0 un seul \u00e9tablissement n\u2019est pas maintenue.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les employeurs respectent le principe de pr\u00e9caution dans leurs politiques, car il est d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il donne aux employeurs les pr\u00e9misses juridiques pour leurs actions qui les prot\u00e8gent, mais il prot\u00e8ge aussi la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des patients, des r\u00e9sidents et des travailleurs.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les employeurs disposent d\u2019un mois d\u2019\u00e9quipement de protection individuelle sur place. Si ce n\u2019est pas possible, il faut mettre en place un processus de stockage r\u00e9gional pour assurer l\u2019accessibilit\u00e9 rapide \u00e0 l\u2019EPI.<\/li>\n
- Utiliser la mesure de pr\u00e9somption pour permettre aux employ\u00e9s de pr\u00e9senter des demandes de prestations de la CSPAAT et \u00e9largir la d\u00e9finition de \u00ab\u00a0gravement malade\u00a0\u00bb pour y inclure toute maladie, y compris toute maladie professionnelle ou infectieuse, qui pourrait mettre la vie en danger.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les inspections des lieux de travail aient lieu r\u00e9guli\u00e8rement et que les commandes soient \u00e9crites et qu\u2019on leur accorde une priorit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e. Pr\u00e9venir les inspections virtuelles des lieux de travail, qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es inefficaces et mettent des vies en danger.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que la directive no 5, \u00e9mise en vertu de l\u2019article 77.7 de la Loi sur la protection et la promotion de la sant\u00e9 (Loi sur la), L.R.O. 1990, ch. H.7, soit respect\u00e9e comme norme minimale et que le guide pour les comit\u00e9s et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 recommande des normes plus \u00e9lev\u00e9es que celles actuellement en place. Qu\u2019une ligne directrice semblable soit mise en \u0153uvre dans d\u2019autres provinces.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/www.iamaw.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Healthcare-holding-hands-1000px.jpg\")
<\/a>Soins \u00e0 domicile<\/h4>\nLes travailleurs de la sant\u00e9 en milieu de soins \u00e0 domicile font face \u00e0 des d\u00e9fis uniques compte tenu de la nature de leur milieu de travail, qui prend place dans les foyers des gens. Les contr\u00f4les techniques sont particuli\u00e8rement difficiles \u00e0 mettre en \u0153uvre, ce qui accorde une importance encore plus grande \u00e0 la fourniture d\u2019EPI ad\u00e9quats. Dans les circonstances actuelles, on demande aux travailleurs d\u2019appeler les clients \u00e0 l\u2019avance et de v\u00e9rifier s\u2019ils pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes de COVID19, et l\u2019information n\u2019est pas toujours factuelle. De plus, il n\u2019y a aucun contr\u00f4le sur le nombre de personnes qui peuvent se trouver dans le domicile d\u2019un client pendant une visite. En outre, les heures de travail sont irr\u00e9guli\u00e8res et les postes sont espac\u00e9s.<\/p>\n
La politique publique a mis l\u2019accent sur la limitation du travail \u00e0 un seul \u00e9tablissement, mais la nature des soins \u00e0 domicile est que les travailleurs visitent plusieurs foyers dans une journ\u00e9e donn\u00e9e. Les travailleurs re\u00e7oivent des masques, qu\u2019ils r\u00e9utilisent, et certains employeurs peuvent recevoir des \u00e9crans faciaux.<\/p>\n
En raison de la fermeture d\u2019espaces publics et de toilettes, les travailleurs \u00e0 domicile ont de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver des toilettes, car ils n\u2019utilisent pas les toilettes dans la maison du client.\u00a0Les protocoles de lavage des mains sont difficiles sans acc\u00e8s \u00e0 une installation.\u00a0Enfin, les travailleurs en soins \u00e0 domicile et dans les CHSLD pr\u00e9sentent des taux \u00e9lev\u00e9s de blessures et de maladies professionnelles, qui rivalisent avec les niveaux d\u2019exp\u00e9rience des pompiers et des policiers.\u00a0Compte tenu des d\u00e9fis particuliers des travailleurs en soins \u00e0 domicile, voici une liste de recommandations, qui n\u2019est pas exhaustive.\u00a0Pour obtenir la liste compl\u00e8te des environnements de soins \u00e0 domicile, veuillez consulter http:\/\/www.osach.ca\/SG\/Product\/lap_301.pdf<\/a> et pour CSPAAT \u00a0https:\/\/www.wsib.ca\/fr\/personnes-blessees-ou-malades\/sante-et-securite\/vos-droits-et-responsabilites-en-matiere-sante-et<\/a><\/p>\nNous recommandons ce qui suit :<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n\n- Que les Pr\u00e9pos\u00e9s\/pr\u00e9pos\u00e9es au service de soutien personnel (PSSP) qui travaillent dans des \u00e9tablissements de soins \u00e0 domicile re\u00e7oivent la forme de protection la plus \u00e9lev\u00e9e pour limiter la propagation du COVID19 d\u2019un client \u00e0 l\u2019autre.<\/li>\n
- Conform\u00e9ment aux lignes directrices sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 dans le milieu des soins \u00e0 domicile, lorsqu\u2019une maladie infectieuse est transmise par voie a\u00e9rienne, les travailleurs devraient recevoir des masques N95 en tout temps, au moyen de gouttelettes, d\u2019un masque chirurgical et d\u2019une protection oculaire, par contact direct, de chemises et de v\u00eatements jetables et gants jetables non perm\u00e9ables devraient \u00eatre fournis, y compris les protocoles de nettoyage de l\u2019\u00e9quipement, et, enfin, lorsque la transmission est inconnue, le principe de pr\u00e9caution devrait \u00eatre suivi pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et des clients.<\/li>\n
- Que les politiques publiques abordent les d\u00e9fis particuliers des milieux de travail qui sont les foyers des gens et les mesures de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs dans ces environnements.<\/li>\n
- Que les employeurs prennent les mesures suivantes, qu\u2019ils \u00e9tablissent des comit\u00e9s mixtes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, qu\u2019ils \u00e9valuent les risques en milieu de travail, qu\u2019ils forment les travailleurs, qu\u2019ils fournissent l\u2019EPI appropri\u00e9, qu\u2019ils \u00e9tablissent des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles s\u00e9curitaires pour le milieu de travail, surtout en cas de pand\u00e9mie\u00a0: signaler les accidents et les cas de COVID19.<\/li>\n
- Que les travailleurs soient inform\u00e9s de leur droit de refuser<\/li>\n
- Que les travailleurs aient des avantages sociaux accessibles et qu\u2019ils les aident \u00e0 g\u00e9rer les blessures au travail<\/li>\n
- Que les travailleurs aient acc\u00e8s aux installations et aux toilettes entre les quarts de travail.\u00a0Cela est particuli\u00e8rement important dans les situations o\u00f9 des protocoles de lavage des mains sont n\u00e9cessaires.<\/li>\n
- Cr\u00e9ation de quarts de travail qui assurent aux travailleurs des heures \u00e0 temps plein.\u00a0L\u2019uniformit\u00e9 des services n\u2019est pas seulement b\u00e9n\u00e9fique pour les travailleurs, mais aussi pour les soins aux clients.<\/li>\n
- Augmentation du salaire des PSSP, particuli\u00e8rement ceux qui travaillent dans des \u00e9tablissements de soins \u00e0 domicile.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.iamaw.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Aerospace_flight_panel_1000px.jpg\")
<\/a>A\u00e9rospatiale<\/h4>\nL\u2019industrie a\u00e9rospatiale est particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019elle d\u00e9pend de l\u2019industrie du transport a\u00e9rien, mais aussi parce que l\u2019industrie canadienne d\u00e9pend des exportations et fait partie d\u2019une cha\u00eene d\u2019approvisionnement plus vaste.\u00a0En plus de cette vuln\u00e9rabilit\u00e9, l\u2019industrie se concentre sur l\u2019aviation civile et tr\u00e8s peu sur l\u2019aviation militaire.\u00a0Nous recommandons :<\/p>\n
\n- Les recommandations \u00e9nonc\u00e9es dans \u00ab\u00a0 Un potentiel clou\u00e9 au sol<\/strong>\u00bb s\u2019appliquent toujours.\u00a0B\u00e2tir une industrie nationale forte r\u00e9duit la d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement qui sont facilement perturb\u00e9es et r\u00e9duit la d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019approvisionnement international en mati\u00e8res.\u00a0Ce faisant, d\u2019autres industries connect\u00e9es seraient \u00e9galement soutenues.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que le financement propre \u00e0 l\u2019industrie soit disponible une fois la pand\u00e9mie termin\u00e9e, ce qui sera encore plus important compte tenu des r\u00e9percussions \u00e9conomiques.<\/li>\n
- L\u2019AIMTA est consult\u00e9e dans les cas o\u00f9 la restructuration de l\u2019entreprise aura une incidence sur les effectifs<\/li>\n
- Que les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 la formation compte tenu des changements pr\u00e9vus dans les m\u00e9thodes de production<\/li>\n
- Que les employeurs \u00e9laborent des politiques de lutte contre les pand\u00e9mies et les maladies infectieuses qui sont mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement<\/li>\n
- Que tous les plans qui comportent des changements technologiques soient discut\u00e9s avec le syndicat et que la l\u00e9gislation provinciale sur les changements technologiques soit respect\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n
Lorsque le travail \u00e0 distance est envisag\u00e9, le syndicat est consult\u00e9 \u00e0 l\u2019avance et les recommandations du syndicat sont mises en \u0153uvre dans les nouvelles politiques.<\/p>\n
L’industrie manufacturi\u00e8re<\/h4>\n
Compte tenu de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et de l\u2019incapacit\u00e9 des diff\u00e9rents pays \u00e0 fournir des biens essentiels pendant la pand\u00e9mie, une tendance mondiale s\u2019est manifest\u00e9e pour prot\u00e9ger les industries nationales.\u00a0De nombreuses entreprises cherchent \u00e0 baser leurs activit\u00e9s sur leur pays d\u2019origine.\u00a0On s\u2019attend \u00e0 ce que nous entrions dans une \u00e8re de mondialisation, comme l\u2019a indiqu\u00e9 la Conf\u00e9rence des Nations Unies sur le commerce et le d\u00e9veloppement (CNUCED), le principal organisme des Nations Unies charg\u00e9 des questions de commerce, d\u2019investissement et de d\u00e9veloppement.\u00a0La CNUCED signale que les flux mondiaux de l\u2019investissement \u00e9tranger direct (IDE) pourraient diminuer de 40\u00a0% en 2020-2021, et que les fusions et acquisitions transfrontali\u00e8res continueront \u00e9galement de diminuer.<\/p>\n
Nous recommandons ce qui suit ;<\/strong><\/em><\/span><\/h3>\n\n- Maintenir la politique du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de resserrer l\u2019investissement \u00e9tranger direct (IDE) pour les entreprises de sant\u00e9 publique et celles qui participent aux cha\u00eenes d\u2019approvisionnement des biens et services essentiels.\u00a0Que le seuil d\u2019examen des IDE effectu\u00e9s par les entreprises d\u2019\u00c9tat \u00e9trang\u00e8res soit ramen\u00e9 \u00e0 z\u00e9ro.\u00a0Nous appuyons les politiques qui limitent l\u2019IDE dans les industries cl\u00e9s, y compris le secteur manufacturier.
\nInvestissements continus dans les principales industries manufacturi\u00e8res<\/li>\n - Limiter l\u2019impartition du travail \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Canada<\/li>\n
- \u00c9laboration de programmes de formation qui pr\u00e9parent les jeunes et les travailleurs sous-repr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 occuper des emplois dans le secteur manufacturier.\u00a0De plus, qu\u2019un plan de recrutement vise \u00e0 attirer des travailleurs issus de milieux non traditionnels vers des carri\u00e8res dans le secteur.<\/li>\n
- Collaborer avec les organisations ouvri\u00e8res pour que les employ\u00e9s en b\u00e9n\u00e9ficient pleinement, gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e9gimes de pension prot\u00e9g\u00e9s et \u00e0 des horaires de travail flexibles pour r\u00e9pondre aux besoins de tous les travailleurs<\/li>\n<\/ul>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/www.iamaw.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/hotel.jpg\")
<\/a>L’industrie h\u00f4teli\u00e8re<\/h4>\nL\u2019annulation de conf\u00e9rences et de congr\u00e8s d\u2019affaires partout au pays co\u00fbte aux villes des centaines de millions de dollars en perte de revenus alors que la pand\u00e9mie de COVID-19 d\u00e9vaste l\u2019industrie touristique.\u00a0Les taux d\u2019occupation sont inf\u00e9rieurs \u00e0 10\u00a0%, et dans un d\u00e9lai de 48 heures, les taux d\u2019occupation (au 21\u00a0mars) ont diminu\u00e9 de 50\u00a0%. Les grandes marques h\u00f4teli\u00e8res ont commenc\u00e9 \u00e0 fermer des \u00e9tablissements au Canada, mais les petits h\u00f4tels ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s.\u00a0Les h\u00f4tels sont habituellement \u00e0 un taux d\u2019occupation de 90\u00a0% \u00e0 l\u2019approche de la saison estivale, mais \u00e0 l\u2019heure actuelle, les h\u00f4tels sont vacants.<\/p>\n
Les taux d\u2019occupation des h\u00f4tels sont inf\u00e9rieurs \u00e0 10\u00a0% en moyenne, ce qui a entra\u00een\u00e9 plus de 4\u00a0100 fermetures et 250\u00a0000 mises \u00e0 pied partout au pays, soit 83\u00a0% de la main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019industrie, selon l\u2019Association des h\u00f4tels du Canada.<\/p>\n
Il faudra un certain temps \u00e0 l\u2019industrie pour se r\u00e9tablir, ce qui n\u2019est certainement pas le cas cet \u00e9t\u00e9.\u00a0L\u2019AIMTA reconna\u00eet que les milieux de travail seront diff\u00e9rents et qu\u2019ils pourraient poser de nouveaux d\u00e9fis, particuli\u00e8rement en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
\u00c0 mesure que les activit\u00e9s reprennent, nous avons recommand\u00e9 ce qui suit\u00a0:<\/p>\n
\n- Maintenir un salaire \u00e9quitable et des salaires de subsistance<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 l\u2019EPI et \u00e0 la formation appropri\u00e9s<\/li>\n
- Si de nouveaux mat\u00e9riaux de d\u00e9sinfection sont introduits et de nouveaux \u00e9quipements, nous recommandons fortement aux travailleurs d\u2019\u00eatre form\u00e9s et conscients des dangers li\u00e9s au travail avec de nouveaux mat\u00e9riaux et produits chimiques.<\/li>\n
- En cas de changement technologique, que les employeurs fournissent de l\u2019information sur les r\u00e9percussions de ces changements sur la main-d\u2019\u0153uvre et consultent les syndicats dans le cadre de consultations significatives sur les plans d\u2019att\u00e9nuation<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les travailleurs disposent de comit\u00e9s de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 pour r\u00e9gler les probl\u00e8mes en milieu de travail<\/li>\n
- Combler les p\u00e9nuries de personnel<\/li>\n<\/ul>\n
Am\u00e9liorer les conditions de travail en r\u00e9duisant la pr\u00e9carit\u00e9 dans l\u2019industrie<\/p>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/www.iamaw.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/HealthSafety_1000px.jpg\")
<\/a>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\nDans ce domaine, nous continuons de d\u00e9fendre le droit de nos membres de savoir, de participer et de refuser un travail dangereux.\u00a0De plus, il est plus important que jamais de veiller \u00e0 ce que les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 de la formation et \u00e0 des fournitures ad\u00e9quates d\u2019EPI en milieu de travail.\u00a0Dans ce contexte, nous consid\u00e9rons les comit\u00e9s mixtes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment essentiel du cadre de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et comme un organisme cl\u00e9 qui supervise la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail.<\/p>\n
Nous demandons aux employeurs d\u2019\u00e9laborer des politiques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 fond\u00e9es sur le principe de pr\u00e9caution, qui non seulement leur donne une protection juridique, mais prot\u00e8ge aussi les clients, les r\u00e9sidents, les patients et les travailleurs.\u00a0Cette pand\u00e9mie a montr\u00e9 que les politiques en milieu de travail sont une forme de pr\u00e9vention communautaire et que les politiques propres au milieu de travail sont absolument essentielles.
