{"id":20487,"date":"2022-04-26T14:35:11","date_gmt":"2022-04-26T14:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iamaw.ca\/?p=20487"},"modified":"2026-02-13T10:03:40","modified_gmt":"2026-02-13T10:03:40","slug":"laim-presente-des-renseignements-cles-au-comite-parlementaire-sur-leconomie-des-soins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iamunion.kinex12.com\/fr\/laim-presente-des-renseignements-cles-au-comite-parlementaire-sur-leconomie-des-soins\/","title":{"rendered":"L\u2019AIM pr\u00e9sente des renseignements cl\u00e9s au Comit\u00e9 parlementaire sur l\u2019\u00e9conomie des soins"},"content":{"rendered":"<p>Ivana Saula, directrice de recherche de l\u2019AIM au Canada, a t\u00e9moign\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 la Chambre des communes devant le Comit\u00e9 permanent des ressources humaines, du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, du d\u00e9veloppement social et de la condition des personnes handicap\u00e9es (HUMA).<\/p>\n<p>Ivana a parl\u00e9 du sujet critique des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre, des conditions de travail et de l\u2019\u00e9conomie des soins, qui a fait l\u2019objet de la r\u00e9union du Comit\u00e9.<\/p>\n<p>Compte tenu de la repr\u00e9sentation de l\u2019AIM dans le secteur de la sant\u00e9, il s\u2019agissait d\u2019un sujet important pour sensibiliser aux questions en question, surtout compte tenu de la publication r\u00e9cente du rapport de l\u2019AIM sur l\u2019automatisation (r\u00e9dig\u00e9 par Ivana Saula), intitul\u00e9 <em>Tracer le Changement<\/em> <em>: La voix des travailleurs dans un monde automatis<\/em><em>\u00e9<\/em>.<\/p>\n<p>Les recommandations g\u00e9n\u00e9rales de l\u2019AIM sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Que le gouvernement, f\u00e9d\u00e9ral et provinciale r\u00e9forment les lois du travail afin d\u2019offrir des protections aux personnes occupant un emploi atypique et pr\u00e9caire.<\/li>\n<li>Prot\u00e9ger le droit d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat et apporter des changements \u00e0 l\u2019accr\u00e9ditation syndicale qui correspondent aux march\u00e9s du travail d\u2019aujourd\u2019hui<\/li>\n<li>Freiner la prolif\u00e9ration des emplois atypiques<\/li>\n<li>Collaborer avec les gouvernements provinciaux pour promouvoir les salaires d\u00e9cents<\/li>\n<li>Mener une \u00e9tude approfondie des nouvelles tendances et technologies pour les soins de longue dur\u00e9e (SLD)<\/li>\n<li>Inclure les SLD dans la Loi canadienne sur la sant\u00e9<\/li>\n<li>Strat\u00e9gie nationale pour les ressources humaines en sant\u00e9 dans les soins de sant\u00e9<\/li>\n<li>Normes nationales pour les SLD<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les d\u00e9put\u00e9s membres du Comit\u00e9 ont pos\u00e9 d\u2019importantes questions concernant le rapport de l\u2019AIM, ainsi que l\u2019\u00e9tat de l\u2019industrie et de l\u2019\u00e9conomie des soins de sant\u00e9, ce qui a donn\u00e9 \u00e0 l\u2019AIM amplement l\u2019occasion de mettre en lumi\u00e8re les enjeux qui touchent nos membres.<\/p>\n<p>Ivana a \u00e9galement cit\u00e9 le rapport de l\u2019AIM intitul\u00e9 <em>Potentiel Clou<\/em><em>\u00e9<\/em><em> Au Sol,<\/em> un rapport sur le secteur a\u00e9rospatial au Canada, qu\u2019elle a \u00e9galement r\u00e9dig\u00e9.<\/p>\n<p>Le Comit\u00e9 HUMA est compos\u00e9 de d\u00e9put\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux. Pour obtenir une liste, veuillez consulter\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.noscommunes.ca\/Committees\/fr\/HUMA\">https:\/\/www.noscommunes.ca\/Committees\/fr\/HUMA<\/a><\/p>\n<p>Veuillez lire la pr\u00e9sentation d\u2019Ivana ci-dessous au complet.<\/p>\n<p>Bonjour, chers membres du comit\u00e9. Je m\u2019appelle Ivana Saula et je suis directrice de recherche pour l\u2019Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l\u2019a\u00e9rospatiale. Au nom de l\u2019AIM et de nos membres, je tiens \u00e0 vous remercier de nous donner l\u2019occasion de pr\u00e9senter notre point de vue sur ce sujet important.