Paul Pelletreau, agent d\u2019affaires du district 250 de l’AIM, a r\u00e9cemment remport\u00e9 une importante sentence arbitrale concernant l’ench\u00e2ssement de la Journ\u00e9e nationale pour la v\u00e9rit\u00e9 et la r\u00e9conciliation dans les conventions collectives de la Colombie-Britannique.<\/p>\n
Les membres ont maintenant le droit de participer au soutien des communaut\u00e9s autochtones (Premi\u00e8res Nations, Inuits et M\u00e9tis) en Colombie-Britannique.<\/p>\n
Les victoires pour les membres de l\u2019AIM ont vraiment commenc\u00e9 l’ann\u00e9e derni\u00e8re lorsque nous avons contest\u00e9 la position d’Olympic Motors sur la Journ\u00e9e nationale de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation<\/strong> \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Pelletreau. \u00ab Cette d\u00e9cision a \u00e9t\u00e9 rendue par l’arbitre le 25 novembre 2021, qui a fait jurisprudence \u00bb, pr\u00e9cise Pelletreau.<\/p>\n \u00ab L’\u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 est qu’il n’a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 jour f\u00e9ri\u00e9 provincial. La certification de cet accord est provinciale, alors que la f\u00eate a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e au niveau f\u00e9d\u00e9ral. Nous avons fait valoir que la langue \u00e9tait suffisamment large pour \u00eatre \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9e et observ\u00e9e comme une f\u00eate provinciale. Comme c’\u00e9tait une premi\u00e8re entente, nous l’avons trait\u00e9e comme une violation de la convention collective. \u00a0L’arbitre a rendu une d\u00e9cision favorable, a-t-il conclu.<\/p>\n L’arbitre a statu\u00e9 que lorsque le gouvernement d\u00e9clare un jour f\u00e9ri\u00e9, c’est \u00e0 ce moment-l\u00e0 qu’il sera reconnu comme un jour f\u00e9ri\u00e9. L’AIM a fait valoir que les jours f\u00e9ri\u00e9s avaient une signification plus large et que les travailleurs ne viendraient pas travailler ce jour-l\u00e0. S’ils se pr\u00e9sentent, l’employeur doit payer une prime pour leur travail.<\/p>\n Une autre d\u00e9cision sur la Journ\u00e9e nationale de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation<\/strong> a \u00e9t\u00e9 prise lorsque l’AIM a remport\u00e9 une d\u00e9cision similaire concernant Pacific Honda le 22 avril 2022. Le syndicat a avanc\u00e9 un argument similaire et a remport\u00e9 l’arbitrage.<\/p>\n Westminster Toyota et Downtown Toyota sont \u00e9galement des d\u00e9cisions tr\u00e8s r\u00e9centes (2 juin 2022). Les deux employeurs distincts ont embauch\u00e9 un avocat pour contester ensemble la position du syndicat. La d\u00e9cision a touch\u00e9 deux employeurs et deux conventions collectives. Le langage \u00e9tait identique dans les deux accords, il n’y a donc pas eu beaucoup de changement dans le langage du contrat.<\/p>\n Pelletreau indique que la victoire d\u00e9pendait du langage actuellement dans les conventions collectives, de sorte que les repr\u00e9sentants de l’AIM devraient \u00eatre s\u00fbrs avant de porter l’affaire devant un arbitre.<\/p>\n \u00ab La principale victoire \u00bb, dit Pelletreau, \u00ab est que les membres de l’AIM en Colombie-Britannique peuvent maintenant librement prendre le 30 septembre pour observer la Journ\u00e9e nationale de la v\u00e9rit\u00e9 et de la r\u00e9conciliation afin de r\u00e9fl\u00e9chir et de montrer sa solidarit\u00e9 avec les peuples autochtones de mani\u00e8re priv\u00e9e et publique.<\/p>\n La Journ\u00e9e nationale pour la v\u00e9rit\u00e9 et la r\u00e9conciliation honore les enfants perdus et les survivants des pensionnats, leurs familles et leurs communaut\u00e9s. La comm\u00e9moration publique de l’histoire tragique et douloureuse et des r\u00e9percussions continues des pensionnats est un \u00e9l\u00e9ment essentiel du processus de r\u00e9conciliation.<\/p>\n L’AIM encourage tous les membres de l’AIM \u00e0 porter de l’orange ce jour le 30 septembre 2022.<\/p>\n -30-<\/p>\n Pour plus d\u2019informations :<\/p>\n