\nLe milieu de travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie sera diff\u00e9rent et l\u2019information qui \u00e9merge soul\u00e8ve certaines pr\u00e9occupations.\u00a0La technologie jouera un r\u00f4le beaucoup plus important, et le rythme de mise en \u0153uvre de la technologie devrait augmenter.<\/p>\n
Pour cette raison, nous demandons qu\u2019une enqu\u00eate approfondie sur ce qui est n\u00e9cessaire soit entreprise avant que des changements soient apport\u00e9s. Dans les milieux de travail syndiqu\u00e9s, il est imp\u00e9ratif que les syndicats participent \u00e0 ce processus.<\/p>\n
Nous recommandons ce qui suit ;<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n\n- L\u2019\u00e9laboration de plans de lutte contre la pand\u00e9mie, qui est mis \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement<\/li>\n
- Que les inspections des lieux de travail pendant une pand\u00e9mie, et particuli\u00e8rement dans les lieux de travail o\u00f9 il y a des \u00e9closions, ne sont pas effectu\u00e9es virtuellement. Cela s\u2019est av\u00e9r\u00e9 dangereux et contre-productif, de sorte qu\u2019un protocole d\u2019inspection pendant une \u00e9closion de maladie infectieuse est n\u00e9cessaire.<\/li>\n
- Le programme de pr\u00e9vention et de contr\u00f4le des risques en milieu de travail et la hi\u00e9rarchie des contr\u00f4les doivent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 pour r\u00e9duire la probabilit\u00e9 d\u2019exposition.<\/li>\n<\/ul>\n
Cela comprend :<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n\n- Remplacer les proc\u00e9dures \u00e0 risque plus \u00e9lev\u00e9 par des activit\u00e9s \u00e0 risque plus faible, y compris permettre la flexibilit\u00e9 continue du travail \u00e0 domicile afin de faciliter une plus grande distance physique dans les lieux de travail;<\/li>\n
- mettre en \u0153uvre des contr\u00f4les techniques, y compris la conception du lieu de travail, l\u2019\u00e9quipement et les changements apport\u00e9s au syst\u00e8me de ventilation afin de r\u00e9duire l\u2019exposition;<\/li>\n
- Utiliser des contr\u00f4les administratifs comme l\u2019ordonnancement \u00e9chelonn\u00e9, le contr\u00f4le ou la restriction de l\u2019acc\u00e8s aux espaces communs, le nettoyage et la d\u00e9sinfection plus fr\u00e9quents du lieu de travail, la pr\u00e9paration et la formation en cas d\u2019urgence, ainsi que la formation et la communication sur les proc\u00e9dures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019utilisation de l\u2019EPI<\/li>\n
- L\u2019EPI doit \u00eatre fournie sans frais pour le travailleur<\/li>\n
- Disponibilit\u00e9 et stockage de l\u2019EPI avec inventaire r\u00e9gulier<\/li>\n
- Formation continue et r\u00e9guli\u00e8re sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n
- Au cours d\u2019une pand\u00e9mie, que des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res des risques soient effectu\u00e9es afin de d\u00e9terminer le niveau de risque \u00e0 mesure que la situation \u00e9volue et que le principe de pr\u00e9caution soit appliqu\u00e9<\/li>\n
- \u00c9laborer des programmes de pr\u00e9vention des maladies infectieuses propres au milieu de travail qui abordent des enjeux pr\u00e9cis plut\u00f4t que des enjeux g\u00e9n\u00e9raux d\u00e9crits par l\u2019Agence de la sant\u00e9 publique du Canada<\/li>\n
- Compte tenu de l\u2019\u00e9volution vers des lieux de travail o\u00f9 le contact humain sera r\u00e9duit et o\u00f9 les surfaces tactiles seront \u00e9limin\u00e9es au profit des commandes activ\u00e9es par la voix, de la reconnaissance faciale, des v\u00e9rifications de la temp\u00e9rature infrarouge et du suivi des travailleurs pour suivre l\u2019adh\u00e9sion des travailleurs aux mesures de distance physique, l\u2019AIMTA est pr\u00e9occup\u00e9e par les questions de protection de la vie priv\u00e9e et la nature intrusive de ces m\u00e9thodes.\u00a0Bien que nous comprenions la n\u00e9cessit\u00e9 de limiter la propagation d\u2019une maladie infectieuse, nous exhortons les d\u00e9cideurs \u00e0 tenir compte de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir un \u00e9quilibre entre les droits des personnes et leurs droits n\u00e9goci\u00e9s dans les conventions collectives, et les mesures prises collectivement pour prot\u00e9ger les lieux de travail<\/li>\n
- Que les lieux de travail optent pour l\u2019une des m\u00e9thodes susmentionn\u00e9es si cela est absolument n\u00e9cessaire, que l\u2019information recueillie ne sert pas \u00e0 des mesures disciplinaires ni \u00e0 un suivi de la productivit\u00e9;\u00a0que les lieux de travail ne recueillent pas d\u2019information et ne la partagent pas avec des tiers.\u00a0Enfin, que ces renseignements soient communiqu\u00e9s au syndicat au besoin<\/li>\n
- Que chaque travailleur ait acc\u00e8s \u00e0 au moins 14 jours de maladie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et prot\u00e9g\u00e9s par l\u2019emploi afin qu\u2019il puisse prendre cong\u00e9 lorsqu\u2019il est malade et qu\u2019il doive \u00eatre mis en quarantaine ou s\u2019isoler<\/li>\n
- Plus important encore, que les comit\u00e9s mixtes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 participent \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de nouvelles politiques et \u00e0 l\u2019introduction de nouvelles m\u00e9thodes<\/li>\n
- La sant\u00e9 mentale doit \u00eatre reconnue et soutenue dans nos milieux de travail au moyen de politiques et de proc\u00e9dures<\/li>\n
- Le droit de refuser doit \u00eatre garanti sans crainte de repr\u00e9sailles.<\/li>\n<\/ul>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/www.iamaw.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/woman-fist_1000px.jpg\")
<\/a>
\nLa pand\u00e9mie – Une optique sexosp\u00e9cifique<\/h3>\nLes d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les femmes ont \u00e9t\u00e9 exacerb\u00e9s par l\u2019incertitude \u00e9conomique. Les femmes constituent un nombre disproportionn\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre dans les milieux de travail qui ont \u00e9t\u00e9 aux premi\u00e8res lignes de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, comme l\u2019industrie des services, les soins de sant\u00e9, la d\u00e9sinfection et l\u2019industrie a\u00e9rienne, o\u00f9 la plupart travaillent comme pr\u00e9pos\u00e9es de cabine et agents de contr\u00f4le. Ces emplois sont caract\u00e9ris\u00e9s par un faible salaire et un emploi pr\u00e9caire, et comme on l\u2019a d\u00e9montr\u00e9, il s\u2019agit aussi de milieux de travail o\u00f9 la disponibilit\u00e9 de l\u2019EPI est limit\u00e9e. Essentiellement, les femmes sont disproportionnellement vuln\u00e9rables aux effets n\u00e9gatifs du ralentissement \u00e9conomique et de la pand\u00e9mie elle-m\u00eame; les diff\u00e9rences intersectionnelles montrent un foss\u00e9 encore plus grand. Par exemple, il y a eu une augmentation importante de la violence familiale, ainsi que des homicides li\u00e9s \u00e0 la violence familiale. Les refuges pour femmes sont \u00e0 pleine capacit\u00e9, ce qui souligne la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9laborer des politiques, des lois et des politiques en milieu de travail pour contrer la violence familiale. Ces efforts s\u2019accompagnent de politiques qui donnent acc\u00e8s \u00e0 des conditions de vie s\u00fbres et \u00e0 des mesures de protection de l\u2019emploi.<\/p>\n
Les femmes continuent \u00e9galement d\u2019\u00eatre les principales dispensatrices de soins dans leur famille, ce qui non seulement alourdit le fardeau, mais, dans certains cas, limite leur capacit\u00e9 de retourner au travail en raison de la fermeture des \u00e9coles et des garderies.\u00a0Les femmes ne devraient pas \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9es pour avoir refus\u00e9 de se rappeler si elles s\u2019occupent d\u2019enfants ou de personnes \u00e0 charge pendant que les \u00e9coles, les garderies et d\u2019autres \u00e9tablissements sont ferm\u00e9s.<\/p>\n
Une fois que l\u2019\u00e9conomie s\u2019ouvre, il est important que le gouvernement travaille \u00e0 \u00e9liminer les obstacles pour les soignants, qui sont principalement des femmes.\u00a0La mise en place d\u2019un syst\u00e8me universel de garde d\u2019enfants aiderait \u00e0 atteindre cet objectif.\u00a0C\u2019est aussi une mesure qui permet aux femmes de participer pleinement au march\u00e9 du travail en leur permettant d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des services de garde abordables.<\/p>\n
Il est essentiel et n\u00e9cessaire \u00e0 court terme d\u2019instaurer un salaire vital et une r\u00e9mun\u00e9ration qui refl\u00e8te le risque inh\u00e9rent des emplois de premi\u00e8re ligne.\u00a0De m\u00eame, l\u2019acc\u00e8s aux cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, aux cong\u00e9s de compassion et aux cong\u00e9s pay\u00e9s pour violence familiale est essentiel.\u00a0\u00c0 cela s\u2019ajoute la prestation de services de sant\u00e9, qui est la mieux assur\u00e9e par un r\u00e9gime national d\u2019assurance-m\u00e9dicaments.\u00a0L\u2019assurance-m\u00e9dicaments permettrait d\u2019\u00e9liminer la perte de prestations de sant\u00e9 lorsque les travailleurs ne sont pas en mesure de retourner au travail ou lorsqu\u2019ils perdent leur emploi pour des raisons ind\u00e9pendantes de leur volont\u00e9.<\/p>\n
Il est tout aussi important de poursuivre les efforts en vue de l\u2019adoption d\u2019une loi sur la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale au moyen de mesures ex\u00e9cutoires et d\u2019une fa\u00e7on qui permet de suivre et de surveiller cette loi.<\/p>\n
Finalement, mais non le moindre, est un effort organisationnel visant \u00e0 appliquer une perspective intersectionnelle et sexosp\u00e9cifique, non seulement dans les politiques publiques, mais aussi en milieu de travail.<\/p>\n
\n![\"\"](\"http:\/\/www.iamaw.ca\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/arton20559-ae947.jpg\")
<\/a><\/p>\nDroits de la personne<\/h3>\n
Le COVID-19 a eu un impact disproportionn\u00e9 sur les communaut\u00e9s qui sont confront\u00e9es \u00e0 une marginalisation enracin\u00e9e.\u00a0Les principes des droits de la personne reconnaissent de fa\u00e7on inh\u00e9rente que la sant\u00e9 d\u00e9pend d\u2019un \u00e9ventail de d\u00e9terminants sociaux et qu\u2019elle pr\u00e9occupe davantage les groupes d\u00e9j\u00e0 victimes de discrimination, y compris le sexisme, le capacitisme et le racisme.\u00a0La protection du droit \u00e0 la sant\u00e9 est inextricablement li\u00e9e au respect de tous les autres droits.<\/p>\n
Bien que l\u2019\u00e9loignement social, l\u2019auto-isolement et la quarantaine soient essentiels pour aplanir la courbe, nous devons reconna\u00eetre que ces mesures cr\u00e9ent des cons\u00e9quences impr\u00e9vues et disproportionn\u00e9es pour les personnes vivant dans des circonstances vuln\u00e9rables.\u00a0L\u2019impact de la pand\u00e9mie a des effets in\u00e9gaux, et les soutiens en place peuvent ne pas \u00eatre suffisants ou appropri\u00e9s pour les personnes vivant dans des circonstances vuln\u00e9rables.<\/p>\n
Un autre effet de la pand\u00e9mie est l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire accrue, qui devrait doubler au Canada et toucher de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e les populations autochtones et les groupes minoritaires.\u00a0La politique publique doit r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un droit fondamental de la personne qui doit \u00eatre garanti et prot\u00e9g\u00e9 pour tous les Canadiens.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui plus que jamais, les personnes qui vivent dans des situations de vuln\u00e9rabilit\u00e9 ont besoin de notre soutien.\u00a0Nous devons trouver le juste \u00e9quilibre entre la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 publiques et le respect des droits de la personne.\u00a0Nous devons \u00eatre pleinement conscients de la fa\u00e7on dont cette crise amplifie les d\u00e9fis et les d\u00e9savantages auxquels sont confront\u00e9es les personnes vivant en marge de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Personnes handicap\u00e9es<\/h4>\n
Les personnes handicap\u00e9es font face \u00e0 des obstacles sous de nombreuses formes, et \u00e0 de nombreux endroits au quotidien.\u00a0Compte tenu des temps difficiles que nous traversons aujourd\u2019hui, ils sont particuli\u00e8rement touch\u00e9s et les obstacles auxquels ils font face pourraient \u00eatre plus grands.\u00a0Nous devons veiller \u00e0 ce que les milieux de travail ne mettent pas ces travailleurs en danger et \u00e0 ce qu\u2019ils tiennent compte de leurs besoins.<\/p>\n
La vie quotidienne des gens \u00e9tant boulevers\u00e9e, l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et le stress nous affecteront tous.\u00a0Pour les personnes ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, l\u2019isolement peut aggraver les conditions existantes et bon nombre d\u2019entre elles n\u2019ont ni les moyens ni le soutien n\u00e9cessaires pour les aider \u00e0 traverser cette p\u00e9riode difficile.\u00a0La sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre de tous les Canadiens doivent \u00eatre pris en consid\u00e9ration au fur et \u00e0 mesure que la situation \u00e9volue et que les parties en milieu de travail doivent avoir des plans en place qui comprennent des mesures d\u2019adaptation pour la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n
Peuples autocthones<\/h4>\n
Les populations autochtones font maintenant face \u00e0 de plus grands d\u00e9fis.\u00a0Par exemple, le surpeuplement dans le logement rend l\u2019\u00e9loignement social, l\u2019auto-isolement ou la mise en quarantaine un probl\u00e8me.\u00a0Dans les collectivit\u00e9s autochtones nordiques, \u00e9loign\u00e9es, isol\u00e9es et urbaines, il peut y avoir 10 personnes qui vivent dans un espace con\u00e7u pour deux ou trois personnes.\u00a0Les logements en mauvais \u00e9tat servent \u00e9galement \u00e0 soutenir la transmission des maladies respiratoires.<\/p>\n
Le manque d\u2019acc\u00e8s \u00e0 des soins de sant\u00e9 ad\u00e9quats, qui est d\u00e9j\u00e0 un probl\u00e8me dans de nombreuses collectivit\u00e9s autochtones, rend les r\u00e9sidents plus vuln\u00e9rables et peut-\u00eatre plus \u00e0 risque d\u2019\u00eatre expos\u00e9s au virus, et cela doit \u00eatre pris en consid\u00e9ration lorsque les cong\u00e9s sont n\u00e9cessaires pour s\u2019isoler ou prendre soin des autres dans leur communaut\u00e9.<\/p>\n
Travailleurs migrants<\/h4>\n
Il est devenu tr\u00e8s clair que l\u2019industrie agricole canadienne compte beaucoup sur la main-d\u2019\u0153uvre migrante pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins.\u00a0Parmi les \u00e9conomies comparables, le Canada affiche le taux d\u2019utilisation le plus \u00e9lev\u00e9 de travailleurs peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.\u00a0Bien que les d\u00e9placements aient \u00e9t\u00e9 limit\u00e9s pour limiter la propagation du virus, les gouvernements nord-am\u00e9ricains ont permis la libre circulation des travailleurs saisonniers afin de ne pas perturber la prochaine saison agricole.\u00a0Cela montre un m\u00e9pris total pour les travailleurs migrants, accentu\u00e9 par le manque de protections sur le lieu de travail, une indemnisation ad\u00e9quate et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la repr\u00e9sentation et \u00e0 la syndicalisation sur le lieu de travail.\u00a0La valeur du travail accompli par les travailleurs migrants est irr\u00e9futable, et c\u2019est pourquoi nous plaidons pour une protection totale des travailleurs migrants.\u00a0Nous demandons \u00e9galement que les travailleurs migrants aient acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente et aux services.<\/p>\n
Les travailleurs immigrants craignent \u00e9galement d\u2019\u00eatre disloqu\u00e9s s\u2019ils exercent leur droit de refuser des conditions dangereuses ou s\u2019ils tombent malades et ne sont pas en mesure de remplir leur contrat.\u00a0Souvent, les travailleurs seront forc\u00e9s d\u2019accepter des emplois dangereux qui ne r\u00e9pondent m\u00eame pas aux normes minimales d\u2019emploi.\u00a0Tous les travailleurs doivent avoir un milieu de travail s\u00fbr et s\u00e9curitaire et avoir acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 et \u00e0 l\u2019assurance-emploi s\u2019ils perdent leur emploi sans que ce soit de leur faute.<\/p>\n
Communaut\u00e9 LGBTQ2I<\/h4>\n
Les membres de la communaut\u00e9 LGBTQ2I qui font d\u00e9j\u00e0 face \u00e0 de la discrimination, de la violence ou de l\u2019exclusion dans leur vie quotidienne peuvent maintenant faire face \u00e0 des conditions qui s\u2019aggravent.\u00a0Bon nombre d\u2019entre eux n\u2019ont peut-\u00eatre plus acc\u00e8s \u00e0 des liens communautaires importants sur lesquels ils peuvent compter et peuvent se sentir en outre isol\u00e9s lorsqu\u2019ils vivent seuls ou dans une maison o\u00f9 ils ne sont pas pleinement accept\u00e9s.\u00a0Bon nombre d\u2019entre eux n\u2019ont peut-\u00eatre pas acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 dont ils ont besoin.<\/p>\n
Les perturbations dans l\u2019acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9, y compris les m\u00e9dicaments essentiels contre le VIH et les traitements sexosp\u00e9cifiques, et la r\u00e9ticence \u00e0 demander des soins de sant\u00e9 en raison de la discrimination, de la stigmatisation et du refus de services v\u00e9cus par les personnes LGBTIQ2I, m\u00eame en dehors d\u2019une pand\u00e9mie;<\/p>\n
Risque \u00e9lev\u00e9 de violence familiale et familiale \u2013 la forme de violence la plus r\u00e9pandue \u00e0 laquelle font face les personnes LGBTIQ2I au quotidien est accrue dans des circonstances de confinement, de couvre-feu et de manque d\u2019acc\u00e8s aux services de soutien et aux ressources communautaires;<\/p>\n
L\u2019isolement social et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 accrue qui sont encore renforc\u00e9s par le fait d\u2019\u00eatre coup\u00e9s des familles choisies et de la communaut\u00e9 LGBTIQ2I. Nous devons assurer la s\u00e9curit\u00e9 au travail et \u00e0 la maison.<\/p>\n
Travailleurs de couleur<\/h4>\n
Les membres ont souvent trouv\u00e9 de l\u2019aide dans des emplois peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et pr\u00e9caires et se retrouvent souvent les premiers \u00e0 \u00eatre licenci\u00e9s.\u00a0En raison de l\u2019accessibilit\u00e9 limit\u00e9e aux soutiens sociaux et de la discrimination syst\u00e9mique, les travailleurs de couleur font face \u00e0 un certain nombre de d\u00e9fis suppl\u00e9mentaires qui les rendent plus vuln\u00e9rables aux effets n\u00e9gatifs, tant sur le plan de la sant\u00e9 que sur le plan \u00e9conomique.<\/p>\n