<\/p>\n<p>L\u2019AIM repr\u00e9sente les travailleurs d\u2019un large \u00e9ventail d\u2019industries avec une empreinte croissante dans les soins de sant\u00e9. La majorit\u00e9 de nos membres en soins de sant\u00e9 sont des pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne, des infirmi\u00e8res et infirmiers et des chauffeurs d\u2019ambulance qui travaillent dans divers \u00e9tablissements de l\u2019Ontario et de l\u2019Alberta, o\u00f9 les attaques contre le secteur public, et les soins de sant\u00e9 en particulier, ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement agressives.<\/p>\n<p>Le 3\u00a0mars\u00a02022, le Comit\u00e9 a abord\u00e9 la possibilit\u00e9 de l\u2019automatisation en r\u00e9ponse aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre. Je vais donc tirer des conclusions de notre rapport sur l\u2019automatisation et l\u2019intelligence artificielle, intitul\u00e9 Tracer le changement, et souligner une \u00e9tude de cas utile. Je vais aussi parler bri\u00e8vement du r\u00f4le des gouvernements et des employeurs dans la cr\u00e9ation de p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<p>Les employeurs en particulier ont fait de l\u2019emploi pr\u00e9caire et de l\u2019emploi atypique, qui dans l\u2019ensemble \u00e9rodent les conditions de travail, la norme, plut\u00f4t que l\u2019exception comme caract\u00e9ristique du march\u00e9 du travail.\u00a0 Un mod\u00e8le d\u2019emploi qui est n\u00e9 par commodit\u00e9 pour les employeurs a \u00e9rod\u00e9 les conditions de travail dans tous les secteurs et le niveau de vie de millions de Canadiens.<\/p>\n<p>Les pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne (PSSP) travaillent souvent pour plusieurs employeurs afin d\u2019obtenir suffisamment d\u2019heures pour gagner leur vie. Cela signifie qu\u2019un employeur peut garantir 4 heures par semaine, un autre, 12, et un troisi\u00e8me 10 heures. Les salaires des pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne varient d\u2019un bout \u00e0 l\u2019autre du Canada, le salaire de d\u00e9part dans certaines provinces \u00e9tant aussi bas que 12\u00a0$ l\u2019heure. Le travail des pr\u00e9pos\u00e9s aux services de sant\u00e9 et de tous les travailleurs de la sant\u00e9 se caract\u00e9rise \u00e9galement par une main-d\u2019\u0153uvre physiquement exigeante, de la violence en milieu de travail, un taux de roulement \u00e9lev\u00e9 et des taux \u00e9lev\u00e9s d\u2019\u00e9puisement professionnel. Non seulement le travail est-il sous-\u00e9valu\u00e9, mais le cadre pour l\u2019emploi favorise l\u2019instabilit\u00e9. Dans certains cas, les PSSP travaillent pour des entreprises priv\u00e9es qui ont r\u00e9alis\u00e9 des profits records pendant la pand\u00e9mie, mais qui continuent de faire baisser les salaires et d\u2019autres avantages sociaux.\u00a0 De nombreuses \u00e9tudes donnent le m\u00eame r\u00e9sultat ; par rapport aux travailleurs occupant un emploi standard, ceux qui occupent des emplois atypiques ont tendance \u00e0 avoir des salaires plus bas, des emplois moins permanents, des taux de pauvret\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s, moins d\u2019\u00e9tudes et moins d\u2019avantages sociaux, comme les pensions. De m\u00eame, les taux de pauvret\u00e9 des travailleurs occupant un emploi atypique sont de deux \u00e0 trois fois plus \u00e9lev\u00e9s que ceux des travailleurs occupant un emploi standard.<\/p>\n<p>On s\u2019attend \u00e0 ce que la demande de soins de sant\u00e9 continue d\u2019augmenter et, selon le Bureau des Statistiques des \u00c9tats-Unis, les travailleurs de soutien \u00e0 la personne et les travailleurs des soins \u00e0 domicile devraient \u00eatre deux des professions qui conna\u00eetront la croissance la plus rapide au cours des dix prochaines ann\u00e9es. Si ces emplois sont en demande et s\u2019ils se sont av\u00e9r\u00e9s essentiels \u00e0 notre \u00e9conomie, pourquoi les travailleurs de ce secteur ne sont-ils pas ad\u00e9quatement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ? Nos membres trouvent ce travail utile et sont fiers de ce qu\u2019ils font ; ce n\u2019est pas le travail lui-m\u00eame qui rend le recrutement difficile, mais plut\u00f4t le recrutement est difficile en raison des bas salaires et du manque de reconnaissance.