Faire une demande d\u2019indemnisation des accidents du travail peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre un processus compliqu\u00e9 qui, souvent, d\u00e9courage les travailleurs bless\u00e9s, plut\u00f4t que de leur faciliter l\u2019acc\u00e8s. Et comme si le processus n’\u00e9tait pas d\u00e9j\u00e0 suffisamment complexe, la COVID-19 a certainement ajout\u00e9 de nouveaux d\u00e9fis \u00e0 la pr\u00e9sentation d’une demande.<\/p>\n
Les taux d’infection continuent de grimper \u00e0 la grandeur du Canada, ce qui pose des d\u00e9fis tant pour les collectivit\u00e9s que pour les lieux de travail. Dans le contexte de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, comme pour de nombreuses maladies, blessures et affections, il peut \u00eatre difficile de faire le lien avec le lieu de travail en tant que source ou facteur contributif, et encore plus lorsqu’il s’agit de cas de COVID-19. Alors que les employeurs sont souvent prompts \u00e0 r\u00e9futer tout lien avec le lieu de travail et qu’il incombe \u00e0 chaque travailleur de prouver ce rapport, les d\u00e9fenseurs des travailleurs sont occasionnellement en mesure de mettre en \u00e9vidence des liens avec le lieu de travail. L’\u00e9tat de sant\u00e9 d’un travailleur devient rapidement un point de discorde.<\/p>\n
Dans les diff\u00e9rentes juridictions, il existe une gamme de r\u00e9ponses \u00e0 la COVID-19 en tant que virus transmis au travail. Au Manitoba, la Commission des accidents du travail a publi\u00e9 un avis de non-responsabilit\u00e9 sur son site Web \u00e0 l\u2019effet que m\u00eame si la COVID-19 n\u2019est probablement pas susceptible d\u2019\u00eatre contract\u00e9e au travail, les travailleurs peuvent faire une demande d\u2019indemnisation. D\u2019autre part, en Ontario, la Commission de la s\u00e9curit\u00e9 professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail a assoupli les d\u00e9lais et reconna\u00eet que dans certains cas, la COVID-19 pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un risque professionnel.<\/p>\n
Vaut-il la peine de faire une demande d\u2019indemnisation? Les effets \u00e0 long terme du virus n\u2019\u00e9tant pas connus, il est conseill\u00e9 aux personnes dont le test est positif de faire une demande dans leur juridiction, m\u00eame si elle devait \u00eatre rejet\u00e9e. Si les sympt\u00f4mes de la COVID-19 persistent, ou si des complications se d\u00e9veloppent qui font en sorte qu\u2019il est difficile de poursuivre son travail, la preuve d’une premi\u00e8re r\u00e9clamation sera utile pour en faire une seconde. L\u2019absence du travail due \u00e0 la COVID-19 peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une blessure et il est recommand\u00e9 de faire une demande. Des reportages ont mis en \u00e9vidence un certain nombre d’\u00e9closions en dehors du secteur de la sant\u00e9, montrant que le laxiste des protocoles en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 peut donner lieu \u00e0 des \u00e9closions sur le lieu de travail et les signalements attirent l’attention sur ces probl\u00e8mes. Communiquez \u00e9galement avec le repr\u00e9sentant ou le comit\u00e9 de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sur votre lieu de travail, car ils peuvent vous aider \u00e0 vous y retrouver tout au long du processus et veiller \u00e0 ce que l’employeur respecte les protocoles appropri\u00e9s.<\/p>\n
Enfin et surtout, les employeurs sont tenus non seulement de signaler les cas de COVID-19 \u00e0 une agence de sant\u00e9 publique de leur r\u00e9gion, mais aussi au minist\u00e8re du Travail, s’ils rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence provinciale, et au Programme du travail, s\u2019ils rel\u00e8vent de la comp\u00e9tence f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n
Conna\u00eetre vos droits vous permettra d\u2019assurer votre s\u00e9curit\u00e9 ainsi que celle de vos coll\u00e8gues et de votre communaut\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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