La fermeture d\u2019espaces publics signifie qu\u2019ils n\u2019ont plus acc\u00e8s \u00e0 Internet ou \u00e0 d\u2019autres mesures de soutien \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0Nous avons vu les longues files d\u2019attente pour avoir acc\u00e8s aux banques alimentaires.\u00a0Les demandes d\u2019assurance-emploi, de subventions salariales, de prestations de maladie ou d\u2019autres mesures visant \u00e0 r\u00e9duire le co\u00fbt de la vie sont grandement r\u00e9duites et peuvent \u00eatre impossibles pour beaucoup.<\/p>\n
Les femmes et les enfants vivant dans des situations dangereuses \u00e0 la maison doivent maintenant faire face \u00e0 des ins\u00e9curit\u00e9s sans cesse croissantes.\u00a0Les garderies et les \u00e9coles qui ont \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9es entra\u00eenent souvent des probl\u00e8mes d\u2019emploi, et il faut reconna\u00eetre qu\u2019il faut des mesures d\u2019adaptation dans nos milieux de travail.<\/p>\n
Nous devons veiller \u00e0 ce que toutes les politiques que nous avons mises en place tiennent compte des droits de la personne afin que les mesures mises en place pour sortir de cette pand\u00e9mie prot\u00e8gent vraiment tout le monde.<\/p>\n
Nous devons \u00e9galement veiller \u00e0 ce que nos politiques et nos proc\u00e9dures ne laissent personne de c\u00f4t\u00e9 et \u00e0 ce que nous reconnaissions les circonstances et les besoins particuliers de tous nos membres.<\/p>\n
Le droit \u00e0 l\u2019emploi et le droit \u00e0 l\u2019adaptation doivent \u00eatre appliqu\u00e9s dans tout notre travail et, plus que jamais, nous devons travailler ensemble pour corriger les politiques discriminatoires dans tout ce que nous faisons.<\/p>\n
\u00c0 mesure que de nouvelles r\u00e9alit\u00e9s apparaissent, de nouveaux besoins et d\u00e9fis se pr\u00e9sentent, mais aussi de nouvelles solutions.\u00a0Il est maintenant temps de se concentrer sur les questions que la pand\u00e9mie a introduites dans le discours dominant.\u00a0Au fur et \u00e0 mesure que des solutions et des r\u00e9ponses aux d\u00e9fis actuels sont \u00e9labor\u00e9es, le moment est venu pour les syndicats de pr\u00e9coniser de meilleures protections, politiques publiques, lois et emplois.\u00a0Ce document est la premi\u00e8re \u00e9tape de ce qui sera un combat tenace et d\u00e9vou\u00e9 pour tous les travailleurs.<\/p>\n
<\/p>\n
Il ne s\u2019agit nullement d\u2019une liste exhaustive, \u00e9tant donn\u00e9 l\u2019\u00e9volution rapide des environnements, mais plut\u00f4t d\u2019un guide pour d\u00e9finir la position de l\u2019AIMTA sur le r\u00e9tablissement post-pand\u00e9mique.<\/p>\n
<\/a><\/strong>Table\u00a0 des mati\u00e8res<\/strong><\/span><\/h1>\nVue macro<\/span><\/h5>\n\n- \n
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\u00c0 court terme<\/span><\/h5>\n<\/li>\n- \n
\u00c0 long-terme<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\nR\u00e9forme de l\u2019assurance-emploiRecommandations sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019industrie<\/span><\/h5>\n\n- \n
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\n- \n
Transport a\u00e9rien<\/span><\/h5>\n<\/li>\n- \n
Soins de sant\u00e9Soins \u00e0 domicile<\/span><\/h5>\n<\/li>\n- \n
L\u2019a\u00e9rospatiale<\/span><\/h5>\n<\/li>\n- \n
L\u2019industriemanufacturi\u00e8re<\/span><\/h5>\n<\/li>\n- \n
L\u2019industrie h\u00f4teli\u00e8re<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\nSant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9<\/span><\/h5>\nLa pand\u00e9mie – Une optique sexosp\u00e9cifique<\/span><\/h5>\nDroits de la personne<\/span><\/h5>\n<\/a><\/h3>\nVue macro<\/h3>\n
\n
Le d\u00e9ficit apr\u00e8s COVID19 devrait atteindre 1\u00a0billion de dollars en 2021, ce qui en fait le d\u00e9ficit le plus \u00e9lev\u00e9 jamais enregistr\u00e9.\u00a0La dette f\u00e9d\u00e9rale pourrait atteindre 48 p. 100, ce qui signifie qu\u2019au cours des prochaines ann\u00e9es, les gouvernements chercheront des moyens de financer le d\u00e9ficit pour le r\u00e9duire.\u00a0Les mandats politiques seront probablement ax\u00e9s sur la r\u00e9duction des d\u00e9penses, la privatisation, la vente d\u2019entit\u00e9s appartenant au gouvernement et l\u2019augmentation des imp\u00f4ts.\u00a0Historiquement, le remboursement des d\u00e9ficits a eu un impact important sur les travailleurs, avec l\u2019effet de l\u2019\u00e9rosion de la qualit\u00e9 des emplois.\u00a0De telles crises ont tendance \u00e0 restructurer les industries et les secteurs, ce qui r\u00e9duit habituellement le nombre d\u2019emplois syndiqu\u00e9s et pousse un plus grand nombre de personnes \u00e0 occuper des emplois pr\u00e9caires et peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n
\u00c0 court terme, nous recommandons que\u00a0:<\/em><\/span><\/h3>\n\n- Les lois provinciales et f\u00e9d\u00e9rales exigeant la justification des mises \u00e0 pied et des fermetures majeures sont renforc\u00e9es et comprennent la consultation des parties au milieu de travail. Dans le cadre de ce projet de loi, il faudrait nommer un commissaire \u00e0 l\u2019emploi dot\u00e9 des pouvoirs et des ressources n\u00e9cessaires pour mettre fin aux mises \u00e0 pied et en att\u00e9nuer les cons\u00e9quences, et surveiller le financement des entreprises pour les co\u00fbts d\u2019ajustement des travailleurs mis \u00e0 pied et des collectivit\u00e9s touch\u00e9es.<\/li>\n
- La r\u00e9ouverture des entreprises et le rappel des travailleurs se font progressivement, et que le nombre de travailleurs rappel\u00e9s ne d\u00e9passe pas l\u2019EPI disponible. Les employeurs doivent d\u00e9montrer qu\u2019il y a suffisamment d\u2019EPI ad\u00e9quats pour prot\u00e9ger ceux qui retournent au travail.<\/li>\n
- L\u2019introduction de l\u2019aide financi\u00e8re comprend la protection des emplois, des pensions, des avantages sociaux et des conditions des conventions collectives dans les milieux de travail syndiqu\u00e9s. Ce qui est tout aussi important, c\u2019est que l\u2019aide gouvernementale comporte des mesures de protection contre l\u2019utilisation des fonds pour les primes vers\u00e9es aux soci\u00e9t\u00e9s et aux actionnaires, et qu\u2019il y a des limites aux dividendes, aux rachats d\u2019actions et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants. Enfin, les entreprises b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une aide gouvernementale devraient s\u2019engager \u00e0 garder les emplois au Canada et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans les industries, \u00e0 cr\u00e9er plus de postes \u00e0 temps plein plut\u00f4t que de cr\u00e9er des postes pr\u00e9caires.<\/li>\n
- Tous les programmes d\u2019aide financi\u00e8re mis en place sont fond\u00e9s sur un mod\u00e8le tripartite qui fait participer les syndicats aux discussions.<\/li>\n
- Que les apps de tra\u00e7age de contacts n\u00e9cessitent la permission d\u2019une personne, et que les renseignements sur l\u2019utilisation et la protection de la vie priv\u00e9e sont clairement d\u00e9crits de mani\u00e8re \u00e0 permettre une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e.\u00a0Ces apps ne devraient jamais \u00eatre vendus \u00e0 des tiers, utilis\u00e9s pour discipliner les travailleurs, suivre la productivit\u00e9, pour des \u00e9tudes de temps-mouvement, ou \u00e0 toute autre fin autre que le suivi de la transmission du virus.<\/li>\n
- Les conseils sectoriels \u00e9tablis dans le cadre du nouveau programme de financement provisoire, LEEF, comprennent les syndicats.<\/li>\n
- Des politiques d\u2019approvisionnement sont \u00e9labor\u00e9es pour veiller \u00e0 ce que les achats du gouvernement proviennent du Canada.<\/li>\n
- La Loi sur la faillite est modifi\u00e9e pour accorder la plus haute priorit\u00e9 aux demandes des travailleurs et des pensionn\u00e9s et pour augmenter les limites de protection du Programme de protection des salari\u00e9s.\u00a0Dans certaines juridictions, les entreprises qui font faillite sont oblig\u00e9es de payer pour tout dommage environnemental auquel elles ont contribu\u00e9, en d\u00e9pit d\u2019une r\u00e9clamation de faillite.\u00a0Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9volution<\/li>\n
- positive, mais la m\u00eame chose devrait s\u2019appliquer aux pensionn\u00e9s qui comptent sur leur salaire diff\u00e9r\u00e9 comme source de revenu.<\/li>\n
- Comme le travail \u00e0 distance peut devenir une forme plus populaire d\u2019organisation du travail, il est imp\u00e9ratif que les travailleurs qui sont dans ces conditions de travail sont prot\u00e9g\u00e9s par la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, les limites sur les heures de travail, les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et le fait que le foyer est consid\u00e9r\u00e9 comme un lieu de travail pour la dur\u00e9e de son quart de travail ou des heures travaill\u00e9es.<\/li>\n
- Les travailleurs ayant la responsabilit\u00e9 de s\u2019occuper d\u2019enfants ou d\u2019adultes vuln\u00e9rables, ou qui pr\u00e9sentent un risque \u00e9lev\u00e9 de mauvais r\u00e9sultats s\u2019ils sont expos\u00e9s au virus, doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s contre les repr\u00e9sailles s\u2019ils ne peuvent pas retourner au travail lorsque leur lieu de travail rouvre.<\/li>\n
- Institut universel de garde d\u2019enfants abordable<\/li>\n<\/ul>\n
\u00c0 long terme, nous recommandons que ;<\/em><\/span><\/h3>\n\n- Une politique fiscale \u00e9quitable qui transf\u00e8re le fardeau de la classe moyenne aux soci\u00e9t\u00e9s et aux entreprises qui g\u00e9n\u00e8rent des profits massifs sans payer d\u2019imp\u00f4t proportionnel.\u00a0Un r\u00e9gime fiscal plus progressif aiderait aussi \u00e0 payer les services publics essentiels.\u00a0Les r\u00e9ductions d\u2019imp\u00f4t et autres changements apport\u00e9s au cours de plusieurs d\u00e9cennies ont profit\u00e9 de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e aux entreprises et aux riches, contribuant \u00e0 l\u2019in\u00e9galit\u00e9 croissante des revenus et de la richesse, et cr\u00e9ant des d\u00e9ficits structurels qui sont utilis\u00e9s pour justifier la destruction des services publics de base.\u00a0Nous devons transf\u00e9rer le fardeau fiscal et nous assurer que les soci\u00e9t\u00e9s et les riches paient leur part, donc;<\/li>\n
- i) Augmenter les taux d\u2019imposition sur le revenu le plus \u00e9lev\u00e9 et instaurer un imp\u00f4t sur la fortune pour le \u00a0 1\u00a0% le plus \u00e9lev\u00e9<\/li>\n
- ii) Lutter contre l\u2019\u00e9vasion et l\u2019\u00e9vitement fiscaux internationaux en r\u00e9formant les r\u00e8gles fiscales internationales et en mettant fin aux accords de double non-imposition avec les paradis fiscaux<\/li>\n
- iii) \u00c9liminer les \u00e9chappatoires fiscales r\u00e9gressives qui profitent presque exclusivement aux 10 % et 1 % les plus riches;<\/li>\n
- Mettre fin \u00e0 la transition vers l\u2019\u00ab\u00a0autor\u00e9glementation\u00a0\u00bb des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 et transf\u00e9rer les fonctions de r\u00e9glementation au secteur priv\u00e9<\/li>\n
- Financement ad\u00e9quat des secteurs cl\u00e9s et des services publics<\/li>\n
- Soutenir les entreprises nationales, en particulier celles du secteur manufacturier, afin de r\u00e9duire les vuln\u00e9rabilit\u00e9s potentielles comme celles qui se sont manifest\u00e9es pendant la pand\u00e9mie.\u00a0Pour atteindre cet objectif, il faudrait imposer des limites au transfert de travail des entreprises canadiennes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/li>\n
- Mise en \u0153uvre des salaires de subsistance dans les secteurs o\u00f9 les bas salaires sont chroniques et les horaires de travail pr\u00e9caires<\/li>\n
- Mise en \u0153uvre d\u2019un programme national d\u2019assurance-m\u00e9dicaments<\/li>\n
- Mise en \u0153uvre de la garde universelle des enfants<\/li>\n
- Mettre en \u0153uvre des politiques qui redistribuent la richesse et le pouvoir et qui s\u2019attaquent aux in\u00e9galit\u00e9s et \u00e0 la pauvret\u00e9<\/li>\n
- Promouvoir une politique nationale de formation, notamment\u00a0:<\/li>\n
- –<\/strong> acc\u00e8s aux fonds de formation de l\u2019assurance-emploi pour les travailleurs salari\u00e9s<\/li>\n
- –<\/strong> acc\u00e8s garanti pour tous les travailleurs \u00e0 un minimum de 40 heures de formation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par an, pendant les heures de travail, avec protection compl\u00e8te de l\u2019emploi<\/li>\n
- –<\/strong> cotisations patronales pour fiancer la formation \u00a0\u2013 apprentissage, formation en milieu scolaire, travail \u2013 ainsi que les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n
- \u00c9tablir une strat\u00e9gie d\u2019emploi \u00e0 court et \u00e0 long terme afin que nos jeunes soient pr\u00eats \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des futurs employeurs.\u00a0En plus des jeunes, la politique devrait inclure un plan de recrutement pour les travailleurs des groupes non traditionnels.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les programmes d\u2019apprentissage soient au moins normalis\u00e9s partout au Canada pour permettre la mobilit\u00e9 des travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s<\/li>\n
- Assurer le droit de recruter et d\u2019utiliser la certification de v\u00e9rification des cartes pour tous les secteurs et toutes les provinces<\/li>\n<\/ul>\n
R\u00e9former l’assurance-emploi<\/strong><\/h3>\n
\nReform the Unemployment Insurance system to allow for greater coverage of workers, industries and work arrangements by amending eligibility requirements, namely, hours worked. EI\u2019s objective was to stabilize an economy during a severe downturn by ensuring consumer spending and that purchasing power was maintained, however, with a number of adjustments over the years, eligibility requirements have become more stringent, while the duration of EI, maximum payouts and the number of eligible applicants has decreased. We advocate for a change in a reduction of hours worked to a flat 360 hours across Canada, ending the disqualifications for quits, termination for \u201ccause\u201d and pension income. In order to finance the program, we are asking that the program return to its original funding structure, which involved workers, employers and the federal government. Given the rapid advancement of technological change, years of sluggish economic growth, recessions, and the regularity of global viruses and their effects on the global economy, disruptions in labour markets and economies are inevitable and require a robust safety net through provision of EI.<\/p>\n
Recommandations sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019industrie<\/h3>\n
\n<\/a>
\nL’industrie du transport a\u00e9rien:<\/h4>\nL\u2019impact de la pand\u00e9mie sur cette industrie a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement s\u00e9v\u00e8re. Les restrictions de voyage et la baisse de la confiance des passagers auront des effets durables, ce qui modifiera in\u00e9vitablement le paysage de l\u2019industrie. Nous proposons ce qui suit\u00a0:<\/p>\n
\n- Modifier la structure de propri\u00e9t\u00e9 et de gestion du principal a\u00e9roport au Canada afin que les a\u00e9roports soient tenus responsables d\u2019atteindre les objectifs sociaux, \u00e9conomiques et environnementaux nationaux \u00e0 long terme, ainsi que les int\u00e9r\u00eats des r\u00e9gions et des travailleurs<\/li>\n
- Assurer la viabilit\u00e9 \u00e0 long terme des transporteurs a\u00e9riens canadiens, y compris les limites impos\u00e9es \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, les routes int\u00e9rieures pour les transporteurs nationaux et les mesures visant \u00e0 mettre fin au d\u00e9pouillement des actifs<\/li>\n
- Renforcer la l\u00e9gislation sur le transfert des contrats pour emp\u00eacher cette pratique et la course vers le bas, ce qui r\u00e9duit la qualit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des emplois<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que le financement gouvernemental soit li\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et s\u00e9curitaires<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que l\u2019entretien des a\u00e9ronefs se fasse au Canada et \u00e0 ce qu\u2019il y ait un plan de rapatriement qui garantirait des emplois aux travailleurs canadiens de l\u2019entretien.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s de l\u2019a\u00e9roport re\u00e7oivent un salaire de subsistance selon le lieu de r\u00e9sidence<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les employeurs offrent de la formation aux travailleurs pour les pr\u00e9parer aux nouveaux lieux de travail, au mat\u00e9riel, aux outils et aux nouveaux processus de travail apr\u00e8s COVID19.<\/li>\n<\/ul>\n
De nombreux protocoles seront modifi\u00e9s \u00e0 titre de mesure pr\u00e9ventive pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des passagers.\u00a0R\u00e9cemment, L\u2019Association du transport a\u00e9rien international (IATA) a publi\u00e9 un document d\u2019orientation qui pose probl\u00e8me pour plusieurs raisons.\u00a0Par cons\u00e9quent, nous recommandons que les nouveaux protocoles en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 tiennent compte des \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n
\n- La disponibilit\u00e9 de l\u2019EPI devrait correspondre aux niveaux du personnel pour s\u2019assurer que tous les travailleurs ont acc\u00e8s \u00e0 l\u2019EPI pendant leur quart de travail.<\/li>\n
- Les employeurs devraient \u00e9laborer des plans de lutte contre les pand\u00e9mies, ou \u00e0 tout le moins des plans de pr\u00e9vention des maladies infectieuses, qui comprennent la d\u00e9sinfection, des mesures d\u2019\u00e9loignement, des mesures de contr\u00f4le en milieu de travail pour \u00e9viter la contamination crois\u00e9e et limiter la propagation des maladies infectieuses par des surfaces partag\u00e9es. \u00e0 tout le moins, augmenter le nombre de postes de d\u00e9sinfection des mains.<\/li>\n
- Les tests ne devraient \u00eatre effectu\u00e9s que s\u2019ils sont n\u00e9cessaires et justifiables, et devraient respecter les normes d\u2019\u00e9valuation en milieu de travail.\u00a0Plus important encore, il faut prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e des travailleurs et les renseignements personnels.<\/li>\n
- La recherche des contacts ne doit \u00eatre utilis\u00e9e que s\u2019il y a un cas confirm\u00e9 de COVID19, et des r\u00e8gles claires et rigoureuses sur la confidentialit\u00e9 de ces renseignements doivent \u00eatre en place.<\/li>\n
