{"id":30378,"date":"2017-06-06T08:42:21","date_gmt":"2017-06-06T08:42:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iamaw.ca\/?p=6943"},"modified":"2026-02-13T09:24:40","modified_gmt":"2026-02-13T09:24:40","slug":"projet-de-loi-148-de-lontario-loi-de-2017-pour-lequite-en-milieu-de-travail-et-de-meilleurs-emplois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iamunion.kinex12.com\/fr\/projet-de-loi-148-de-lontario-loi-de-2017-pour-lequite-en-milieu-de-travail-et-de-meilleurs-emplois\/","title":{"rendered":"Projet de loi 148 de l\u2019Ontario : Loi de 2017 pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail et de meilleurs emplois"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Par Lou Pagrach, repr\u00e9sentant de la Grande loge de l\u2019AIM responsable de l\u2019action politique<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les conseillers sp\u00e9ciaux charg\u00e9s de l\u2019Examen portant sur l\u2019\u00e9volution des milieux de travail ont publi\u00e9 un rapport final de 419 pages, ainsi qu\u2019un rapport sommaire.<\/p>\n<p>Dans ce rapport, ils proposent des modifications \u00e0 la <em>Loi de 2000 sur les normes d\u2019emploi de l\u2019Ontario<\/em> et la <em>Loi de 1995 sur les relations de travail<\/em> et pr\u00e9sentent 173 recommandations.<\/p>\n<p>En 2015, le ministre du Travail, Kevin Flynn, avait entam\u00e9 l\u2019Examen portant sur l\u2019\u00e9volution des milieux de travail en nommant C. Michael Mitchell et John C. Murray conseillers sp\u00e9ciaux pour diriger le plus vaste examen men\u00e9 depuis des dizaines d\u2019ann\u00e9es sur les lois ontariennes du travail et lui pr\u00e9senter un rapport \u00e0 l\u2019issue de l\u2019examen. L\u2019examen devait aussi porter sur des probl\u00e8mes soulev\u00e9s en partie par l\u2019augmentation du nombre d\u2019emplois pr\u00e9caires.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re phase des consultations publiques de l\u2019examen comportait 12 s\u00e9ances organis\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019Ontario; plus de 200 expos\u00e9s y ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s et 300 m\u00e9moires ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7us.<\/p>\n<p>Le 1<sup>er<\/sup> juin 2017, le gouvernement de l\u2019Ontario a d\u00e9pos\u00e9 le projet de loi 148, <a href=\"http:\/\/www.ontla.on.ca\/web\/bills\/bills_detail.do?locale=fr&amp;Intranet=&amp;BillID=4963\"><em>Loi de 2017 pour l\u2019\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail et de meilleurs emplois<\/em><\/a>. Si elle est adopt\u00e9e, la loi modifiera consid\u00e9rablement la <em>Loi de 2000 sur les normes d\u2019emploi <\/em>(la \u00ab\u00a0LNE\u00a0\u00bb) ainsi que la <em>Loi de 1995 sur les relations de travail<\/em> (la \u00ab\u00a0LRT\u00a0\u00bb). Le jour m\u00eame, le projet de loi a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 au Comit\u00e9 permanent des finances et des affaires \u00e9conomiques.<\/p>\n<p>Entre autres, les modifications apport\u00e9es \u00e0 la LNE auraient les effets suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>augmenter le salaire minimum \u00e0 14\u00a0$ l\u2019heure le 1<sup>er<\/sup> janvier 2018, puis \u00e0 15\u00a0$ l\u2019heure le 1<sup>er<\/sup> janvier 2019;<\/li>\n<li>ajouter une nouvelle partie VII.1 (Demandes de modification de l\u2019horaire ou du lieu de travail) et une nouvelle partie VII.2 (\u00c9tablissement des horaires de travail);<\/li>\n<li>inclure le jour de la Famille parmi les jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s;<\/li>\n<li>modifier les r\u00e8gles de calcul du salaire pour jour f\u00e9ri\u00e9;<\/li>\n<li>fixer le droit \u00e0 cong\u00e9 annuel minimal \u00e0 trois semaines pour les employ\u00e9s dont la p\u00e9riode d\u2019emploi est d\u2019au moins cinq ans;<\/li>\n<li>ajouter le droit \u00e0 un salaire \u00e9gal \u00e0 travail \u00e9gal, dont le droit \u00e0 un taux de salaire \u00e9gal des employ\u00e9s ponctuels d\u2019une agence de placement temporaire qui ex\u00e9cutent essentiellement le m\u00eame travail qu\u2019un employ\u00e9 du client de