Cons\u0153urs et confr\u00e8res\u00a0:<\/p>\n
Il y a maintenant un an qu\u2019une pand\u00e9mie de COVID-19 a eu lieu \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.\u00a0<\/strong><\/p>\n Dans ce contexte, il y a eu beaucoup de nouvelles ces derni\u00e8res semaines au sujet de la disponibilit\u00e9 des vaccins.\u00a0Nous savons maintenant qu\u2019il y a quatre (4) vaccins distincts qui seront mis \u00e0 la disposition du public au fur et \u00e0 mesure de la mise en \u0153uvre du vaccin au Canada.\u00a0Cela a donn\u00e9 lieu \u00e0 un certain nombre de questions concernant l\u2019impact de la disponibilit\u00e9 des vaccins dans les milieux de travail o\u00f9 nos membres travaillent.<\/p>\n C\u2019est un domaine nouveau et changeant des relations de travail, et tr\u00e8s peu de cas ont \u00e9t\u00e9 entendus \u00e0 cet \u00e9gard.\u00a0Nous essayons de nous tenir au courant du sujet et de r\u00e9pondre aux questions de nos membres.\u00a0Nous avons pr\u00e9par\u00e9 la Foire aux questions suivantes pour vous aider \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 certaines de ces questions.\u00a0Si vous avez d\u2019autres questions, veuillez communiquer avec votre Agent d\u2019affaires ou votre Pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n Q. Mon employeur peut-il rendre les vaccins obligatoires?<\/strong><\/span> Q. Mon employeur peut-il exiger que je subisse un test r\u00e9guli\u00e8rement?<\/strong><\/span> Q. Si je choisis de ne pas me faire vacciner, mon employeur peut-il me cong\u00e9dier?<\/strong><\/span> Q. Mon employeur peut-il m\u2019interdire de venir travailler si je choisis de ne pas me faire vacciner?<\/strong><\/span> Q. Quelles sont les obligations des employeurs qui g\u00e8rent des cliniques de vaccination?<\/strong><\/span> Cons\u0153urs et confr\u00e8res\u00a0: Il y a maintenant un an qu\u2019une pand\u00e9mie de COVID-19 a eu lieu \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale.\u00a0 Dans ce contexte, il y a eu beaucoup de nouvelles ces derni\u00e8res semaines au sujet de la disponibilit\u00e9 des vaccins.\u00a0Nous savons maintenant qu\u2019il y a quatre (4) vaccins distincts qui seront mis \u00e0 la disposition du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18419,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[79,78,80],"tags":[],"class_list":["post-18423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laim-se-bat","category-covid-19-fr","category-santesecurite"],"acf":[],"yoast_head":"\nFAQ\u00a0: <\/strong><\/h3>\n
\nQ. Une fois que les travailleurs sont vaccin\u00e9s, les employeurs doivent-ils toujours suivre les mesures de sant\u00e9 publique?<\/strong><\/span>
\nR<\/strong>. Oui, les employeurs devront toujours maintenir les mesures actuelles en place, comme la distanciation sociale, l\u2019EPI, les masques faciaux, les limites de capacit\u00e9, les barri\u00e8res de protection, les pratiques d\u2019hygi\u00e8ne, le d\u00e9pistage du personnel et le recherche des contacts.\u00a0L\u2019AIM exhorte tous les employeurs \u00e0 maintenir un approvisionnement suffisant en EPI sur le lieu de travail et \u00e0 prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger les travailleurs et le public.<\/p>\n
\nR.<\/strong> Certains employeurs peuvent le faire, comme ceux du secteur des soins de sant\u00e9, mais la plupart des employeurs ne peuvent rendre la vaccination obligatoire.\u00a0Les employeurs peuvent encourager leurs travailleurs \u00e0 se faire vacciner, mais le rendre obligatoire expose l\u2019employeur \u00e0 des accusations de discrimination, surtout si une personne subit des effets secondaires graves.\u00a0De plus, certaines personnes ont des raisons m\u00e9dicales et religieuses qui les emp\u00eachent de se faire vacciner, et les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination contre ces personnes.<\/p>\n
\nR<\/strong>. Selon la nature de votre travail et si vous entrez en contact avec le public, votre employeur peut exiger que les employ\u00e9s se fassent d\u00e9pister r\u00e9guli\u00e8rement.\u00a0Les tests devraient satisfaire aux crit\u00e8res juridiques \u00e9tablis pour les tests en milieu de travail, la protection de la vie priv\u00e9e et de la confidentialit\u00e9, les lois pertinentes et, dans la mesure du possible, les modalit\u00e9s des conventions collectives.<\/p>\n
\nR<\/strong>. Les employeurs ne peuvent pas l\u00e9galement cong\u00e9dier des travailleurs qui choisissent de ne pas se faire vacciner.<\/p>\n
\nR<\/strong>. Si le risque d\u2019exposition est \u00e9lev\u00e9 et que la transmission communautaire est \u00e9lev\u00e9e, les employeurs peuvent demander \u00e0 des employeurs non vaccin\u00e9s de travailler \u00e0 domicile ou de partir en cong\u00e9, mais ils ne peuvent pas les interdire carr\u00e9ment.\u00a0Une fois les restrictions lev\u00e9es et la transmission communautaire diminu\u00e9e, les employeurs auraient du mal \u00e0 justifier de demander \u00e0 ceux qui ne sont PAS <\/strong>vaccin\u00e9s de rester \u00e0 la maison.\u00a0La vaccination et le maintien des protocoles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail vont de pair.<\/p>\n
\nR<\/strong>. Il est conseill\u00e9 aux employeurs qui administrent des cliniques de vaccination de suivre des cours de vaccination sur le fonctionnement du vaccin, sa s\u00e9curit\u00e9, qui peut le prendre, le processus de vaccination et ce qui se passe apr\u00e8s.\u00a0Les employeurs seraient \u00e9galement tenus de veiller \u00e0 ce que les travailleurs terminent le processus de vaccination correctement, ce qui comprend le suivi de la marque du vaccin, le moment de la premi\u00e8re dose et l\u2019assurance que les travailleurs re\u00e7oivent la deuxi\u00e8me dose \u00e0 temps.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"