- Enfin, les protocoles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 devraient \u00eatre propres au lieu de travail, et les lignes directrices en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique devraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9tant g\u00e9n\u00e9rales et, par cons\u00e9quent, inad\u00e9quates pour des questions particuli\u00e8res dans diff\u00e9rents lieux de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/a>Soins de sant\u00e9<\/h4>\n\u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, les travailleurs de la sant\u00e9 ont contract\u00e9 des COVID19 de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e, ce qui soul\u00e8ve des questions importantes au sujet de la protection des travailleurs et de la pr\u00e9paration des employeurs en cas de pand\u00e9mie.\u00a0De nombreuses lacunes sont apparues, mettant en \u00e9vidence des probl\u00e8mes de sous-financement chronique, de manque de personnel et de manque g\u00e9n\u00e9ral de pr\u00e9paration.\u00a0Le secteur \u00e0 long terme s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable, comme l\u2019indiquent beaucoup trop de d\u00e9c\u00e8s de r\u00e9sidents, aussi des infections et d\u00e9c\u00e8s parmi les travailleurs.<\/p>\n
Pour le secteur de la sant\u00e9, nous recommandons ce qui suit\u00a0:<\/span><\/em><\/h3>\n\n- Les d\u00e9penses en soins de sant\u00e9 ont diminu\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, malgr\u00e9 une augmentation de l\u2019utilisation des services de sant\u00e9. Nous demandons au gouvernement d\u2019augmenter le financement, de combler les p\u00e9nuries de personnel, mais aussi de s\u2019attaquer aux conditions de travail pr\u00e9caires.<\/li>\n
- Que des lois provinciales soient \u00e9labor\u00e9es pour emp\u00eacher le transfert de contrats pour des services rendus dans des \u00e9tablissements de soins de longue dur\u00e9e.<\/li>\n
- Inclure le secteur des soins de longue dur\u00e9e dans la Loi canadienne sur la sant\u00e9<\/em> afin d\u2019obtenir du financement et de r\u00e9duire les possibilit\u00e9s de privatisation<\/li>\n
- Maintenir en place les primes salariales et limiter la capacit\u00e9 de travailler dans un seul \u00e9tablissement, ce qui est particuli\u00e8rement important pour les travailleurs \u00e0 faible revenu. Il est tout aussi important de mettre en \u0153uvre un processus qui garantit que la prime salariale est enti\u00e8rement transf\u00e9r\u00e9e aux employ\u00e9s.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les travailleurs puissent prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s pour des raisons de maladie, de garde d\u2019enfants ou de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que tous les travailleurs aient un salaire de subsistance avec des heures \u00e0 temps plein et des avantages sociaux.<\/li>\n
- \u00c9laborer des protocoles sur les pand\u00e9mies et les maladies infectieuses qui sont uniformes dans l\u2019ensemble de la province; cela sera particuli\u00e8rement important si l\u2019ordonnance limitant les travailleurs de la sant\u00e9 \u00e0 un seul \u00e9tablissement n\u2019est pas maintenue.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les employeurs respectent le principe de pr\u00e9caution dans leurs politiques, car il est d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il donne aux employeurs les pr\u00e9misses juridiques pour leurs actions qui les prot\u00e8gent, mais il prot\u00e8ge aussi la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des patients, des r\u00e9sidents et des travailleurs.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les employeurs disposent d\u2019un mois d\u2019\u00e9quipement de protection individuelle sur place. Si ce n\u2019est pas possible, il faut mettre en place un processus de stockage r\u00e9gional pour assurer l\u2019accessibilit\u00e9 rapide \u00e0 l\u2019EPI.<\/li>\n
- Utiliser la mesure de pr\u00e9somption pour permettre aux employ\u00e9s de pr\u00e9senter des demandes de prestations de la CSPAAT et \u00e9largir la d\u00e9finition de \u00ab\u00a0gravement malade\u00a0\u00bb pour y inclure toute maladie, y compris toute maladie professionnelle ou infectieuse, qui pourrait mettre la vie en danger.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les inspections des lieux de travail aient lieu r\u00e9guli\u00e8rement et que les commandes soient \u00e9crites et qu\u2019on leur accorde une priorit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e. Pr\u00e9venir les inspections virtuelles des lieux de travail, qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es inefficaces et mettent des vies en danger.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que la directive no 5, \u00e9mise en vertu de l\u2019article 77.7 de la Loi sur la protection et la promotion de la sant\u00e9 (Loi sur la), L.R.O. 1990, ch. H.7, soit respect\u00e9e comme norme minimale et que le guide pour les comit\u00e9s et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 recommande des normes plus \u00e9lev\u00e9es que celles actuellement en place. Qu\u2019une ligne directrice semblable soit mise en \u0153uvre dans d\u2019autres provinces.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
\n<\/a>Soins \u00e0 domicile<\/h4>\nLes travailleurs de la sant\u00e9 en milieu de soins \u00e0 domicile font face \u00e0 des d\u00e9fis uniques compte tenu de la nature de leur milieu de travail, qui prend place dans les foyers des gens. Les contr\u00f4les techniques sont particuli\u00e8rement difficiles \u00e0 mettre en \u0153uvre, ce qui accorde une importance encore plus grande \u00e0 la fourniture d\u2019EPI ad\u00e9quats. Dans les circonstances actuelles, on demande aux travailleurs d\u2019appeler les clients \u00e0 l\u2019avance et de v\u00e9rifier s\u2019ils pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes de COVID19, et l\u2019information n\u2019est pas toujours factuelle. De plus, il n\u2019y a aucun contr\u00f4le sur le nombre de personnes qui peuvent se trouver dans le domicile d\u2019un client pendant une visite. En outre, les heures de travail sont irr\u00e9guli\u00e8res et les postes sont espac\u00e9s.<\/p>\n
La politique publique a mis l\u2019accent sur la limitation du travail \u00e0 un seul \u00e9tablissement, mais la nature des soins \u00e0 domicile est que les travailleurs visitent plusieurs foyers dans une journ\u00e9e donn\u00e9e. Les travailleurs re\u00e7oivent des masques, qu\u2019ils r\u00e9utilisent, et certains employeurs peuvent recevoir des \u00e9crans faciaux.<\/p>\n
En raison de la fermeture d\u2019espaces publics et de toilettes, les travailleurs \u00e0 domicile ont de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver des toilettes, car ils n\u2019utilisent pas les toilettes dans la maison du client.\u00a0Les protocoles de lavage des mains sont difficiles sans acc\u00e8s \u00e0 une installation.\u00a0Enfin, les travailleurs en soins \u00e0 domicile et dans les CHSLD pr\u00e9sentent des taux \u00e9lev\u00e9s de blessures et de maladies professionnelles, qui rivalisent avec les niveaux d\u2019exp\u00e9rience des pompiers et des policiers.\u00a0Compte tenu des d\u00e9fis particuliers des travailleurs en soins \u00e0 domicile, voici une liste de recommandations, qui n\u2019est pas exhaustive.\u00a0Pour obtenir la liste compl\u00e8te des environnements de soins \u00e0 domicile, veuillez consulter http:\/\/www.osach.ca\/SG\/Product\/lap_301.pdf<\/a> et pour CSPAAT \u00a0https:\/\/www.wsib.ca\/fr\/personnes-blessees-ou-malades\/sante-et-securite\/vos-droits-et-responsabilites-en-matiere-sante-et<\/a><\/p>\nNous recommandons ce qui suit :<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n\n- Que les Pr\u00e9pos\u00e9s\/pr\u00e9pos\u00e9es au service de soutien personnel (PSSP) qui travaillent dans des \u00e9tablissements de soins \u00e0 domicile re\u00e7oivent la forme de protection la plus \u00e9lev\u00e9e pour limiter la propagation du COVID19 d\u2019un client \u00e0 l\u2019autre.<\/li>\n
- Conform\u00e9ment aux lignes directrices sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 dans le milieu des soins \u00e0 domicile, lorsqu\u2019une maladie infectieuse est transmise par voie a\u00e9rienne, les travailleurs devraient recevoir des masques N95 en tout temps, au moyen de gouttelettes, d\u2019un masque chirurgical et d\u2019une protection oculaire, par contact direct, de chemises et de v\u00eatements jetables et gants jetables non perm\u00e9ables devraient \u00eatre fournis, y compris les protocoles de nettoyage de l\u2019\u00e9quipement, et, enfin, lorsque la transmission est inconnue, le principe de pr\u00e9caution devrait \u00eatre suivi pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et des clients.<\/li>\n
- Que les politiques publiques abordent les d\u00e9fis particuliers des milieux de travail qui sont les foyers des gens et les mesures de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs dans ces environnements.<\/li>\n
- Que les employeurs prennent les mesures suivantes, qu\u2019ils \u00e9tablissent des comit\u00e9s mixtes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, qu\u2019ils \u00e9valuent les risques en milieu de travail, qu\u2019ils forment les travailleurs, qu\u2019ils fournissent l\u2019EPI appropri\u00e9, qu\u2019ils \u00e9tablissent des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles s\u00e9curitaires pour le milieu de travail, surtout en cas de pand\u00e9mie\u00a0: signaler les accidents et les cas de COVID19.<\/li>\n
- Que les travailleurs soient inform\u00e9s de leur droit de refuser<\/li>\n
- Que les travailleurs aient des avantages sociaux accessibles et qu\u2019ils les aident \u00e0 g\u00e9rer les blessures au travail<\/li>\n
- Que les travailleurs aient acc\u00e8s aux installations et aux toilettes entre les quarts de travail.\u00a0Cela est particuli\u00e8rement important dans les situations o\u00f9 des protocoles de lavage des mains sont n\u00e9cessaires.<\/li>\n
- Cr\u00e9ation de quarts de travail qui assurent aux travailleurs des heures \u00e0 temps plein.\u00a0L\u2019uniformit\u00e9 des services n\u2019est pas seulement b\u00e9n\u00e9fique pour les travailleurs, mais aussi pour les soins aux clients.<\/li>\n
- Augmentation du salaire des PSSP, particuli\u00e8rement ceux qui travaillent dans des \u00e9tablissements de soins \u00e0 domicile.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
<\/a>A\u00e9rospatiale<\/h4>\nL\u2019industrie a\u00e9rospatiale est particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019elle d\u00e9pend de l\u2019industrie du transport a\u00e9rien, mais aussi parce que l\u2019industrie canadienne d\u00e9pend des exportations et fait partie d\u2019une cha\u00eene d\u2019approvisionnement plus vaste.\u00a0En plus de cette vuln\u00e9rabilit\u00e9, l\u2019industrie se concentre sur l\u2019aviation civile et tr\u00e8s peu sur l\u2019aviation militaire.\u00a0Nous recommandons :<\/p>\n
\n- Les recommandations \u00e9nonc\u00e9es dans \u00ab\u00a0 Un potentiel clou\u00e9 au sol<\/strong>\u00bb s\u2019appliquent toujours.\u00a0B\u00e2tir une industrie nationale forte r\u00e9duit la d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement qui sont facilement perturb\u00e9es et r\u00e9duit la d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019approvisionnement international en mati\u00e8res.\u00a0Ce faisant, d\u2019autres industries connect\u00e9es seraient \u00e9galement soutenues.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que le financement propre \u00e0 l\u2019industrie soit disponible une fois la pand\u00e9mie termin\u00e9e, ce qui sera encore plus important compte tenu des r\u00e9percussions \u00e9conomiques.<\/li>\n
- L\u2019AIMTA est consult\u00e9e dans les cas o\u00f9 la restructuration de l\u2019entreprise aura une incidence sur les effectifs<\/li>\n
- Que les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 la formation compte tenu des changements pr\u00e9vus dans les m\u00e9thodes de production<\/li>\n
- Que les employeurs \u00e9laborent des politiques de lutte contre les pand\u00e9mies et les maladies infectieuses qui sont mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement<\/li>\n
- Que tous les plans qui comportent des changements technologiques soient discut\u00e9s avec le syndicat et que la l\u00e9gislation provinciale sur les changements technologiques soit respect\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n
Lorsque le travail \u00e0 distance est envisag\u00e9, le syndicat est consult\u00e9 \u00e0 l\u2019avance et les recommandations du syndicat sont mises en \u0153uvre dans les nouvelles politiques.<\/p>\n
L’industrie manufacturi\u00e8re<\/h4>\n
Compte tenu de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et de l\u2019incapacit\u00e9 des diff\u00e9rents pays \u00e0 fournir des biens essentiels pendant la pand\u00e9mie, une tendance mondiale s\u2019est manifest\u00e9e pour prot\u00e9ger les industries nationales.\u00a0De nombreuses entreprises cherchent \u00e0 baser leurs activit\u00e9s sur leur pays d\u2019origine.\u00a0On s\u2019attend \u00e0 ce que nous entrions dans une \u00e8re de mondialisation, comme l\u2019a indiqu\u00e9 la Conf\u00e9rence des Nations Unies sur le commerce et le d\u00e9veloppement (CNUCED), le principal organisme des Nations Unies charg\u00e9 des questions de commerce, d\u2019investissement et de d\u00e9veloppement.\u00a0La CNUCED signale que les flux mondiaux de l\u2019investissement \u00e9tranger direct (IDE) pourraient diminuer de 40\u00a0% en 2020-2021, et que les fusions et acquisitions transfrontali\u00e8res continueront \u00e9galement de diminuer.<\/p>\n
Nous recommandons ce qui suit ;<\/strong><\/em><\/span><\/h3>\n\n- Maintenir la politique du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de resserrer l\u2019investissement \u00e9tranger direct (IDE) pour les entreprises de sant\u00e9 publique et celles qui participent aux cha\u00eenes d\u2019approvisionnement des biens et services essentiels.\u00a0Que le seuil d\u2019examen des IDE effectu\u00e9s par les entreprises d\u2019\u00c9tat \u00e9trang\u00e8res soit ramen\u00e9 \u00e0 z\u00e9ro.\u00a0Nous appuyons les politiques qui limitent l\u2019IDE dans les industries cl\u00e9s, y compris le secteur manufacturier.
\nInvestissements continus dans les principales industries manufacturi\u00e8res<\/li>\n - Limiter l\u2019impartition du travail \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Canada<\/li>\n
- \u00c9laboration de programmes de formation qui pr\u00e9parent les jeunes et les travailleurs sous-repr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 occuper des emplois dans le secteur manufacturier.\u00a0De plus, qu\u2019un plan de recrutement vise \u00e0 attirer des travailleurs issus de milieux non traditionnels vers des carri\u00e8res dans le secteur.<\/li>\n
- Collaborer avec les organisations ouvri\u00e8res pour que les employ\u00e9s en b\u00e9n\u00e9ficient pleinement, gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e9gimes de pension prot\u00e9g\u00e9s et \u00e0 des horaires de travail flexibles pour r\u00e9pondre aux besoins de tous les travailleurs<\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/a>L’industrie h\u00f4teli\u00e8re<\/h4>\nL\u2019annulation de conf\u00e9rences et de congr\u00e8s d\u2019affaires partout au pays co\u00fbte aux villes des centaines de millions de dollars en perte de revenus alors que la pand\u00e9mie de COVID-19 d\u00e9vaste l\u2019industrie touristique.\u00a0Les taux d\u2019occupation sont inf\u00e9rieurs \u00e0 10\u00a0%, et dans un d\u00e9lai de 48 heures, les taux d\u2019occupation (au 21\u00a0mars) ont diminu\u00e9 de 50\u00a0%. Les grandes marques h\u00f4teli\u00e8res ont commenc\u00e9 \u00e0 fermer des \u00e9tablissements au Canada, mais les petits h\u00f4tels ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s.\u00a0Les h\u00f4tels sont habituellement \u00e0 un taux d\u2019occupation de 90\u00a0% \u00e0 l\u2019approche de la saison estivale, mais \u00e0 l\u2019heure actuelle, les h\u00f4tels sont vacants.<\/p>\n
Les taux d\u2019occupation des h\u00f4tels sont inf\u00e9rieurs \u00e0 10\u00a0% en moyenne, ce qui a entra\u00een\u00e9 plus de 4\u00a0100 fermetures et 250\u00a0000 mises \u00e0 pied partout au pays, soit 83\u00a0% de la main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019industrie, selon l\u2019Association des h\u00f4tels du Canada.<\/p>\n
Il faudra un certain temps \u00e0 l\u2019industrie pour se r\u00e9tablir, ce qui n\u2019est certainement pas le cas cet \u00e9t\u00e9.\u00a0L\u2019AIMTA reconna\u00eet que les milieux de travail seront diff\u00e9rents et qu\u2019ils pourraient poser de nouveaux d\u00e9fis, particuli\u00e8rement en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
\u00c0 mesure que les activit\u00e9s reprennent, nous avons recommand\u00e9 ce qui suit\u00a0:<\/p>\n
\n- Maintenir un salaire \u00e9quitable et des salaires de subsistance<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 l\u2019EPI et \u00e0 la formation appropri\u00e9s<\/li>\n
- Si de nouveaux mat\u00e9riaux de d\u00e9sinfection sont introduits et de nouveaux \u00e9quipements, nous recommandons fortement aux travailleurs d\u2019\u00eatre form\u00e9s et conscients des dangers li\u00e9s au travail avec de nouveaux mat\u00e9riaux et produits chimiques.<\/li>\n
- En cas de changement technologique, que les employeurs fournissent de l\u2019information sur les r\u00e9percussions de ces changements sur la main-d\u2019\u0153uvre et consultent les syndicats dans le cadre de consultations significatives sur les plans d\u2019att\u00e9nuation<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les travailleurs disposent de comit\u00e9s de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 pour r\u00e9gler les probl\u00e8mes en milieu de travail<\/li>\n
- Combler les p\u00e9nuries de personnel<\/li>\n<\/ul>\n
Am\u00e9liorer les conditions de travail en r\u00e9duisant la pr\u00e9carit\u00e9 dans l\u2019industrie<\/p>\n
\n<\/a>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\nDans ce domaine, nous continuons de d\u00e9fendre le droit de nos membres de savoir, de participer et de refuser un travail dangereux.\u00a0De plus, il est plus important que jamais de veiller \u00e0 ce que les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 de la formation et \u00e0 des fournitures ad\u00e9quates d\u2019EPI en milieu de travail.\u00a0Dans ce contexte, nous consid\u00e9rons les comit\u00e9s mixtes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment essentiel du cadre de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et comme un organisme cl\u00e9 qui supervise la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail.<\/p>\n
Nous demandons aux employeurs d\u2019\u00e9laborer des politiques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 fond\u00e9es sur le principe de pr\u00e9caution, qui non seulement leur donne une protection juridique, mais prot\u00e8ge aussi les clients, les r\u00e9sidents, les patients et les travailleurs.\u00a0Cette pand\u00e9mie a montr\u00e9 que les politiques en milieu de travail sont une forme de pr\u00e9vention communautaire et que les politiques propres au milieu de travail sont absolument essentielles.
