Par Ivana Saula
\nDirectrice de la recherche au Canada<\/p>\n
Nous avons entendu parler de l\u2019impact direct des retomb\u00e9es financi\u00e8res de la pand\u00e9mie et nous en avons \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins, mais il n\u2019est pas beaucoup rapport\u00e9 que certaines entreprises ont profit\u00e9 de cette catastrophe. Le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA) a publi\u00e9 une \u00e9tude qui met en contraste les effets de la pand\u00e9mie sur les travailleurs et les PDG les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n
Le rapport a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu\u2019un haut dirigeant canadien avait gagn\u00e9 la totalit\u00e9 du salaire annuel d\u2019un travailleur typique de son entreprise avant 11 h 17 (HE) le 4 janvier 2020. Autrement dit, ce que les Canadiens moyens gagnent en un an, ce que les PDG les mieux pay\u00e9s gagnent avant la pause-repas.<\/p>\n
La CCPA a recueilli de l\u2019information aupr\u00e8s des entreprises qui n\u00e9gocient \u00e0 la Bourse de Toronto et des b\u00e9n\u00e9fices de leurs principaux PDG. Fait int\u00e9ressant, plus du tiers des PDG figurant sur la liste des PDG les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s travaillent pour des entreprises qui se sont inscrites \u00e0 la Subvention salariale d\u2019urgence du Canada (SSUC), qui a aid\u00e9 les employeurs \u00e0 maintenir les travailleurs sur la liste de paye. La subvention couvrait jusqu\u2019\u00e0 75 % du salaire d\u2019un travailleur jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 847 $ par semaine, alors que les employeurs \u00e9taient encourag\u00e9s \u00e0 couvrir les 25 % restants. La plupart des entreprises ne couvraient pas les 25 % restants, mais payaient plut\u00f4t des primes g\u00e9n\u00e9reuses \u00e0 leurs dirigeants.<\/p>\n
N\u2019oubliez pas que 90\u00a0% des gains des PDG ne proviennent pas de leur salaire; la majorit\u00e9 provient de primes en esp\u00e8ces, d\u2019options d\u2019achat d\u2019actions, d\u2019actions et d\u2019autres sources, qui ne sont pas imposables et qui restent dans leurs poches.<\/p>\n
Le slogan selon lequel nous sommes ensemble ne sonne pas vrai : certains profitent de cette catastrophe et progressent, d\u2019autres peinent, tandis que d\u2019autres prennent du retard et auront besoin de dizaines d\u2019ann\u00e9es pour se rattraper. Bien qu\u2019on nous ait dit que les gens qui profitent des \u00e9chappatoires dans les prestations d\u2019urgence sont un probl\u00e8me, le vrai probl\u00e8me est ignor\u00e9; les riches s\u2019enrichissent, les in\u00e9galit\u00e9s s\u2019accroissent et les travailleurs canadiens font les frais d\u2019une autre crise.
\nIl y a des preuves partout autour de nous que nous, les travailleurs, sommes attaqu\u00e9s (vous serez peut-\u00eatre surpris qu\u2019au Canada, la fourchette pour la classe moyenne varie de 45\u00a0000\u00a0$ \u00e0 130\u00a0000\u00a0$ par ann\u00e9e, selon la r\u00e9gion.)<\/p>\n
La plus forte inoculation contre cette cupidit\u00e9 et l\u2019injustice syst\u00e9mique est de devenir actif dans votre communaut\u00e9, et votre syndicat. Int\u00e9ressez-vous \u00e0 votre convention collective, \u00e0 un comit\u00e9, \u00e0 l\u2019action politique, \u00e0 la n\u00e9gociation, au lobbying parce que la somme de toutes ces actions fait une diff\u00e9rence dans votre vie et m\u00e8ne au changement.<\/p>\n
La situation peut sembler d\u00e9sastreuse, et il est certain que \u00ab tout ce qui se passe ne peut pas changer, mais rien ne peut changer tant qu\u2019on n\u2019y est pas confront\u00e9 \u00bb. James Baldwin, auteur am\u00e9ricain, po\u00e8te, dramaturge, activiste.<\/p>\n
Source de l\u2019image\u00a0: Centre canadien de politiques alternatives<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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