Thetford Mines, QC – C\u2019est dans une proportion de 81% que les 200 membres de l\u2019unit\u00e9 Rad Technologie (Section locale 922 de l\u2019AIMTA) ont accept\u00e9s leur nouveau contrat de travail.<\/p>\n
Pour la premi\u00e8re ann\u00e9e du contrat de travail d\u2019une dur\u00e9e de 5 ans, les augmentations salariales seront de 2,75% \u00e0 3%. La moyenne globale des augmentations sera de 3,15% par ann\u00e9e pour toute la dur\u00e9e du contrat. Cette progression permettra un rattrapage salarial avec les autres travailleuses et travailleurs d\u2019usines de la r\u00e9gion de Thetford Mines.<\/p>\n
En plus des salaires, des gains ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s au niveau des clauses de transferts de poste et des vacances, notamment par la bonification du plan de vacance pour les travailleuses et travailleurs ayant plus de 15 ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9s.<\/p>\n
Retraite progressive<\/strong><\/p>\n L\u2019am\u00e9lioration du syst\u00e8me de retraite progressive \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9e comme un des enjeux majeurs pour les travailleuses et les travailleurs. L\u2019augmentation du nombre de travailleuses et de travailleurs \u00e9ligibles \u00e0 la semaine de 4 jours et l\u2019introduction d\u2019un syst\u00e8me de retraite progressive \u00e0 la semaine de 3 jours est donc un gain majeur pour eux.<\/p>\n Sur le plan de la vie syndicale, notons la bonification des heures de lib\u00e9rations syndicales pour le comit\u00e9 d\u2019atelier et le comit\u00e9 de n\u00e9gociation aux frais de l\u2019employeur et la mise en place de rencontres mensuelles consacr\u00e9es aux relations de travail.<\/p>\n Enfin, nous tenons \u00e0 souligner le travail remarquable du comit\u00e9 de n\u00e9gociation compos\u00e9 de Grant Maxwell, Patrick Guernon (Patou) et Roger T\u00e9treault. Gr\u00e2ce \u00e0 leur implication dans cette n\u00e9gociation, ils ont \u00e9t\u00e9 capables d\u2019assurer la solidarit\u00e9 des travailleurs de Rad Technologie tout au long de la n\u00e9gociation, et ce malgr\u00e9 le contexte de la pand\u00e9mie.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le comit\u00e9 de n\u00e9gociations a su faire face \u00e0 plusieurs situations difficiles lors de cette n\u00e9gociation et ils en sont sortis toujours plus fort et d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 aller chercher le meilleur pour leurs cons\u0153urs et confr\u00e8res, estime, Luc Frigon, agent d\u2019affaires au District 11. <\/strong>Leur travail remarquable s\u2019est traduit par des gains pour les travailleuses et travailleurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n Autres acquis r\u00e9alis\u00e9s durant cette n\u00e9gociation<\/strong><\/p>\n