\nLe milieu de travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie sera diff\u00e9rent et l\u2019information qui \u00e9merge soul\u00e8ve certaines pr\u00e9occupations.\u00a0La technologie jouera un r\u00f4le beaucoup plus important, et le rythme de mise en \u0153uvre de la technologie devrait augmenter.<\/p>\n
Pour cette raison, nous demandons qu\u2019une enqu\u00eate approfondie sur ce qui est n\u00e9cessaire soit entreprise avant que des changements soient apport\u00e9s. Dans les milieux de travail syndiqu\u00e9s, il est imp\u00e9ratif que les syndicats participent \u00e0 ce processus.<\/p>\n
Nous recommandons ce qui suit ;<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n\n- L\u2019\u00e9laboration de plans de lutte contre la pand\u00e9mie, qui est mis \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement<\/li>\n
- Que les inspections des lieux de travail pendant une pand\u00e9mie, et particuli\u00e8rement dans les lieux de travail o\u00f9 il y a des \u00e9closions, ne sont pas effectu\u00e9es virtuellement. Cela s\u2019est av\u00e9r\u00e9 dangereux et contre-productif, de sorte qu\u2019un protocole d\u2019inspection pendant une \u00e9closion de maladie infectieuse est n\u00e9cessaire.<\/li>\n
- Le programme de pr\u00e9vention et de contr\u00f4le des risques en milieu de travail et la hi\u00e9rarchie des contr\u00f4les doivent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 pour r\u00e9duire la probabilit\u00e9 d\u2019exposition.<\/li>\n<\/ul>\n
Cela comprend :<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n\n- Remplacer les proc\u00e9dures \u00e0 risque plus \u00e9lev\u00e9 par des activit\u00e9s \u00e0 risque plus faible, y compris permettre la flexibilit\u00e9 continue du travail \u00e0 domicile afin de faciliter une plus grande distance physique dans les lieux de travail;<\/li>\n
- mettre en \u0153uvre des contr\u00f4les techniques, y compris la conception du lieu de travail, l\u2019\u00e9quipement et les changements apport\u00e9s au syst\u00e8me de ventilation afin de r\u00e9duire l\u2019exposition;<\/li>\n
- Utiliser des contr\u00f4les administratifs comme l\u2019ordonnancement \u00e9chelonn\u00e9, le contr\u00f4le ou la restriction de l\u2019acc\u00e8s aux espaces communs, le nettoyage et la d\u00e9sinfection plus fr\u00e9quents du lieu de travail, la pr\u00e9paration et la formation en cas d\u2019urgence, ainsi que la formation et la communication sur les proc\u00e9dures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019utilisation de l\u2019EPI<\/li>\n
- L\u2019EPI doit \u00eatre fournie sans frais pour le travailleur<\/li>\n
- Disponibilit\u00e9 et stockage de l\u2019EPI avec inventaire r\u00e9gulier<\/li>\n
- Formation continue et r\u00e9guli\u00e8re sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n
- Au cours d\u2019une pand\u00e9mie, que des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res des risques soient effectu\u00e9es afin de d\u00e9terminer le niveau de risque \u00e0 mesure que la situation \u00e9volue et que le principe de pr\u00e9caution soit appliqu\u00e9<\/li>\n
- \u00c9laborer des programmes de pr\u00e9vention des maladies infectieuses propres au milieu de travail qui abordent des enjeux pr\u00e9cis plut\u00f4t que des enjeux g\u00e9n\u00e9raux d\u00e9crits par l\u2019Agence de la sant\u00e9 publique du Canada<\/li>\n
- Compte tenu de l\u2019\u00e9volution vers des lieux de travail o\u00f9 le contact humain sera r\u00e9duit et o\u00f9 les surfaces tactiles seront \u00e9limin\u00e9es au profit des commandes activ\u00e9es par la voix, de la reconnaissance faciale, des v\u00e9rifications de la temp\u00e9rature infrarouge et du suivi des travailleurs pour suivre l\u2019adh\u00e9sion des travailleurs aux mesures de distance physique, l\u2019AIMTA est pr\u00e9occup\u00e9e par les questions de protection de la vie priv\u00e9e et la nature intrusive de ces m\u00e9thodes.\u00a0Bien que nous comprenions la n\u00e9cessit\u00e9 de limiter la propagation d\u2019une maladie infectieuse, nous exhortons les d\u00e9cideurs \u00e0 tenir compte de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir un \u00e9quilibre entre les droits des personnes et leurs droits n\u00e9goci\u00e9s dans les conventions collectives, et les mesures prises collectivement pour prot\u00e9ger les lieux de travail<\/li>\n
- Que les lieux de travail optent pour l\u2019une des m\u00e9thodes susmentionn\u00e9es si cela est absolument n\u00e9cessaire, que l\u2019information recueillie ne sert pas \u00e0 des mesures disciplinaires ni \u00e0 un suivi de la productivit\u00e9;\u00a0que les lieux de travail ne recueillent pas d\u2019information et ne la partagent pas avec des tiers.\u00a0Enfin, que ces renseignements soient communiqu\u00e9s au syndicat au besoin<\/li>\n
- Que chaque travailleur ait acc\u00e8s \u00e0 au moins 14 jours de maladie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et prot\u00e9g\u00e9s par l\u2019emploi afin qu\u2019il puisse prendre cong\u00e9 lorsqu\u2019il est malade et qu\u2019il doive \u00eatre mis en quarantaine ou s\u2019isoler<\/li>\n
- Plus important encore, que les comit\u00e9s mixtes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 participent \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de nouvelles politiques et \u00e0 l\u2019introduction de nouvelles m\u00e9thodes<\/li>\n
- La sant\u00e9 mentale doit \u00eatre reconnue et soutenue dans nos milieux de travail au moyen de politiques et de proc\u00e9dures<\/li>\n
- Le droit de refuser doit \u00eatre garanti sans crainte de repr\u00e9sailles.<\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/a>
\nLa pand\u00e9mie – Une optique sexosp\u00e9cifique<\/h3>\nLes d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les femmes ont \u00e9t\u00e9 exacerb\u00e9s par l\u2019incertitude \u00e9conomique. Les femmes constituent un nombre disproportionn\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre dans les milieux de travail qui ont \u00e9t\u00e9 aux premi\u00e8res lignes de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, comme l\u2019industrie des services, les soins de sant\u00e9, la d\u00e9sinfection et l\u2019industrie a\u00e9rienne, o\u00f9 la plupart travaillent comme pr\u00e9pos\u00e9es de cabine et agents de contr\u00f4le. Ces emplois sont caract\u00e9ris\u00e9s par un faible salaire et un emploi pr\u00e9caire, et comme on l\u2019a d\u00e9montr\u00e9, il s\u2019agit aussi de milieux de travail o\u00f9 la disponibilit\u00e9 de l\u2019EPI est limit\u00e9e. Essentiellement, les femmes sont disproportionnellement vuln\u00e9rables aux effets n\u00e9gatifs du ralentissement \u00e9conomique et de la pand\u00e9mie elle-m\u00eame; les diff\u00e9rences intersectionnelles montrent un foss\u00e9 encore plus grand. Par exemple, il y a eu une augmentation importante de la violence familiale, ainsi que des homicides li\u00e9s \u00e0 la violence familiale. Les refuges pour femmes sont \u00e0 pleine capacit\u00e9, ce qui souligne la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9laborer des politiques, des lois et des politiques en milieu de travail pour contrer la violence familiale. Ces efforts s\u2019accompagnent de politiques qui donnent acc\u00e8s \u00e0 des conditions de vie s\u00fbres et \u00e0 des mesures de protection de l\u2019emploi.<\/p>\n
Les femmes continuent \u00e9galement d\u2019\u00eatre les principales dispensatrices de soins dans leur famille, ce qui non seulement alourdit le fardeau, mais, dans certains cas, limite leur capacit\u00e9 de retourner au travail en raison de la fermeture des \u00e9coles et des garderies.\u00a0Les femmes ne devraient pas \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9es pour avoir refus\u00e9 de se rappeler si elles s\u2019occupent d\u2019enfants ou de personnes \u00e0 charge pendant que les \u00e9coles, les garderies et d\u2019autres \u00e9tablissements sont ferm\u00e9s.<\/p>\n
Une fois que l\u2019\u00e9conomie s\u2019ouvre, il est important que le gouvernement travaille \u00e0 \u00e9liminer les obstacles pour les soignants, qui sont principalement des femmes.\u00a0La mise en place d\u2019un syst\u00e8me universel de garde d\u2019enfants aiderait \u00e0 atteindre cet objectif.\u00a0C\u2019est aussi une mesure qui permet aux femmes de participer pleinement au march\u00e9 du travail en leur permettant d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des services de garde abordables.<\/p>\n
Il est essentiel et n\u00e9cessaire \u00e0 court terme d\u2019instaurer un salaire vital et une r\u00e9mun\u00e9ration qui refl\u00e8te le risque inh\u00e9rent des emplois de premi\u00e8re ligne.\u00a0De m\u00eame, l\u2019acc\u00e8s aux cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, aux cong\u00e9s de compassion et aux cong\u00e9s pay\u00e9s pour violence familiale est essentiel.\u00a0\u00c0 cela s\u2019ajoute la prestation de services de sant\u00e9, qui est la mieux assur\u00e9e par un r\u00e9gime national d\u2019assurance-m\u00e9dicaments.\u00a0L\u2019assurance-m\u00e9dicaments permettrait d\u2019\u00e9liminer la perte de prestations de sant\u00e9 lorsque les travailleurs ne sont pas en mesure de retourner au travail ou lorsqu\u2019ils perdent leur emploi pour des raisons ind\u00e9pendantes de leur volont\u00e9.<\/p>\n
Il est tout aussi important de poursuivre les efforts en vue de l\u2019adoption d\u2019une loi sur la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale au moyen de mesures ex\u00e9cutoires et d\u2019une fa\u00e7on qui permet de suivre et de surveiller cette loi.<\/p>\n
Finalement, mais non le moindre, est un effort organisationnel visant \u00e0 appliquer une perspective intersectionnelle et sexosp\u00e9cifique, non seulement dans les politiques publiques, mais aussi en milieu de travail.<\/p>\n
\n<\/a><\/p>\nDroits de la personne<\/h3>\n
Le COVID-19 a eu un impact disproportionn\u00e9 sur les communaut\u00e9s qui sont confront\u00e9es \u00e0 une marginalisation enracin\u00e9e.\u00a0Les principes des droits de la personne reconnaissent de fa\u00e7on inh\u00e9rente que la sant\u00e9 d\u00e9pend d\u2019un \u00e9ventail de d\u00e9terminants sociaux et qu\u2019elle pr\u00e9occupe davantage les groupes d\u00e9j\u00e0 victimes de discrimination, y compris le sexisme, le capacitisme et le racisme.\u00a0La protection du droit \u00e0 la sant\u00e9 est inextricablement li\u00e9e au respect de tous les autres droits.<\/p>\n
Bien que l\u2019\u00e9loignement social, l\u2019auto-isolement et la quarantaine soient essentiels pour aplanir la courbe, nous devons reconna\u00eetre que ces mesures cr\u00e9ent des cons\u00e9quences impr\u00e9vues et disproportionn\u00e9es pour les personnes vivant dans des circonstances vuln\u00e9rables.\u00a0L\u2019impact de la pand\u00e9mie a des effets in\u00e9gaux, et les soutiens en place peuvent ne pas \u00eatre suffisants ou appropri\u00e9s pour les personnes vivant dans des circonstances vuln\u00e9rables.<\/p>\n
Un autre effet de la pand\u00e9mie est l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire accrue, qui devrait doubler au Canada et toucher de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e les populations autochtones et les groupes minoritaires.\u00a0La politique publique doit r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un droit fondamental de la personne qui doit \u00eatre garanti et prot\u00e9g\u00e9 pour tous les Canadiens.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui plus que jamais, les personnes qui vivent dans des situations de vuln\u00e9rabilit\u00e9 ont besoin de notre soutien.\u00a0Nous devons trouver le juste \u00e9quilibre entre la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 publiques et le respect des droits de la personne.\u00a0Nous devons \u00eatre pleinement conscients de la fa\u00e7on dont cette crise amplifie les d\u00e9fis et les d\u00e9savantages auxquels sont confront\u00e9es les personnes vivant en marge de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Personnes handicap\u00e9es<\/h4>\n
Les personnes handicap\u00e9es font face \u00e0 des obstacles sous de nombreuses formes, et \u00e0 de nombreux endroits au quotidien.\u00a0Compte tenu des temps difficiles que nous traversons aujourd\u2019hui, ils sont particuli\u00e8rement touch\u00e9s et les obstacles auxquels ils font face pourraient \u00eatre plus grands.\u00a0Nous devons veiller \u00e0 ce que les milieux de travail ne mettent pas ces travailleurs en danger et \u00e0 ce qu\u2019ils tiennent compte de leurs besoins.<\/p>\n
La vie quotidienne des gens \u00e9tant boulevers\u00e9e, l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et le stress nous affecteront tous.\u00a0Pour les personnes ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, l\u2019isolement peut aggraver les conditions existantes et bon nombre d\u2019entre elles n\u2019ont ni les moyens ni le soutien n\u00e9cessaires pour les aider \u00e0 traverser cette p\u00e9riode difficile.\u00a0La sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre de tous les Canadiens doivent \u00eatre pris en consid\u00e9ration au fur et \u00e0 mesure que la situation \u00e9volue et que les parties en milieu de travail doivent avoir des plans en place qui comprennent des mesures d\u2019adaptation pour la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n
Peuples autocthones<\/h4>\n
Les populations autochtones font maintenant face \u00e0 de plus grands d\u00e9fis.\u00a0Par exemple, le surpeuplement dans le logement rend l\u2019\u00e9loignement social, l\u2019auto-isolement ou la mise en quarantaine un probl\u00e8me.\u00a0Dans les collectivit\u00e9s autochtones nordiques, \u00e9loign\u00e9es, isol\u00e9es et urbaines, il peut y avoir 10 personnes qui vivent dans un espace con\u00e7u pour deux ou trois personnes.\u00a0Les logements en mauvais \u00e9tat servent \u00e9galement \u00e0 soutenir la transmission des maladies respiratoires.<\/p>\n
Le manque d\u2019acc\u00e8s \u00e0 des soins de sant\u00e9 ad\u00e9quats, qui est d\u00e9j\u00e0 un probl\u00e8me dans de nombreuses collectivit\u00e9s autochtones, rend les r\u00e9sidents plus vuln\u00e9rables et peut-\u00eatre plus \u00e0 risque d\u2019\u00eatre expos\u00e9s au virus, et cela doit \u00eatre pris en consid\u00e9ration lorsque les cong\u00e9s sont n\u00e9cessaires pour s\u2019isoler ou prendre soin des autres dans leur communaut\u00e9.<\/p>\n
Travailleurs migrants<\/h4>\n
Il est devenu tr\u00e8s clair que l\u2019industrie agricole canadienne compte beaucoup sur la main-d\u2019\u0153uvre migrante pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins.\u00a0Parmi les \u00e9conomies comparables, le Canada affiche le taux d\u2019utilisation le plus \u00e9lev\u00e9 de travailleurs peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.\u00a0Bien que les d\u00e9placements aient \u00e9t\u00e9 limit\u00e9s pour limiter la propagation du virus, les gouvernements nord-am\u00e9ricains ont permis la libre circulation des travailleurs saisonniers afin de ne pas perturber la prochaine saison agricole.\u00a0Cela montre un m\u00e9pris total pour les travailleurs migrants, accentu\u00e9 par le manque de protections sur le lieu de travail, une indemnisation ad\u00e9quate et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la repr\u00e9sentation et \u00e0 la syndicalisation sur le lieu de travail.\u00a0La valeur du travail accompli par les travailleurs migrants est irr\u00e9futable, et c\u2019est pourquoi nous plaidons pour une protection totale des travailleurs migrants.\u00a0Nous demandons \u00e9galement que les travailleurs migrants aient acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente et aux services.<\/p>\n
Les travailleurs immigrants craignent \u00e9galement d\u2019\u00eatre disloqu\u00e9s s\u2019ils exercent leur droit de refuser des conditions dangereuses ou s\u2019ils tombent malades et ne sont pas en mesure de remplir leur contrat.\u00a0Souvent, les travailleurs seront forc\u00e9s d\u2019accepter des emplois dangereux qui ne r\u00e9pondent m\u00eame pas aux normes minimales d\u2019emploi.\u00a0Tous les travailleurs doivent avoir un milieu de travail s\u00fbr et s\u00e9curitaire et avoir acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 et \u00e0 l\u2019assurance-emploi s\u2019ils perdent leur emploi sans que ce soit de leur faute.<\/p>\n
Communaut\u00e9 LGBTQ2I<\/h4>\n
Les membres de la communaut\u00e9 LGBTQ2I qui font d\u00e9j\u00e0 face \u00e0 de la discrimination, de la violence ou de l\u2019exclusion dans leur vie quotidienne peuvent maintenant faire face \u00e0 des conditions qui s\u2019aggravent.\u00a0Bon nombre d\u2019entre eux n\u2019ont peut-\u00eatre plus acc\u00e8s \u00e0 des liens communautaires importants sur lesquels ils peuvent compter et peuvent se sentir en outre isol\u00e9s lorsqu\u2019ils vivent seuls ou dans une maison o\u00f9 ils ne sont pas pleinement accept\u00e9s.\u00a0Bon nombre d\u2019entre eux n\u2019ont peut-\u00eatre pas acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 dont ils ont besoin.<\/p>\n
Les perturbations dans l\u2019acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9, y compris les m\u00e9dicaments essentiels contre le VIH et les traitements sexosp\u00e9cifiques, et la r\u00e9ticence \u00e0 demander des soins de sant\u00e9 en raison de la discrimination, de la stigmatisation et du refus de services v\u00e9cus par les personnes LGBTIQ2I, m\u00eame en dehors d\u2019une pand\u00e9mie;<\/p>\n
Risque \u00e9lev\u00e9 de violence familiale et familiale \u2013 la forme de violence la plus r\u00e9pandue \u00e0 laquelle font face les personnes LGBTIQ2I au quotidien est accrue dans des circonstances de confinement, de couvre-feu et de manque d\u2019acc\u00e8s aux services de soutien et aux ressources communautaires;<\/p>\n
L\u2019isolement social et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 accrue qui sont encore renforc\u00e9s par le fait d\u2019\u00eatre coup\u00e9s des familles choisies et de la communaut\u00e9 LGBTIQ2I. Nous devons assurer la s\u00e9curit\u00e9 au travail et \u00e0 la maison.<\/p>\n
Travailleurs de couleur<\/h4>\n
Les membres ont souvent trouv\u00e9 de l\u2019aide dans des emplois peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et pr\u00e9caires et se retrouvent souvent les premiers \u00e0 \u00eatre licenci\u00e9s.\u00a0En raison de l\u2019accessibilit\u00e9 limit\u00e9e aux soutiens sociaux et de la discrimination syst\u00e9mique, les travailleurs de couleur font face \u00e0 un certain nombre de d\u00e9fis suppl\u00e9mentaires qui les rendent plus vuln\u00e9rables aux effets n\u00e9gatifs, tant sur le plan de la sant\u00e9 que sur le plan \u00e9conomique.<\/p>\n