<\/p>\n<p>Le Japon est une excellente \u00e9tude de cas sur l\u2019impact des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre sur le syst\u00e8me de sant\u00e9. Les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre sont particuli\u00e8rement aigu\u00ebs dans les maisons de retraite et les \u00e9tablissements de soins de longue dur\u00e9e, o\u00f9 les personnes \u00e2g\u00e9es s\u2019occupent des personnes \u00e2g\u00e9es. La r\u00e9ponse du Japon \u00e0 ce probl\u00e8me a \u00e9t\u00e9 l\u2019automatisation, ce qui fait du Japon l\u2019utilisation de robots au quatri\u00e8me rang mondial. L\u2019utilisation d\u2019exosquelettes, de robots interactifs et de robots exp\u00e9rimentaux culturellement sensibles devient la norme alors que le pays anticipe de graves p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre coupl\u00e9es \u00e0 une demande croissante de travailleurs en soins de longue dur\u00e9e. Compte tenu du besoin imm\u00e9diat de main-d\u2019\u0153uvre, il semble que l\u2019on n\u2019ait pas suffisamment \u00e9tudi\u00e9 l\u2019impact de l\u2019automatisation sur la qualit\u00e9 des soins.<\/p>\n<p>En Am\u00e9rique du Nord, de grandes quantit\u00e9s de ressources sont consacr\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tude et \u00e0 la mise au point d\u2019appareils qui remplacent l\u2019aide humaine, comme des syst\u00e8mes automatis\u00e9s d\u2019\u00e9valuation de la sant\u00e9, des syst\u00e8mes de surveillance \u00e0 domicile, des appareils fonctionnels intelligents pour la marche, des biocapteurs, pour n\u2019en nommer que quelques-uns. Ces technologies auraient une incidence directe sur les pr\u00e9pos\u00e9s aux services de soutien \u00e0 la personne, les aides-soignants et d\u2019autres employ\u00e9s auxiliaires. Mais, les d\u00e9veloppements technologiques dans les soins de sant\u00e9 vont au-del\u00e0 des appareils fonctionnels. Prenez par exemple RoBear, un robot personnel miniaturis\u00e9 capable de r\u00e9pondre aux expressions \u00e9motionnelles, il parle avec une capacit\u00e9 \u00e0 transmettre une intonation qui va du bonheur \u00e0 la sympathie. Ses yeux transmettent la vid\u00e9o, le ventre est un \u00e9cran de communication bidirectionnel, il peut aider le patient \u00e0 soulever et \u00e0 transf\u00e9rer, prend des radiographies et des photos num\u00e9riques qu\u2019il partage ensuite avec des sp\u00e9cialistes et des m\u00e9decins. \u00c0 mesure que les technologies intelligentes deviendront plus sophistiqu\u00e9es, des r\u00e9sidences intelligentes seront rendues possibles, ce qui permettra aux gens de vieillir \u00e0 la maison, ce qui r\u00e9duira la d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard du personnel de soins \u00e0 domicile.<\/p>\n<p>Bien qu\u2019il soit possible de combler les lacunes en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre gr\u00e2ce \u00e0 la technologie, nous n\u2019avons pas encore bien compris l\u2019impact sur les clients \u00e2g\u00e9s et vieillissants, leur qualit\u00e9 de soins et leur qualit\u00e9 de vie. La technologie peut \u00eatre commode, mais nous ne devrions pas nous tourner vers cette solution sans comprendre pleinement son impact sur le syst\u00e8me de sant\u00e9, les patients et les clients.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ivana Saula, directrice de recherche de l\u2019AIM au Canada, a t\u00e9moign\u00e9 aujourd\u2019hui \u00e0 la Chambre des communes devant le Comit\u00e9 permanent des ressources humaines, du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, du d\u00e9veloppement social et de la condition des personnes handicap\u00e9es (HUMA). 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