23 ao\u00fbt 2023 – Ivana Saula, directrice de la recherche et des droits des femmes et des droits de la personne de l’AIM Canada, a pr\u00e9sent\u00e9 aujourd’hui ses ann\u00e9es de recherche sur l’intelligence artificielle (IA) \u00e0 la conf\u00e9rence de l’AIM sur l’unit\u00e9 et la croissance. Elle a ajout\u00e9 qu’elle suivait de pr\u00e8s l’\u00e9volution de l’IA afin d’apporter des informations de derni\u00e8re minute aux recruteurs de la conf\u00e9rence.<\/p>\n
Saula a fait des recherches sur l’impact de l’#AI sur les syndicats et sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’un cadre clair qui prot\u00e8ge les droits des travailleurs et leurs emplois, et a illustr\u00e9 comment et quelles entreprises utilisent l’IA pour \u00e9viter les syndicats ou pour exploiter les faiblesses qu’ils peuvent avoir.<\/p>\n
En commen\u00e7ant par les bases, Saula a pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la conf\u00e9rence les d\u00e9fis pos\u00e9s \u00e0 la syndicalisation, les nouvelles modalit\u00e9s de travail et les nouvelles technologies, ainsi que l’impact des nouvelles technologies.<\/p>\n
Le travail \u00e0 distance, le travail hybride et le \u00ab\u00a0gig work\u00a0\u00bb (o\u00f9 les travailleurs n’ont pas le statut l\u00e9gal de travailleurs) sont des d\u00e9fis pour les syndicats qui tentent de s’engager dans la syndicalisation.<\/p>\n
L’intelligence artificielle repr\u00e9sente un d\u00e9fi particulier, car les donn\u00e9es issues des \u00ab\u00a0nouvelles\u00a0\u00bb m\u00e9thodes de travail permettent aux employeurs de collecter une grande quantit\u00e9 d’informations sur les travailleurs qu’ils emploient. Elle a \u00e9galement soulign\u00e9 les limites que l’IA impose \u00e0 l’action collective des travailleurs qui cherchent \u00e0 adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat en utilisant des cam\u00e9ras de vid\u00e9osurveillance\/webcam, des ordinateurs portables ou des tablettes, des t\u00e9l\u00e9phones mobiles, des trackers portables de fitness ou de localisation ou des moniteurs de sant\u00e9.<\/p>\n
La surveillance peut se faire par le biais du suivi de la localisation et des mouvements du corps, du suivi de l’activit\u00e9 du clavier, du ton de la voix, des expressions, de la dur\u00e9e du travail et\/ou du temps n\u00e9cessaire \u00e0 l’accomplissement des t\u00e2ches. Et cela peut se produire pendant ou en dehors des heures de travail !<\/p>\n
L’IA est \u00e9galement utilis\u00e9e pour pr\u00e9dire la probabilit\u00e9 d’organiser des campagnes dans une zone g\u00e9ographique donn\u00e9e en cartographiant d’autres donn\u00e9es, telles que le nombre de certifications r\u00e9ussies, comment et o\u00f9 les syndicats d\u00e9pensent de l’argent et le taux de r\u00e9ussite des conventions collectives dans certaines zones.<\/p>\n
Amazon a utilis\u00e9 ces techniques pour tenter d’\u00e9viter les efforts de syndicalisation au sein de sa marque Whole Foods.<\/p>\n
Saula a termin\u00e9 sa pr\u00e9sentation sur une note positive en mentionnant l’application WeClock, qui enregistre des informations telles que le travail effectu\u00e9 en dehors des heures normales de travail, c’est-\u00e0-dire le travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n
\u00ab Dans l\u2019ensemble, dans les \u00e9tudes mesurant l\u2019utilit\u00e9 sociale de l\u2019organisation et de la densit\u00e9 syndicale, la satisfaction de la vie est directement li\u00e9e au niveau de syndicalisation d’un pays \u00ab\u00a0, a d\u00e9clar\u00e9 Saula. \u00ab\u00a0Les syndiqu\u00e9s se d\u00e9clarent plus satisfaits de leur vie que les non-syndiqu\u00e9s et, dans les pays o\u00f9 il y a des syndicats, il y a plus d’\u00e9quit\u00e9 et de justice, autant d’\u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s du bonheur et de la satisfaction.<\/p>\n
\u00c0 la fin de son expos\u00e9, Saula a d\u00e9clar\u00e9 que la meilleure fa\u00e7on de poursuivre l’excellent travail des syndicats \u00e9tait d'\u00a0\u00bb\u00e9duquer, agiter, syndiquer\u00a0\u00bb. Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s ont \u00e9nergiquement r\u00e9p\u00e9t\u00e9 ces trois mots apr\u00e8s elle.<\/p>\n
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