La fermeture d\u2019espaces publics signifie qu\u2019ils n\u2019ont plus acc\u00e8s \u00e0 Internet ou \u00e0 d\u2019autres mesures de soutien \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0Nous avons vu les longues files d\u2019attente pour avoir acc\u00e8s aux banques alimentaires.\u00a0Les demandes d\u2019assurance-emploi, de subventions salariales, de prestations de maladie ou d\u2019autres mesures visant \u00e0 r\u00e9duire le co\u00fbt de la vie sont grandement r\u00e9duites et peuvent \u00eatre impossibles pour beaucoup.<\/p>\n
Les femmes et les enfants vivant dans des situations dangereuses \u00e0 la maison doivent maintenant faire face \u00e0 des ins\u00e9curit\u00e9s sans cesse croissantes.\u00a0Les garderies et les \u00e9coles qui ont \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9es entra\u00eenent souvent des probl\u00e8mes d\u2019emploi, et il faut reconna\u00eetre qu\u2019il faut des mesures d\u2019adaptation dans nos milieux de travail.<\/p>\n
Nous devons veiller \u00e0 ce que toutes les politiques que nous avons mises en place tiennent compte des droits de la personne afin que les mesures mises en place pour sortir de cette pand\u00e9mie prot\u00e8gent vraiment tout le monde.<\/p>\n
Nous devons \u00e9galement veiller \u00e0 ce que nos politiques et nos proc\u00e9dures ne laissent personne de c\u00f4t\u00e9 et \u00e0 ce que nous reconnaissions les circonstances et les besoins particuliers de tous nos membres.<\/p>\n
Le droit \u00e0 l\u2019emploi et le droit \u00e0 l\u2019adaptation doivent \u00eatre appliqu\u00e9s dans tout notre travail et, plus que jamais, nous devons travailler ensemble pour corriger les politiques discriminatoires dans tout ce que nous faisons.<\/p>\n
\u00c0 mesure que de nouvelles r\u00e9alit\u00e9s apparaissent, de nouveaux besoins et d\u00e9fis se pr\u00e9sentent, mais aussi de nouvelles solutions.\u00a0Il est maintenant temps de se concentrer sur les questions que la pand\u00e9mie a introduites dans le discours dominant.\u00a0Au fur et \u00e0 mesure que des solutions et des r\u00e9ponses aux d\u00e9fis actuels sont \u00e9labor\u00e9es, le moment est venu pour les syndicats de pr\u00e9coniser de meilleures protections, politiques publiques, lois et emplois.\u00a0Ce document est la premi\u00e8re \u00e9tape de ce qui sera un combat tenace et d\u00e9vou\u00e9 pour tous les travailleurs.<\/p>\n
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\u00c0 court terme<\/span><\/h5>\n<\/li>\n
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\u00c0 long-terme<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
R\u00e9forme de l\u2019assurance-emploiRecommandations sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019industrie<\/span><\/h5>\n
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Transport a\u00e9rien<\/span><\/h5>\n<\/li>\n
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Soins de sant\u00e9Soins \u00e0 domicile<\/span><\/h5>\n<\/li>\n
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L\u2019a\u00e9rospatiale<\/span><\/h5>\n<\/li>\n
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L\u2019industriemanufacturi\u00e8re<\/span><\/h5>\n<\/li>\n
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L\u2019industrie h\u00f4teli\u00e8re<\/span><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9<\/span><\/h5>\n
La pand\u00e9mie – Une optique sexosp\u00e9cifique<\/span><\/h5>\n
Droits de la personne<\/span><\/h5>\n
<\/a><\/h3>\nVue macro<\/h3>\n
\nLe d\u00e9ficit apr\u00e8s COVID19 devrait atteindre 1\u00a0billion de dollars en 2021, ce qui en fait le d\u00e9ficit le plus \u00e9lev\u00e9 jamais enregistr\u00e9.\u00a0La dette f\u00e9d\u00e9rale pourrait atteindre 48 p. 100, ce qui signifie qu\u2019au cours des prochaines ann\u00e9es, les gouvernements chercheront des moyens de financer le d\u00e9ficit pour le r\u00e9duire.\u00a0Les mandats politiques seront probablement ax\u00e9s sur la r\u00e9duction des d\u00e9penses, la privatisation, la vente d\u2019entit\u00e9s appartenant au gouvernement et l\u2019augmentation des imp\u00f4ts.\u00a0Historiquement, le remboursement des d\u00e9ficits a eu un impact important sur les travailleurs, avec l\u2019effet de l\u2019\u00e9rosion de la qualit\u00e9 des emplois.\u00a0De telles crises ont tendance \u00e0 restructurer les industries et les secteurs, ce qui r\u00e9duit habituellement le nombre d\u2019emplois syndiqu\u00e9s et pousse un plus grand nombre de personnes \u00e0 occuper des emplois pr\u00e9caires et peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n
\u00c0 court terme, nous recommandons que\u00a0:<\/em><\/span><\/h3>\n
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- Les lois provinciales et f\u00e9d\u00e9rales exigeant la justification des mises \u00e0 pied et des fermetures majeures sont renforc\u00e9es et comprennent la consultation des parties au milieu de travail. Dans le cadre de ce projet de loi, il faudrait nommer un commissaire \u00e0 l\u2019emploi dot\u00e9 des pouvoirs et des ressources n\u00e9cessaires pour mettre fin aux mises \u00e0 pied et en att\u00e9nuer les cons\u00e9quences, et surveiller le financement des entreprises pour les co\u00fbts d\u2019ajustement des travailleurs mis \u00e0 pied et des collectivit\u00e9s touch\u00e9es.<\/li>\n
- La r\u00e9ouverture des entreprises et le rappel des travailleurs se font progressivement, et que le nombre de travailleurs rappel\u00e9s ne d\u00e9passe pas l\u2019EPI disponible. Les employeurs doivent d\u00e9montrer qu\u2019il y a suffisamment d\u2019EPI ad\u00e9quats pour prot\u00e9ger ceux qui retournent au travail.<\/li>\n
- L\u2019introduction de l\u2019aide financi\u00e8re comprend la protection des emplois, des pensions, des avantages sociaux et des conditions des conventions collectives dans les milieux de travail syndiqu\u00e9s. Ce qui est tout aussi important, c\u2019est que l\u2019aide gouvernementale comporte des mesures de protection contre l\u2019utilisation des fonds pour les primes vers\u00e9es aux soci\u00e9t\u00e9s et aux actionnaires, et qu\u2019il y a des limites aux dividendes, aux rachats d\u2019actions et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des dirigeants. Enfin, les entreprises b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une aide gouvernementale devraient s\u2019engager \u00e0 garder les emplois au Canada et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, dans les industries, \u00e0 cr\u00e9er plus de postes \u00e0 temps plein plut\u00f4t que de cr\u00e9er des postes pr\u00e9caires.<\/li>\n
- Tous les programmes d\u2019aide financi\u00e8re mis en place sont fond\u00e9s sur un mod\u00e8le tripartite qui fait participer les syndicats aux discussions.<\/li>\n
- Que les apps de tra\u00e7age de contacts n\u00e9cessitent la permission d\u2019une personne, et que les renseignements sur l\u2019utilisation et la protection de la vie priv\u00e9e sont clairement d\u00e9crits de mani\u00e8re \u00e0 permettre une prise de d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e.\u00a0Ces apps ne devraient jamais \u00eatre vendus \u00e0 des tiers, utilis\u00e9s pour discipliner les travailleurs, suivre la productivit\u00e9, pour des \u00e9tudes de temps-mouvement, ou \u00e0 toute autre fin autre que le suivi de la transmission du virus.<\/li>\n
- Les conseils sectoriels \u00e9tablis dans le cadre du nouveau programme de financement provisoire, LEEF, comprennent les syndicats.<\/li>\n
- Des politiques d\u2019approvisionnement sont \u00e9labor\u00e9es pour veiller \u00e0 ce que les achats du gouvernement proviennent du Canada.<\/li>\n
- La Loi sur la faillite est modifi\u00e9e pour accorder la plus haute priorit\u00e9 aux demandes des travailleurs et des pensionn\u00e9s et pour augmenter les limites de protection du Programme de protection des salari\u00e9s.\u00a0Dans certaines juridictions, les entreprises qui font faillite sont oblig\u00e9es de payer pour tout dommage environnemental auquel elles ont contribu\u00e9, en d\u00e9pit d\u2019une r\u00e9clamation de faillite.\u00a0Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9volution<\/li>\n
- positive, mais la m\u00eame chose devrait s\u2019appliquer aux pensionn\u00e9s qui comptent sur leur salaire diff\u00e9r\u00e9 comme source de revenu.<\/li>\n
- Comme le travail \u00e0 distance peut devenir une forme plus populaire d\u2019organisation du travail, il est imp\u00e9ratif que les travailleurs qui sont dans ces conditions de travail sont prot\u00e9g\u00e9s par la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, les limites sur les heures de travail, les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et le fait que le foyer est consid\u00e9r\u00e9 comme un lieu de travail pour la dur\u00e9e de son quart de travail ou des heures travaill\u00e9es.<\/li>\n
- Les travailleurs ayant la responsabilit\u00e9 de s\u2019occuper d\u2019enfants ou d\u2019adultes vuln\u00e9rables, ou qui pr\u00e9sentent un risque \u00e9lev\u00e9 de mauvais r\u00e9sultats s\u2019ils sont expos\u00e9s au virus, doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9s contre les repr\u00e9sailles s\u2019ils ne peuvent pas retourner au travail lorsque leur lieu de travail rouvre.<\/li>\n
- Institut universel de garde d\u2019enfants abordable<\/li>\n<\/ul>\n
\u00c0 long terme, nous recommandons que ;<\/em><\/span><\/h3>\n
- \n
- Une politique fiscale \u00e9quitable qui transf\u00e8re le fardeau de la classe moyenne aux soci\u00e9t\u00e9s et aux entreprises qui g\u00e9n\u00e8rent des profits massifs sans payer d\u2019imp\u00f4t proportionnel.\u00a0Un r\u00e9gime fiscal plus progressif aiderait aussi \u00e0 payer les services publics essentiels.\u00a0Les r\u00e9ductions d\u2019imp\u00f4t et autres changements apport\u00e9s au cours de plusieurs d\u00e9cennies ont profit\u00e9 de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e aux entreprises et aux riches, contribuant \u00e0 l\u2019in\u00e9galit\u00e9 croissante des revenus et de la richesse, et cr\u00e9ant des d\u00e9ficits structurels qui sont utilis\u00e9s pour justifier la destruction des services publics de base.\u00a0Nous devons transf\u00e9rer le fardeau fiscal et nous assurer que les soci\u00e9t\u00e9s et les riches paient leur part, donc;<\/li>\n
- i) Augmenter les taux d\u2019imposition sur le revenu le plus \u00e9lev\u00e9 et instaurer un imp\u00f4t sur la fortune pour le \u00a0 1\u00a0% le plus \u00e9lev\u00e9<\/li>\n
- ii) Lutter contre l\u2019\u00e9vasion et l\u2019\u00e9vitement fiscaux internationaux en r\u00e9formant les r\u00e8gles fiscales internationales et en mettant fin aux accords de double non-imposition avec les paradis fiscaux<\/li>\n
- iii) \u00c9liminer les \u00e9chappatoires fiscales r\u00e9gressives qui profitent presque exclusivement aux 10 % et 1 % les plus riches;<\/li>\n
- Mettre fin \u00e0 la transition vers l\u2019\u00ab\u00a0autor\u00e9glementation\u00a0\u00bb des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 et transf\u00e9rer les fonctions de r\u00e9glementation au secteur priv\u00e9<\/li>\n
- Financement ad\u00e9quat des secteurs cl\u00e9s et des services publics<\/li>\n
- Soutenir les entreprises nationales, en particulier celles du secteur manufacturier, afin de r\u00e9duire les vuln\u00e9rabilit\u00e9s potentielles comme celles qui se sont manifest\u00e9es pendant la pand\u00e9mie.\u00a0Pour atteindre cet objectif, il faudrait imposer des limites au transfert de travail des entreprises canadiennes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/li>\n
- Mise en \u0153uvre des salaires de subsistance dans les secteurs o\u00f9 les bas salaires sont chroniques et les horaires de travail pr\u00e9caires<\/li>\n
- Mise en \u0153uvre d\u2019un programme national d\u2019assurance-m\u00e9dicaments<\/li>\n
- Mise en \u0153uvre de la garde universelle des enfants<\/li>\n
- Mettre en \u0153uvre des politiques qui redistribuent la richesse et le pouvoir et qui s\u2019attaquent aux in\u00e9galit\u00e9s et \u00e0 la pauvret\u00e9<\/li>\n
- Promouvoir une politique nationale de formation, notamment\u00a0:<\/li>\n
- –<\/strong> acc\u00e8s aux fonds de formation de l\u2019assurance-emploi pour les travailleurs salari\u00e9s<\/li>\n
- –<\/strong> acc\u00e8s garanti pour tous les travailleurs \u00e0 un minimum de 40 heures de formation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par an, pendant les heures de travail, avec protection compl\u00e8te de l\u2019emploi<\/li>\n
- –<\/strong> cotisations patronales pour fiancer la formation \u00a0\u2013 apprentissage, formation en milieu scolaire, travail \u2013 ainsi que les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n
- \u00c9tablir une strat\u00e9gie d\u2019emploi \u00e0 court et \u00e0 long terme afin que nos jeunes soient pr\u00eats \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des futurs employeurs.\u00a0En plus des jeunes, la politique devrait inclure un plan de recrutement pour les travailleurs des groupes non traditionnels.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les programmes d\u2019apprentissage soient au moins normalis\u00e9s partout au Canada pour permettre la mobilit\u00e9 des travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s<\/li>\n
- Assurer le droit de recruter et d\u2019utiliser la certification de v\u00e9rification des cartes pour tous les secteurs et toutes les provinces<\/li>\n<\/ul>\n
R\u00e9former l’assurance-emploi<\/strong><\/h3>\n
\nReform the Unemployment Insurance system to allow for greater coverage of workers, industries and work arrangements by amending eligibility requirements, namely, hours worked. EI\u2019s objective was to stabilize an economy during a severe downturn by ensuring consumer spending and that purchasing power was maintained, however, with a number of adjustments over the years, eligibility requirements have become more stringent, while the duration of EI, maximum payouts and the number of eligible applicants has decreased. We advocate for a change in a reduction of hours worked to a flat 360 hours across Canada, ending the disqualifications for quits, termination for \u201ccause\u201d and pension income. In order to finance the program, we are asking that the program return to its original funding structure, which involved workers, employers and the federal government. Given the rapid advancement of technological change, years of sluggish economic growth, recessions, and the regularity of global viruses and their effects on the global economy, disruptions in labour markets and economies are inevitable and require a robust safety net through provision of EI.<\/p>\n
Recommandations sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019industrie<\/h3>\n
\n<\/a>
\nL’industrie du transport a\u00e9rien:<\/h4>\nL\u2019impact de la pand\u00e9mie sur cette industrie a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement s\u00e9v\u00e8re. Les restrictions de voyage et la baisse de la confiance des passagers auront des effets durables, ce qui modifiera in\u00e9vitablement le paysage de l\u2019industrie. Nous proposons ce qui suit\u00a0:<\/p>\n
- \n
- Modifier la structure de propri\u00e9t\u00e9 et de gestion du principal a\u00e9roport au Canada afin que les a\u00e9roports soient tenus responsables d\u2019atteindre les objectifs sociaux, \u00e9conomiques et environnementaux nationaux \u00e0 long terme, ainsi que les int\u00e9r\u00eats des r\u00e9gions et des travailleurs<\/li>\n
- Assurer la viabilit\u00e9 \u00e0 long terme des transporteurs a\u00e9riens canadiens, y compris les limites impos\u00e9es \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, les routes int\u00e9rieures pour les transporteurs nationaux et les mesures visant \u00e0 mettre fin au d\u00e9pouillement des actifs<\/li>\n
- Renforcer la l\u00e9gislation sur le transfert des contrats pour emp\u00eacher cette pratique et la course vers le bas, ce qui r\u00e9duit la qualit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des emplois<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que le financement gouvernemental soit li\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019emplois bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et s\u00e9curitaires<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que l\u2019entretien des a\u00e9ronefs se fasse au Canada et \u00e0 ce qu\u2019il y ait un plan de rapatriement qui garantirait des emplois aux travailleurs canadiens de l\u2019entretien.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les employ\u00e9s de l\u2019a\u00e9roport re\u00e7oivent un salaire de subsistance selon le lieu de r\u00e9sidence<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les employeurs offrent de la formation aux travailleurs pour les pr\u00e9parer aux nouveaux lieux de travail, au mat\u00e9riel, aux outils et aux nouveaux processus de travail apr\u00e8s COVID19.<\/li>\n<\/ul>\n
De nombreux protocoles seront modifi\u00e9s \u00e0 titre de mesure pr\u00e9ventive pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des passagers.\u00a0R\u00e9cemment, L\u2019Association du transport a\u00e9rien international (IATA) a publi\u00e9 un document d\u2019orientation qui pose probl\u00e8me pour plusieurs raisons.\u00a0Par cons\u00e9quent, nous recommandons que les nouveaux protocoles en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 tiennent compte des \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n
- \n
- La disponibilit\u00e9 de l\u2019EPI devrait correspondre aux niveaux du personnel pour s\u2019assurer que tous les travailleurs ont acc\u00e8s \u00e0 l\u2019EPI pendant leur quart de travail.<\/li>\n
- Les employeurs devraient \u00e9laborer des plans de lutte contre les pand\u00e9mies, ou \u00e0 tout le moins des plans de pr\u00e9vention des maladies infectieuses, qui comprennent la d\u00e9sinfection, des mesures d\u2019\u00e9loignement, des mesures de contr\u00f4le en milieu de travail pour \u00e9viter la contamination crois\u00e9e et limiter la propagation des maladies infectieuses par des surfaces partag\u00e9es. \u00e0 tout le moins, augmenter le nombre de postes de d\u00e9sinfection des mains.<\/li>\n
- Les tests ne devraient \u00eatre effectu\u00e9s que s\u2019ils sont n\u00e9cessaires et justifiables, et devraient respecter les normes d\u2019\u00e9valuation en milieu de travail.\u00a0Plus important encore, il faut prot\u00e9ger la vie priv\u00e9e des travailleurs et les renseignements personnels.<\/li>\n
- La recherche des contacts ne doit \u00eatre utilis\u00e9e que s\u2019il y a un cas confirm\u00e9 de COVID19, et des r\u00e8gles claires et rigoureuses sur la confidentialit\u00e9 de ces renseignements doivent \u00eatre en place.<\/li>\n
