L\u2019AIM a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e ce matin qu\u2019Air Canada a l\u2019intention d\u2019utiliser une mesure extraordinaire en mettant \u00e0 pied environ 284 membres de l\u2019AIM en cong\u00e9 en invoquant une disposition de \u00ab force majeure \u00bb contenue dans la convention collective. L\u2019AIM s\u2019oppose cat\u00e9goriquement \u00e0 l\u2019utilisation de la disposition sur les \u00ab cas de force majeure \u00bb et met nos membres en \u00ab mise \u00e0 pied technique \u00bb pour les mises \u00e0 pied, car elle ne s\u2019applique pas dans la situation actuelle. Air Canada se trouve bien en dehors du d\u00e9lai de prescription pour utiliser le terme \u00ab force majeure \u00bb. L\u2019entreprise a annonc\u00e9 1 700 mises \u00e0 pied d\u2019employ\u00e9s dans l\u2019ensemble de ses op\u00e9rations partout au pays.<\/p>\n
La force majeure est une circonstance impr\u00e9visible qui emp\u00eache une personne de remplir un contrat ou une obligation.<\/p>\n
Si Air Canada devait aller de l\u2019avant avec son intention de r\u00e9duire son effectif, les seuls recours juridiques de l\u2019employeur sont les dispositions de mise \u00e0 pied, de supplantation et de rappel \u00e9nonc\u00e9es dans la convention collective. \u00ab Il semble \u00e9vident que l\u2019entreprise planifiait ces mises \u00e0 pied plusieurs semaines avant l\u2019annonce d\u2019aujourd\u2019hui \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Fred Hospes, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019AIM District 140.<\/p>\n
\u00ab Le Syndicat a l\u2019intention de demander un redressement provisoire \u00e0 un arbitre afin d\u2019obtenir une ordonnance de cessation et d\u2019abstention \u00ab de force majeure \u00bb. De plus, la ministre du Travail doit intervenir et veiller \u00e0 ce qu\u2019Air Canada respecte la disposition du Code du travail en obligeant Air Canada \u00e0 donner aux employ\u00e9s touch\u00e9s un pr\u00e9avis de cessation d\u2019emploi de groupe de 16 semaines \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Steve Prinz, pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral du district 140 de l\u2019AIM.<\/p>\n
\u00ab Air Canada ne peut pas simplement invoquer la \u00ab force majeure \u00bb pour se soustraire \u00e0 ses responsabilit\u00e9s en vertu de la convention collective et du Code canadien du travail. Avec cette pand\u00e9mie qui en est \u00e0 son dixi\u00e8me mois, ils ne peuvent plus pr\u00e9tendre qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une urgence soudaine a d\u00e9clar\u00e9 ardemment Stan Pickthall, vice-pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019AIM.<\/p>\n
\u00ab Je suis profond\u00e9ment pr\u00e9occup\u00e9 par ces mises \u00e0 pied et par la fa\u00e7on dont Air Canada semble avoir l\u2019intention de proc\u00e9der, et nous nous y opposerons avec v\u00e9h\u00e9mence \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Hospes. \u00ab Nous attendons avec impatience que la ministre du Travail intervienne et mette fin \u00e0 cette man\u0153uvre ridicule. \u00bb<\/p>\n
L\u2019Association internationale des machinistes et des travailleurs de l\u2019a\u00e9rospatiale est le plus important syndicat du Canada repr\u00e9sentant les travailleurs de l\u2019aviation, des lignes a\u00e9riennes, des a\u00e9roports et de l\u2019a\u00e9rospatiale. Le syndicat repr\u00e9sente plus de 10 000 membres d\u2019Air Canada et pr\u00e8s de 20 000 membres du secteur du transport a\u00e9rien au Canada.<\/p>\n
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Pour en savoir plus :
\nFred Hospes, pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral du district 140 de l\u2019AIM (fhospes@iam140.ca)
\nFrank Saptel, repr\u00e9sentant en communications, AIM Canada (fsaptel@iamaw.org)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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