l\u2019agence;<\/li>\n<li>accro\u00eetre le nombre maximal de semaines non pay\u00e9es de cong\u00e9 familial pour raison m\u00e9dicale et de cong\u00e9 en cas de disparition d\u2019un enfant dans des circonstances criminelles;<\/li>\n<li>accorder un nouveau cong\u00e9 non pay\u00e9 si l\u2019enfant d\u2019un employ\u00e9 d\u00e9c\u00e8de pour quelque raison que ce soit;<\/li>\n<li>accorder un cong\u00e9 d\u2019urgence personnelle \u00e0 tous les employ\u00e9s et pas uniquement aux employ\u00e9s des employeurs qui emploient normalement 50 employ\u00e9s ou plus, dont deux jours de cong\u00e9 d\u2019urgence personnelle pay\u00e9s. Les employeurs n\u2019auraient plus le droit d\u2019exiger un certificat d\u2019un praticien de la sant\u00e9 qualifi\u00e9 pour ces cong\u00e9s;<\/li>\n<li>exiger que les agences de placement temporaire accordent aux employ\u00e9s ponctuels un pr\u00e9avis d\u2019une semaine ou leur versent une indemnit\u00e9 tenant lieu de pr\u00e9avis s\u2019il est mis fin \u00e0 leur affectation avant la fin de sa dur\u00e9e estimative d\u2019au moins trois mois;<\/li>\n<li>modifier la disposition relative aux avis de contravention afin que les p\u00e9nalit\u00e9s applicables aux contraventions soient fix\u00e9es conform\u00e9ment aux r\u00e8glements;<\/li>\n<li>\u00e9tablir de nouvelles dispositions en mati\u00e8re de recouvrement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre autres, les modifications apport\u00e9es \u00e0 la LRT auraient les effets suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>ajouter une disposition pr\u00e9voyant qu\u2019un syndicat peut, par voie de requ\u00eate, demander \u00e0 la Commission des relations de travail de l\u2019Ontario de rendre une ordonnance enjoignant \u00e0 l\u2019employeur de fournir une liste de ses employ\u00e9s au syndicat;<\/li>\n<li>pr\u00e9voir un autre processus d\u2019accr\u00e9ditation de syndicats comme agents n\u00e9gociateurs pour les employ\u00e9s des employeurs des industries d\u00e9termin\u00e9es, soit l\u2019industrie des services de gestion d\u2019immeubles, l\u2019industrie des services de soins \u00e0 domicile et des services communautaires et l\u2019industrie des agences de placement temporaire;<\/li>\n<li>pr\u00e9voir l\u2019arbitrage et la m\u00e9diation-arbitrage de la premi\u00e8re convention;<\/li>\n<li>\u00e9dicter des r\u00e8gles en mati\u00e8re de r\u00e9int\u00e9gration des employ\u00e9s \u00e0 la fin d\u2019une gr\u00e8ve ou d\u2019un lock-out licite;<\/li>\n<li>interdire aux employeurs, pendant des p\u00e9riodes de n\u00e9gociation, de cong\u00e9dier un employ\u00e9 compris dans une unit\u00e9 de n\u00e9gociation touch\u00e9e ou de prendre des mesures disciplinaires \u00e0 son \u00e9gard sans motif valable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bien que le projet de loi repr\u00e9sente de grands progr\u00e8s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9, il ne corrige aucunement d\u2019importantes d\u00e9ficiences du code du travail. Le probl\u00e8me du roulement de contrats, l\u2019interdiction de recourir \u00e0 des travailleurs de remplacement (briseurs de gr\u00e8ve) et l\u2019accr\u00e9ditation par v\u00e9rification des cartes d\u2019adh\u00e9sion pour chaque industrie ne sont pas abord\u00e9s dans le projet de loi propos\u00e9.<\/p>\n<p>Nous demandons donc \u00e0 tous les membres de l\u2019AIM en Ontario d\u2019exercer des pressions et de demander \u00e0 leur d\u00e9put\u00e9 provincial de voir \u00e0 ce que ces \u00e9l\u00e9ments soient inclus dans le projet de loi. Le moment est venu d\u2019enfin saisir cette occasion de changement unique en une g\u00e9n\u00e9ration pour mettre \u00e0 jour nos lois du travail obsol\u00e8tes!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par Lou Pagrach, repr\u00e9sentant de la Grande loge de l\u2019AIM responsable de l\u2019action politique Les conseillers sp\u00e9ciaux charg\u00e9s de l\u2019Examen portant sur l\u2019\u00e9volution des milieux de travail ont publi\u00e9 un rapport final de 419 pages, ainsi qu\u2019un rapport sommaire. 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