- Enfin, les protocoles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 devraient \u00eatre propres au lieu de travail, et les lignes directrices en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique devraient \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e9tant g\u00e9n\u00e9rales et, par cons\u00e9quent, inad\u00e9quates pour des questions particuli\u00e8res dans diff\u00e9rents lieux de travail.<\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/a>Soins de sant\u00e9<\/h4>\n\u00c0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, les travailleurs de la sant\u00e9 ont contract\u00e9 des COVID19 de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e, ce qui soul\u00e8ve des questions importantes au sujet de la protection des travailleurs et de la pr\u00e9paration des employeurs en cas de pand\u00e9mie.\u00a0De nombreuses lacunes sont apparues, mettant en \u00e9vidence des probl\u00e8mes de sous-financement chronique, de manque de personnel et de manque g\u00e9n\u00e9ral de pr\u00e9paration.\u00a0Le secteur \u00e0 long terme s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable, comme l\u2019indiquent beaucoup trop de d\u00e9c\u00e8s de r\u00e9sidents, aussi des infections et d\u00e9c\u00e8s parmi les travailleurs.<\/p>\n
Pour le secteur de la sant\u00e9, nous recommandons ce qui suit\u00a0:<\/span><\/em><\/h3>\n
- \n
- Les d\u00e9penses en soins de sant\u00e9 ont diminu\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, malgr\u00e9 une augmentation de l\u2019utilisation des services de sant\u00e9. Nous demandons au gouvernement d\u2019augmenter le financement, de combler les p\u00e9nuries de personnel, mais aussi de s\u2019attaquer aux conditions de travail pr\u00e9caires.<\/li>\n
- Que des lois provinciales soient \u00e9labor\u00e9es pour emp\u00eacher le transfert de contrats pour des services rendus dans des \u00e9tablissements de soins de longue dur\u00e9e.<\/li>\n
- Inclure le secteur des soins de longue dur\u00e9e dans la Loi canadienne sur la sant\u00e9<\/em> afin d\u2019obtenir du financement et de r\u00e9duire les possibilit\u00e9s de privatisation<\/li>\n
- Maintenir en place les primes salariales et limiter la capacit\u00e9 de travailler dans un seul \u00e9tablissement, ce qui est particuli\u00e8rement important pour les travailleurs \u00e0 faible revenu. Il est tout aussi important de mettre en \u0153uvre un processus qui garantit que la prime salariale est enti\u00e8rement transf\u00e9r\u00e9e aux employ\u00e9s.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les travailleurs puissent prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s pour des raisons de maladie, de garde d\u2019enfants ou de soins aux personnes \u00e2g\u00e9es<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que tous les travailleurs aient un salaire de subsistance avec des heures \u00e0 temps plein et des avantages sociaux.<\/li>\n
- \u00c9laborer des protocoles sur les pand\u00e9mies et les maladies infectieuses qui sont uniformes dans l\u2019ensemble de la province; cela sera particuli\u00e8rement important si l\u2019ordonnance limitant les travailleurs de la sant\u00e9 \u00e0 un seul \u00e9tablissement n\u2019est pas maintenue.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les employeurs respectent le principe de pr\u00e9caution dans leurs politiques, car il est d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il donne aux employeurs les pr\u00e9misses juridiques pour leurs actions qui les prot\u00e8gent, mais il prot\u00e8ge aussi la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des patients, des r\u00e9sidents et des travailleurs.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les employeurs disposent d\u2019un mois d\u2019\u00e9quipement de protection individuelle sur place. Si ce n\u2019est pas possible, il faut mettre en place un processus de stockage r\u00e9gional pour assurer l\u2019accessibilit\u00e9 rapide \u00e0 l\u2019EPI.<\/li>\n
- Utiliser la mesure de pr\u00e9somption pour permettre aux employ\u00e9s de pr\u00e9senter des demandes de prestations de la CSPAAT et \u00e9largir la d\u00e9finition de \u00ab\u00a0gravement malade\u00a0\u00bb pour y inclure toute maladie, y compris toute maladie professionnelle ou infectieuse, qui pourrait mettre la vie en danger.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les inspections des lieux de travail aient lieu r\u00e9guli\u00e8rement et que les commandes soient \u00e9crites et qu\u2019on leur accorde une priorit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e. Pr\u00e9venir les inspections virtuelles des lieux de travail, qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es inefficaces et mettent des vies en danger.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que la directive no 5, \u00e9mise en vertu de l\u2019article 77.7 de la Loi sur la protection et la promotion de la sant\u00e9 (Loi sur la), L.R.O. 1990, ch. H.7, soit respect\u00e9e comme norme minimale et que le guide pour les comit\u00e9s et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 recommande des normes plus \u00e9lev\u00e9es que celles actuellement en place. Qu\u2019une ligne directrice semblable soit mise en \u0153uvre dans d\u2019autres provinces.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
\n<\/a>Soins \u00e0 domicile<\/h4>\nLes travailleurs de la sant\u00e9 en milieu de soins \u00e0 domicile font face \u00e0 des d\u00e9fis uniques compte tenu de la nature de leur milieu de travail, qui prend place dans les foyers des gens. Les contr\u00f4les techniques sont particuli\u00e8rement difficiles \u00e0 mettre en \u0153uvre, ce qui accorde une importance encore plus grande \u00e0 la fourniture d\u2019EPI ad\u00e9quats. Dans les circonstances actuelles, on demande aux travailleurs d\u2019appeler les clients \u00e0 l\u2019avance et de v\u00e9rifier s\u2019ils pr\u00e9sentent des sympt\u00f4mes de COVID19, et l\u2019information n\u2019est pas toujours factuelle. De plus, il n\u2019y a aucun contr\u00f4le sur le nombre de personnes qui peuvent se trouver dans le domicile d\u2019un client pendant une visite. En outre, les heures de travail sont irr\u00e9guli\u00e8res et les postes sont espac\u00e9s.<\/p>\n
La politique publique a mis l\u2019accent sur la limitation du travail \u00e0 un seul \u00e9tablissement, mais la nature des soins \u00e0 domicile est que les travailleurs visitent plusieurs foyers dans une journ\u00e9e donn\u00e9e. Les travailleurs re\u00e7oivent des masques, qu\u2019ils r\u00e9utilisent, et certains employeurs peuvent recevoir des \u00e9crans faciaux.<\/p>\n
En raison de la fermeture d\u2019espaces publics et de toilettes, les travailleurs \u00e0 domicile ont de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver des toilettes, car ils n\u2019utilisent pas les toilettes dans la maison du client.\u00a0Les protocoles de lavage des mains sont difficiles sans acc\u00e8s \u00e0 une installation.\u00a0Enfin, les travailleurs en soins \u00e0 domicile et dans les CHSLD pr\u00e9sentent des taux \u00e9lev\u00e9s de blessures et de maladies professionnelles, qui rivalisent avec les niveaux d\u2019exp\u00e9rience des pompiers et des policiers.\u00a0Compte tenu des d\u00e9fis particuliers des travailleurs en soins \u00e0 domicile, voici une liste de recommandations, qui n\u2019est pas exhaustive.\u00a0Pour obtenir la liste compl\u00e8te des environnements de soins \u00e0 domicile, veuillez consulter http:\/\/www.osach.ca\/SG\/Product\/lap_301.pdf<\/a> et pour CSPAAT \u00a0https:\/\/www.wsib.ca\/fr\/personnes-blessees-ou-malades\/sante-et-securite\/vos-droits-et-responsabilites-en-matiere-sante-et<\/a><\/p>\n
Nous recommandons ce qui suit :<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n
- \n
- Que les Pr\u00e9pos\u00e9s\/pr\u00e9pos\u00e9es au service de soutien personnel (PSSP) qui travaillent dans des \u00e9tablissements de soins \u00e0 domicile re\u00e7oivent la forme de protection la plus \u00e9lev\u00e9e pour limiter la propagation du COVID19 d\u2019un client \u00e0 l\u2019autre.<\/li>\n
- Conform\u00e9ment aux lignes directrices sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 dans le milieu des soins \u00e0 domicile, lorsqu\u2019une maladie infectieuse est transmise par voie a\u00e9rienne, les travailleurs devraient recevoir des masques N95 en tout temps, au moyen de gouttelettes, d\u2019un masque chirurgical et d\u2019une protection oculaire, par contact direct, de chemises et de v\u00eatements jetables et gants jetables non perm\u00e9ables devraient \u00eatre fournis, y compris les protocoles de nettoyage de l\u2019\u00e9quipement, et, enfin, lorsque la transmission est inconnue, le principe de pr\u00e9caution devrait \u00eatre suivi pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et des clients.<\/li>\n
- Que les politiques publiques abordent les d\u00e9fis particuliers des milieux de travail qui sont les foyers des gens et les mesures de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs dans ces environnements.<\/li>\n
- Que les employeurs prennent les mesures suivantes, qu\u2019ils \u00e9tablissent des comit\u00e9s mixtes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, qu\u2019ils \u00e9valuent les risques en milieu de travail, qu\u2019ils forment les travailleurs, qu\u2019ils fournissent l\u2019EPI appropri\u00e9, qu\u2019ils \u00e9tablissent des proc\u00e9dures op\u00e9rationnelles s\u00e9curitaires pour le milieu de travail, surtout en cas de pand\u00e9mie\u00a0: signaler les accidents et les cas de COVID19.<\/li>\n
- Que les travailleurs soient inform\u00e9s de leur droit de refuser<\/li>\n
- Que les travailleurs aient des avantages sociaux accessibles et qu\u2019ils les aident \u00e0 g\u00e9rer les blessures au travail<\/li>\n
- Que les travailleurs aient acc\u00e8s aux installations et aux toilettes entre les quarts de travail.\u00a0Cela est particuli\u00e8rement important dans les situations o\u00f9 des protocoles de lavage des mains sont n\u00e9cessaires.<\/li>\n
- Cr\u00e9ation de quarts de travail qui assurent aux travailleurs des heures \u00e0 temps plein.\u00a0L\u2019uniformit\u00e9 des services n\u2019est pas seulement b\u00e9n\u00e9fique pour les travailleurs, mais aussi pour les soins aux clients.<\/li>\n
- Augmentation du salaire des PSSP, particuli\u00e8rement ceux qui travaillent dans des \u00e9tablissements de soins \u00e0 domicile.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
<\/a>A\u00e9rospatiale<\/h4>\nL\u2019industrie a\u00e9rospatiale est particuli\u00e8rement vuln\u00e9rable \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019elle d\u00e9pend de l\u2019industrie du transport a\u00e9rien, mais aussi parce que l\u2019industrie canadienne d\u00e9pend des exportations et fait partie d\u2019une cha\u00eene d\u2019approvisionnement plus vaste.\u00a0En plus de cette vuln\u00e9rabilit\u00e9, l\u2019industrie se concentre sur l\u2019aviation civile et tr\u00e8s peu sur l\u2019aviation militaire.\u00a0Nous recommandons :<\/p>\n
- \n
- Les recommandations \u00e9nonc\u00e9es dans \u00ab\u00a0 Un potentiel clou\u00e9 au sol<\/strong>\u00bb s\u2019appliquent toujours.\u00a0B\u00e2tir une industrie nationale forte r\u00e9duit la d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement qui sont facilement perturb\u00e9es et r\u00e9duit la d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019approvisionnement international en mati\u00e8res.\u00a0Ce faisant, d\u2019autres industries connect\u00e9es seraient \u00e9galement soutenues.<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que le financement propre \u00e0 l\u2019industrie soit disponible une fois la pand\u00e9mie termin\u00e9e, ce qui sera encore plus important compte tenu des r\u00e9percussions \u00e9conomiques.<\/li>\n
- L\u2019AIMTA est consult\u00e9e dans les cas o\u00f9 la restructuration de l\u2019entreprise aura une incidence sur les effectifs<\/li>\n
- Que les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 la formation compte tenu des changements pr\u00e9vus dans les m\u00e9thodes de production<\/li>\n
- Que les employeurs \u00e9laborent des politiques de lutte contre les pand\u00e9mies et les maladies infectieuses qui sont mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement<\/li>\n
- Que tous les plans qui comportent des changements technologiques soient discut\u00e9s avec le syndicat et que la l\u00e9gislation provinciale sur les changements technologiques soit respect\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n
Lorsque le travail \u00e0 distance est envisag\u00e9, le syndicat est consult\u00e9 \u00e0 l\u2019avance et les recommandations du syndicat sont mises en \u0153uvre dans les nouvelles politiques.<\/p>\n
L’industrie manufacturi\u00e8re<\/h4>\n
Compte tenu de la vuln\u00e9rabilit\u00e9 et de l\u2019incapacit\u00e9 des diff\u00e9rents pays \u00e0 fournir des biens essentiels pendant la pand\u00e9mie, une tendance mondiale s\u2019est manifest\u00e9e pour prot\u00e9ger les industries nationales.\u00a0De nombreuses entreprises cherchent \u00e0 baser leurs activit\u00e9s sur leur pays d\u2019origine.\u00a0On s\u2019attend \u00e0 ce que nous entrions dans une \u00e8re de mondialisation, comme l\u2019a indiqu\u00e9 la Conf\u00e9rence des Nations Unies sur le commerce et le d\u00e9veloppement (CNUCED), le principal organisme des Nations Unies charg\u00e9 des questions de commerce, d\u2019investissement et de d\u00e9veloppement.\u00a0La CNUCED signale que les flux mondiaux de l\u2019investissement \u00e9tranger direct (IDE) pourraient diminuer de 40\u00a0% en 2020-2021, et que les fusions et acquisitions transfrontali\u00e8res continueront \u00e9galement de diminuer.<\/p>\n
Nous recommandons ce qui suit ;<\/strong><\/em><\/span><\/h3>\n
- \n
- Maintenir la politique du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de resserrer l\u2019investissement \u00e9tranger direct (IDE) pour les entreprises de sant\u00e9 publique et celles qui participent aux cha\u00eenes d\u2019approvisionnement des biens et services essentiels.\u00a0Que le seuil d\u2019examen des IDE effectu\u00e9s par les entreprises d\u2019\u00c9tat \u00e9trang\u00e8res soit ramen\u00e9 \u00e0 z\u00e9ro.\u00a0Nous appuyons les politiques qui limitent l\u2019IDE dans les industries cl\u00e9s, y compris le secteur manufacturier.
\nInvestissements continus dans les principales industries manufacturi\u00e8res<\/li>\n - Limiter l\u2019impartition du travail \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du Canada<\/li>\n
- \u00c9laboration de programmes de formation qui pr\u00e9parent les jeunes et les travailleurs sous-repr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 occuper des emplois dans le secteur manufacturier.\u00a0De plus, qu\u2019un plan de recrutement vise \u00e0 attirer des travailleurs issus de milieux non traditionnels vers des carri\u00e8res dans le secteur.<\/li>\n
- Collaborer avec les organisations ouvri\u00e8res pour que les employ\u00e9s en b\u00e9n\u00e9ficient pleinement, gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e9gimes de pension prot\u00e9g\u00e9s et \u00e0 des horaires de travail flexibles pour r\u00e9pondre aux besoins de tous les travailleurs<\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/a>L’industrie h\u00f4teli\u00e8re<\/h4>\nL\u2019annulation de conf\u00e9rences et de congr\u00e8s d\u2019affaires partout au pays co\u00fbte aux villes des centaines de millions de dollars en perte de revenus alors que la pand\u00e9mie de COVID-19 d\u00e9vaste l\u2019industrie touristique.\u00a0Les taux d\u2019occupation sont inf\u00e9rieurs \u00e0 10\u00a0%, et dans un d\u00e9lai de 48 heures, les taux d\u2019occupation (au 21\u00a0mars) ont diminu\u00e9 de 50\u00a0%. Les grandes marques h\u00f4teli\u00e8res ont commenc\u00e9 \u00e0 fermer des \u00e9tablissements au Canada, mais les petits h\u00f4tels ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 touch\u00e9s.\u00a0Les h\u00f4tels sont habituellement \u00e0 un taux d\u2019occupation de 90\u00a0% \u00e0 l\u2019approche de la saison estivale, mais \u00e0 l\u2019heure actuelle, les h\u00f4tels sont vacants.<\/p>\n
Les taux d\u2019occupation des h\u00f4tels sont inf\u00e9rieurs \u00e0 10\u00a0% en moyenne, ce qui a entra\u00een\u00e9 plus de 4\u00a0100 fermetures et 250\u00a0000 mises \u00e0 pied partout au pays, soit 83\u00a0% de la main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019industrie, selon l\u2019Association des h\u00f4tels du Canada.<\/p>\n
Il faudra un certain temps \u00e0 l\u2019industrie pour se r\u00e9tablir, ce qui n\u2019est certainement pas le cas cet \u00e9t\u00e9.\u00a0L\u2019AIMTA reconna\u00eet que les milieux de travail seront diff\u00e9rents et qu\u2019ils pourraient poser de nouveaux d\u00e9fis, particuli\u00e8rement en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n
\u00c0 mesure que les activit\u00e9s reprennent, nous avons recommand\u00e9 ce qui suit\u00a0:<\/p>\n
- \n
- Maintenir un salaire \u00e9quitable et des salaires de subsistance<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 l\u2019EPI et \u00e0 la formation appropri\u00e9s<\/li>\n
- Si de nouveaux mat\u00e9riaux de d\u00e9sinfection sont introduits et de nouveaux \u00e9quipements, nous recommandons fortement aux travailleurs d\u2019\u00eatre form\u00e9s et conscients des dangers li\u00e9s au travail avec de nouveaux mat\u00e9riaux et produits chimiques.<\/li>\n
- En cas de changement technologique, que les employeurs fournissent de l\u2019information sur les r\u00e9percussions de ces changements sur la main-d\u2019\u0153uvre et consultent les syndicats dans le cadre de consultations significatives sur les plans d\u2019att\u00e9nuation<\/li>\n
- Veiller \u00e0 ce que les travailleurs disposent de comit\u00e9s de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 pour r\u00e9gler les probl\u00e8mes en milieu de travail<\/li>\n
- Combler les p\u00e9nuries de personnel<\/li>\n<\/ul>\n
Am\u00e9liorer les conditions de travail en r\u00e9duisant la pr\u00e9carit\u00e9 dans l\u2019industrie<\/p>\n
\n<\/a>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\nDans ce domaine, nous continuons de d\u00e9fendre le droit de nos membres de savoir, de participer et de refuser un travail dangereux.\u00a0De plus, il est plus important que jamais de veiller \u00e0 ce que les travailleurs aient acc\u00e8s \u00e0 de la formation et \u00e0 des fournitures ad\u00e9quates d\u2019EPI en milieu de travail.\u00a0Dans ce contexte, nous consid\u00e9rons les comit\u00e9s mixtes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 comme un \u00e9l\u00e9ment essentiel du cadre de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et comme un organisme cl\u00e9 qui supervise la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail.<\/p>\n
Nous demandons aux employeurs d\u2019\u00e9laborer des politiques de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 fond\u00e9es sur le principe de pr\u00e9caution, qui non seulement leur donne une protection juridique, mais prot\u00e8ge aussi les clients, les r\u00e9sidents, les patients et les travailleurs.\u00a0Cette pand\u00e9mie a montr\u00e9 que les politiques en milieu de travail sont une forme de pr\u00e9vention communautaire et que les politiques propres au milieu de travail sont absolument essentielles.
\nLe milieu de travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie sera diff\u00e9rent et l\u2019information qui \u00e9merge soul\u00e8ve certaines pr\u00e9occupations.\u00a0La technologie jouera un r\u00f4le beaucoup plus important, et le rythme de mise en \u0153uvre de la technologie devrait augmenter.<\/p>\nPour cette raison, nous demandons qu\u2019une enqu\u00eate approfondie sur ce qui est n\u00e9cessaire soit entreprise avant que des changements soient apport\u00e9s. Dans les milieux de travail syndiqu\u00e9s, il est imp\u00e9ratif que les syndicats participent \u00e0 ce processus.<\/p>\n
Nous recommandons ce qui suit ;<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n
- \n
- L\u2019\u00e9laboration de plans de lutte contre la pand\u00e9mie, qui est mis \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement<\/li>\n
- Que les inspections des lieux de travail pendant une pand\u00e9mie, et particuli\u00e8rement dans les lieux de travail o\u00f9 il y a des \u00e9closions, ne sont pas effectu\u00e9es virtuellement. Cela s\u2019est av\u00e9r\u00e9 dangereux et contre-productif, de sorte qu\u2019un protocole d\u2019inspection pendant une \u00e9closion de maladie infectieuse est n\u00e9cessaire.<\/li>\n
- Le programme de pr\u00e9vention et de contr\u00f4le des risques en milieu de travail et la hi\u00e9rarchie des contr\u00f4les doivent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 pour r\u00e9duire la probabilit\u00e9 d\u2019exposition.<\/li>\n<\/ul>\n
Cela comprend :<\/em><\/strong><\/span><\/h3>\n
- \n
- Remplacer les proc\u00e9dures \u00e0 risque plus \u00e9lev\u00e9 par des activit\u00e9s \u00e0 risque plus faible, y compris permettre la flexibilit\u00e9 continue du travail \u00e0 domicile afin de faciliter une plus grande distance physique dans les lieux de travail;<\/li>\n
- mettre en \u0153uvre des contr\u00f4les techniques, y compris la conception du lieu de travail, l\u2019\u00e9quipement et les changements apport\u00e9s au syst\u00e8me de ventilation afin de r\u00e9duire l\u2019exposition;<\/li>\n
- Utiliser des contr\u00f4les administratifs comme l\u2019ordonnancement \u00e9chelonn\u00e9, le contr\u00f4le ou la restriction de l\u2019acc\u00e8s aux espaces communs, le nettoyage et la d\u00e9sinfection plus fr\u00e9quents du lieu de travail, la pr\u00e9paration et la formation en cas d\u2019urgence, ainsi que la formation et la communication sur les proc\u00e9dures de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019utilisation de l\u2019EPI<\/li>\n
- L\u2019EPI doit \u00eatre fournie sans frais pour le travailleur<\/li>\n
- Disponibilit\u00e9 et stockage de l\u2019EPI avec inventaire r\u00e9gulier<\/li>\n
- Formation continue et r\u00e9guli\u00e8re sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n
- Au cours d\u2019une pand\u00e9mie, que des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res des risques soient effectu\u00e9es afin de d\u00e9terminer le niveau de risque \u00e0 mesure que la situation \u00e9volue et que le principe de pr\u00e9caution soit appliqu\u00e9<\/li>\n
- \u00c9laborer des programmes de pr\u00e9vention des maladies infectieuses propres au milieu de travail qui abordent des enjeux pr\u00e9cis plut\u00f4t que des enjeux g\u00e9n\u00e9raux d\u00e9crits par l\u2019Agence de la sant\u00e9 publique du Canada<\/li>\n
- Compte tenu de l\u2019\u00e9volution vers des lieux de travail o\u00f9 le contact humain sera r\u00e9duit et o\u00f9 les surfaces tactiles seront \u00e9limin\u00e9es au profit des commandes activ\u00e9es par la voix, de la reconnaissance faciale, des v\u00e9rifications de la temp\u00e9rature infrarouge et du suivi des travailleurs pour suivre l\u2019adh\u00e9sion des travailleurs aux mesures de distance physique, l\u2019AIMTA est pr\u00e9occup\u00e9e par les questions de protection de la vie priv\u00e9e et la nature intrusive de ces m\u00e9thodes.\u00a0Bien que nous comprenions la n\u00e9cessit\u00e9 de limiter la propagation d\u2019une maladie infectieuse, nous exhortons les d\u00e9cideurs \u00e0 tenir compte de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9tablir un \u00e9quilibre entre les droits des personnes et leurs droits n\u00e9goci\u00e9s dans les conventions collectives, et les mesures prises collectivement pour prot\u00e9ger les lieux de travail<\/li>\n
- Que les lieux de travail optent pour l\u2019une des m\u00e9thodes susmentionn\u00e9es si cela est absolument n\u00e9cessaire, que l\u2019information recueillie ne sert pas \u00e0 des mesures disciplinaires ni \u00e0 un suivi de la productivit\u00e9;\u00a0que les lieux de travail ne recueillent pas d\u2019information et ne la partagent pas avec des tiers.\u00a0Enfin, que ces renseignements soient communiqu\u00e9s au syndicat au besoin<\/li>\n
- Que chaque travailleur ait acc\u00e8s \u00e0 au moins 14 jours de maladie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et prot\u00e9g\u00e9s par l\u2019emploi afin qu\u2019il puisse prendre cong\u00e9 lorsqu\u2019il est malade et qu\u2019il doive \u00eatre mis en quarantaine ou s\u2019isoler<\/li>\n
- Plus important encore, que les comit\u00e9s mixtes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 participent \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de nouvelles politiques et \u00e0 l\u2019introduction de nouvelles m\u00e9thodes<\/li>\n
- La sant\u00e9 mentale doit \u00eatre reconnue et soutenue dans nos milieux de travail au moyen de politiques et de proc\u00e9dures<\/li>\n
- Le droit de refuser doit \u00eatre garanti sans crainte de repr\u00e9sailles.<\/li>\n<\/ul>\n
\n<\/a>
\nLa pand\u00e9mie – Une optique sexosp\u00e9cifique<\/h3>\nLes d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les femmes ont \u00e9t\u00e9 exacerb\u00e9s par l\u2019incertitude \u00e9conomique. Les femmes constituent un nombre disproportionn\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre dans les milieux de travail qui ont \u00e9t\u00e9 aux premi\u00e8res lignes de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, comme l\u2019industrie des services, les soins de sant\u00e9, la d\u00e9sinfection et l\u2019industrie a\u00e9rienne, o\u00f9 la plupart travaillent comme pr\u00e9pos\u00e9es de cabine et agents de contr\u00f4le. Ces emplois sont caract\u00e9ris\u00e9s par un faible salaire et un emploi pr\u00e9caire, et comme on l\u2019a d\u00e9montr\u00e9, il s\u2019agit aussi de milieux de travail o\u00f9 la disponibilit\u00e9 de l\u2019EPI est limit\u00e9e. Essentiellement, les femmes sont disproportionnellement vuln\u00e9rables aux effets n\u00e9gatifs du ralentissement \u00e9conomique et de la pand\u00e9mie elle-m\u00eame; les diff\u00e9rences intersectionnelles montrent un foss\u00e9 encore plus grand. Par exemple, il y a eu une augmentation importante de la violence familiale, ainsi que des homicides li\u00e9s \u00e0 la violence familiale. Les refuges pour femmes sont \u00e0 pleine capacit\u00e9, ce qui souligne la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019\u00e9laborer des politiques, des lois et des politiques en milieu de travail pour contrer la violence familiale. Ces efforts s\u2019accompagnent de politiques qui donnent acc\u00e8s \u00e0 des conditions de vie s\u00fbres et \u00e0 des mesures de protection de l\u2019emploi.<\/p>\n
Les femmes continuent \u00e9galement d\u2019\u00eatre les principales dispensatrices de soins dans leur famille, ce qui non seulement alourdit le fardeau, mais, dans certains cas, limite leur capacit\u00e9 de retourner au travail en raison de la fermeture des \u00e9coles et des garderies.\u00a0Les femmes ne devraient pas \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9es pour avoir refus\u00e9 de se rappeler si elles s\u2019occupent d\u2019enfants ou de personnes \u00e0 charge pendant que les \u00e9coles, les garderies et d\u2019autres \u00e9tablissements sont ferm\u00e9s.<\/p>\n
Une fois que l\u2019\u00e9conomie s\u2019ouvre, il est important que le gouvernement travaille \u00e0 \u00e9liminer les obstacles pour les soignants, qui sont principalement des femmes.\u00a0La mise en place d\u2019un syst\u00e8me universel de garde d\u2019enfants aiderait \u00e0 atteindre cet objectif.\u00a0C\u2019est aussi une mesure qui permet aux femmes de participer pleinement au march\u00e9 du travail en leur permettant d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des services de garde abordables.<\/p>\n
Il est essentiel et n\u00e9cessaire \u00e0 court terme d\u2019instaurer un salaire vital et une r\u00e9mun\u00e9ration qui refl\u00e8te le risque inh\u00e9rent des emplois de premi\u00e8re ligne.\u00a0De m\u00eame, l\u2019acc\u00e8s aux cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, aux cong\u00e9s de compassion et aux cong\u00e9s pay\u00e9s pour violence familiale est essentiel.\u00a0\u00c0 cela s\u2019ajoute la prestation de services de sant\u00e9, qui est la mieux assur\u00e9e par un r\u00e9gime national d\u2019assurance-m\u00e9dicaments.\u00a0L\u2019assurance-m\u00e9dicaments permettrait d\u2019\u00e9liminer la perte de prestations de sant\u00e9 lorsque les travailleurs ne sont pas en mesure de retourner au travail ou lorsqu\u2019ils perdent leur emploi pour des raisons ind\u00e9pendantes de leur volont\u00e9.<\/p>\n
Il est tout aussi important de poursuivre les efforts en vue de l\u2019adoption d\u2019une loi sur la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale au moyen de mesures ex\u00e9cutoires et d\u2019une fa\u00e7on qui permet de suivre et de surveiller cette loi.<\/p>\n
Finalement, mais non le moindre, est un effort organisationnel visant \u00e0 appliquer une perspective intersectionnelle et sexosp\u00e9cifique, non seulement dans les politiques publiques, mais aussi en milieu de travail.<\/p>\n
\n<\/a><\/p>\nDroits de la personne<\/h3>\n
Le COVID-19 a eu un impact disproportionn\u00e9 sur les communaut\u00e9s qui sont confront\u00e9es \u00e0 une marginalisation enracin\u00e9e.\u00a0Les principes des droits de la personne reconnaissent de fa\u00e7on inh\u00e9rente que la sant\u00e9 d\u00e9pend d\u2019un \u00e9ventail de d\u00e9terminants sociaux et qu\u2019elle pr\u00e9occupe davantage les groupes d\u00e9j\u00e0 victimes de discrimination, y compris le sexisme, le capacitisme et le racisme.\u00a0La protection du droit \u00e0 la sant\u00e9 est inextricablement li\u00e9e au respect de tous les autres droits.<\/p>\n
Bien que l\u2019\u00e9loignement social, l\u2019auto-isolement et la quarantaine soient essentiels pour aplanir la courbe, nous devons reconna\u00eetre que ces mesures cr\u00e9ent des cons\u00e9quences impr\u00e9vues et disproportionn\u00e9es pour les personnes vivant dans des circonstances vuln\u00e9rables.\u00a0L\u2019impact de la pand\u00e9mie a des effets in\u00e9gaux, et les soutiens en place peuvent ne pas \u00eatre suffisants ou appropri\u00e9s pour les personnes vivant dans des circonstances vuln\u00e9rables.<\/p>\n
Un autre effet de la pand\u00e9mie est l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 alimentaire accrue, qui devrait doubler au Canada et toucher de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e les populations autochtones et les groupes minoritaires.\u00a0La politique publique doit r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un droit fondamental de la personne qui doit \u00eatre garanti et prot\u00e9g\u00e9 pour tous les Canadiens.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui plus que jamais, les personnes qui vivent dans des situations de vuln\u00e9rabilit\u00e9 ont besoin de notre soutien.\u00a0Nous devons trouver le juste \u00e9quilibre entre la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 publiques et le respect des droits de la personne.\u00a0Nous devons \u00eatre pleinement conscients de la fa\u00e7on dont cette crise amplifie les d\u00e9fis et les d\u00e9savantages auxquels sont confront\u00e9es les personnes vivant en marge de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
Personnes handicap\u00e9es<\/h4>\n
Les personnes handicap\u00e9es font face \u00e0 des obstacles sous de nombreuses formes, et \u00e0 de nombreux endroits au quotidien.\u00a0Compte tenu des temps difficiles que nous traversons aujourd\u2019hui, ils sont particuli\u00e8rement touch\u00e9s et les obstacles auxquels ils font face pourraient \u00eatre plus grands.\u00a0Nous devons veiller \u00e0 ce que les milieux de travail ne mettent pas ces travailleurs en danger et \u00e0 ce qu\u2019ils tiennent compte de leurs besoins.<\/p>\n
La vie quotidienne des gens \u00e9tant boulevers\u00e9e, l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et le stress nous affecteront tous.\u00a0Pour les personnes ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, l\u2019isolement peut aggraver les conditions existantes et bon nombre d\u2019entre elles n\u2019ont ni les moyens ni le soutien n\u00e9cessaires pour les aider \u00e0 traverser cette p\u00e9riode difficile.\u00a0La sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre de tous les Canadiens doivent \u00eatre pris en consid\u00e9ration au fur et \u00e0 mesure que la situation \u00e9volue et que les parties en milieu de travail doivent avoir des plans en place qui comprennent des mesures d\u2019adaptation pour la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n
Peuples autocthones<\/h4>\n
Les populations autochtones font maintenant face \u00e0 de plus grands d\u00e9fis.\u00a0Par exemple, le surpeuplement dans le logement rend l\u2019\u00e9loignement social, l\u2019auto-isolement ou la mise en quarantaine un probl\u00e8me.\u00a0Dans les collectivit\u00e9s autochtones nordiques, \u00e9loign\u00e9es, isol\u00e9es et urbaines, il peut y avoir 10 personnes qui vivent dans un espace con\u00e7u pour deux ou trois personnes.\u00a0Les logements en mauvais \u00e9tat servent \u00e9galement \u00e0 soutenir la transmission des maladies respiratoires.<\/p>\n
Le manque d\u2019acc\u00e8s \u00e0 des soins de sant\u00e9 ad\u00e9quats, qui est d\u00e9j\u00e0 un probl\u00e8me dans de nombreuses collectivit\u00e9s autochtones, rend les r\u00e9sidents plus vuln\u00e9rables et peut-\u00eatre plus \u00e0 risque d\u2019\u00eatre expos\u00e9s au virus, et cela doit \u00eatre pris en consid\u00e9ration lorsque les cong\u00e9s sont n\u00e9cessaires pour s\u2019isoler ou prendre soin des autres dans leur communaut\u00e9.<\/p>\n
Travailleurs migrants<\/h4>\n
Il est devenu tr\u00e8s clair que l\u2019industrie agricole canadienne compte beaucoup sur la main-d\u2019\u0153uvre migrante pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins.\u00a0Parmi les \u00e9conomies comparables, le Canada affiche le taux d\u2019utilisation le plus \u00e9lev\u00e9 de travailleurs peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.\u00a0Bien que les d\u00e9placements aient \u00e9t\u00e9 limit\u00e9s pour limiter la propagation du virus, les gouvernements nord-am\u00e9ricains ont permis la libre circulation des travailleurs saisonniers afin de ne pas perturber la prochaine saison agricole.\u00a0Cela montre un m\u00e9pris total pour les travailleurs migrants, accentu\u00e9 par le manque de protections sur le lieu de travail, une indemnisation ad\u00e9quate et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la repr\u00e9sentation et \u00e0 la syndicalisation sur le lieu de travail.\u00a0La valeur du travail accompli par les travailleurs migrants est irr\u00e9futable, et c\u2019est pourquoi nous plaidons pour une protection totale des travailleurs migrants.\u00a0Nous demandons \u00e9galement que les travailleurs migrants aient acc\u00e8s \u00e0 la r\u00e9sidence permanente et aux services.<\/p>\n
Les travailleurs immigrants craignent \u00e9galement d\u2019\u00eatre disloqu\u00e9s s\u2019ils exercent leur droit de refuser des conditions dangereuses ou s\u2019ils tombent malades et ne sont pas en mesure de remplir leur contrat.\u00a0Souvent, les travailleurs seront forc\u00e9s d\u2019accepter des emplois dangereux qui ne r\u00e9pondent m\u00eame pas aux normes minimales d\u2019emploi.\u00a0Tous les travailleurs doivent avoir un milieu de travail s\u00fbr et s\u00e9curitaire et avoir acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 et \u00e0 l\u2019assurance-emploi s\u2019ils perdent leur emploi sans que ce soit de leur faute.<\/p>\n
Communaut\u00e9 LGBTQ2I<\/h4>\n
Les membres de la communaut\u00e9 LGBTQ2I qui font d\u00e9j\u00e0 face \u00e0 de la discrimination, de la violence ou de l\u2019exclusion dans leur vie quotidienne peuvent maintenant faire face \u00e0 des conditions qui s\u2019aggravent.\u00a0Bon nombre d\u2019entre eux n\u2019ont peut-\u00eatre plus acc\u00e8s \u00e0 des liens communautaires importants sur lesquels ils peuvent compter et peuvent se sentir en outre isol\u00e9s lorsqu\u2019ils vivent seuls ou dans une maison o\u00f9 ils ne sont pas pleinement accept\u00e9s.\u00a0Bon nombre d\u2019entre eux n\u2019ont peut-\u00eatre pas acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 dont ils ont besoin.<\/p>\n
Les perturbations dans l\u2019acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9, y compris les m\u00e9dicaments essentiels contre le VIH et les traitements sexosp\u00e9cifiques, et la r\u00e9ticence \u00e0 demander des soins de sant\u00e9 en raison de la discrimination, de la stigmatisation et du refus de services v\u00e9cus par les personnes LGBTIQ2I, m\u00eame en dehors d\u2019une pand\u00e9mie;<\/p>\n
Risque \u00e9lev\u00e9 de violence familiale et familiale \u2013 la forme de violence la plus r\u00e9pandue \u00e0 laquelle font face les personnes LGBTIQ2I au quotidien est accrue dans des circonstances de confinement, de couvre-feu et de manque d\u2019acc\u00e8s aux services de soutien et aux ressources communautaires;<\/p>\n
L\u2019isolement social et l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 accrue qui sont encore renforc\u00e9s par le fait d\u2019\u00eatre coup\u00e9s des familles choisies et de la communaut\u00e9 LGBTIQ2I. Nous devons assurer la s\u00e9curit\u00e9 au travail et \u00e0 la maison.<\/p>\n
Travailleurs de couleur<\/h4>\n
Les membres ont souvent trouv\u00e9 de l\u2019aide dans des emplois peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et pr\u00e9caires et se retrouvent souvent les premiers \u00e0 \u00eatre licenci\u00e9s.\u00a0En raison de l\u2019accessibilit\u00e9 limit\u00e9e aux soutiens sociaux et de la discrimination syst\u00e9mique, les travailleurs de couleur font face \u00e0 un certain nombre de d\u00e9fis suppl\u00e9mentaires qui les rendent plus vuln\u00e9rables aux effets n\u00e9gatifs, tant sur le plan de la sant\u00e9 que sur le plan \u00e9conomique.<\/p>\n
La fermeture d\u2019espaces publics signifie qu\u2019ils n\u2019ont plus acc\u00e8s \u00e0 Internet ou \u00e0 d\u2019autres mesures de soutien \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.\u00a0Nous avons vu les longues files d\u2019attente pour avoir acc\u00e8s aux banques alimentaires.\u00a0Les demandes d\u2019assurance-emploi, de subventions salariales, de prestations de maladie ou d\u2019autres mesures visant \u00e0 r\u00e9duire le co\u00fbt de la vie sont grandement r\u00e9duites et peuvent \u00eatre impossibles pour beaucoup.<\/p>\n
Les femmes et les enfants vivant dans des situations dangereuses \u00e0 la maison doivent maintenant faire face \u00e0 des ins\u00e9curit\u00e9s sans cesse croissantes.\u00a0Les garderies et les \u00e9coles qui ont \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9es entra\u00eenent souvent des probl\u00e8mes d\u2019emploi, et il faut reconna\u00eetre qu\u2019il faut des mesures d\u2019adaptation dans nos milieux de travail.<\/p>\n
Nous devons veiller \u00e0 ce que toutes les politiques que nous avons mises en place tiennent compte des droits de la personne afin que les mesures mises en place pour sortir de cette pand\u00e9mie prot\u00e8gent vraiment tout le monde.<\/p>\n
Nous devons \u00e9galement veiller \u00e0 ce que nos politiques et nos proc\u00e9dures ne laissent personne de c\u00f4t\u00e9 et \u00e0 ce que nous reconnaissions les circonstances et les besoins particuliers de tous nos membres.<\/p>\n
Le droit \u00e0 l\u2019emploi et le droit \u00e0 l\u2019adaptation doivent \u00eatre appliqu\u00e9s dans tout notre travail et, plus que jamais, nous devons travailler ensemble pour corriger les politiques discriminatoires dans tout ce que nous faisons.<\/p>\n
\u00c0 mesure que de nouvelles r\u00e9alit\u00e9s apparaissent, de nouveaux besoins et d\u00e9fis se pr\u00e9sentent, mais aussi de nouvelles solutions.\u00a0Il est maintenant temps de se concentrer sur les questions que la pand\u00e9mie a introduites dans le discours dominant.\u00a0Au fur et \u00e0 mesure que des solutions et des r\u00e9ponses aux d\u00e9fis actuels sont \u00e9labor\u00e9es, le moment est venu pour les syndicats de pr\u00e9coniser de meilleures protections, politiques publiques, lois et emplois.\u00a0Ce document est la premi\u00e8re \u00e9tape de ce qui sera un combat tenace et d\u00e9vou\u00e9 pour tous les travailleurs.<\/p>\n
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- Les recommandations \u00e9nonc\u00e9es dans \u00ab\u00a0 Un potentiel clou\u00e9 au sol<\/strong>\u00bb s\u2019appliquent toujours.\u00a0B\u00e2tir une industrie nationale forte r\u00e9duit la d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des cha\u00eenes d\u2019approvisionnement qui sont facilement perturb\u00e9es et r\u00e9duit la d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019approvisionnement international en mati\u00e8res.\u00a0Ce faisant, d\u2019autres industries connect\u00e9es seraient \u00e9galement soutenues.<\/li>\n
- –<\/strong> acc\u00e8s garanti pour tous les travailleurs \u00e0 un minimum de 40 heures de formation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par an, pendant les heures de travail, avec protection compl\u00e8te de l\u2019emploi<\/li>\n
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