Le 6 novembre a marqu\u00e9 le d\u00e9but de la semaine du salaire vital avec la publication d’un rapport sur le salaire vital pour 2023. Le mouvement en faveur du salaire vital met en \u00e9vidence l’ampleur du retard pris par les travailleurs et l’inefficacit\u00e9 des augmentations du salaire minimum, qui ne contribuent gu\u00e8re \u00e0 r\u00e9soudre la crise de l’accessibilit\u00e9 financi\u00e8re dans le pays.<\/p>\n\n\n\n
Le rapport r\u00e9v\u00e8le que le salaire vital s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 25,05 dollars dans la r\u00e9gion du Grand Toronto, \u00e0 18,65 dollars dans la r\u00e9gion du Sud-Ouest (Windsor) et \u00e0 21,95 dollars \u00e0 Ottawa, o\u00f9 il a connu la plus forte augmentation, passant de 19,60 dollars \u00e0 21,95 dollars. Il va sans dire que de nombreux travailleurs sont \u00e0 la tra\u00eene par rapport au salaire de subsistance (lien vers CP24).<\/p>\n\n\n\n
Si l’on consid\u00e8re que le salaire minimum en Ontario a augment\u00e9 le 1er octobre de cette ann\u00e9e pour atteindre 16,55 dollars, il n’y a toujours aucun endroit dans la province o\u00f9 quelqu’un pourrait joindre les deux bouts en travaillant \u00e0 temps plein \u00e0 ce salaire. Il en va de m\u00eame dans les autres provinces.<\/p>\n\n\n\n
L’objectif principal du mouvement pour le salaire de subsistance est l’\u00e9radication de la pauvret\u00e9 des travailleurs. Les taux sont calcul\u00e9s en fonction de la r\u00e9gion dans laquelle vit une personne et tiennent compte des d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 d’autres facteurs que la simple survie. En d\u00e9terminant les taux de salaire minimum local et en encourageant les employeurs \u00e0 les respecter, le mouvement pour le salaire minimum a mis en place une m\u00e9thode simple et efficace pour augmenter les salaires des travailleurs dans de nombreux secteurs.<\/p>\n\n\n\n
Les syndicats jouent \u00e9galement un r\u00f4le dans la fixation des normes salariales et plaident souvent en faveur d’une augmentation du salaire minimum au niveau local, provincial ou f\u00e9d\u00e9ral. La n\u00e9gociation collective joue un r\u00f4le essentiel dans l’\u00e9tablissement des normes salariales et, dans certains cas, les conventions collectives lient les augmentations salariales \u00e0 l’inflation ou au co\u00fbt de la vie, ce qui assure la stabilit\u00e9 des salaires. Les travailleurs non syndiqu\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de la n\u00e9gociation collective, car les taux de salaire fix\u00e9s dans les conventions collectives influencent les lieux de travail non syndiqu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Quelle que soit la m\u00e9thode utilis\u00e9e pour parvenir \u00e0 la stabilit\u00e9 des salaires et aux salaires de subsistance, il est clair que les salaires des travailleurs sont inf\u00e9rieurs \u00e0 l’inflation et au co\u00fbt de la vie et que beaucoup d’entre eux sont dangereusement proches de devenir des travailleurs pauvres.<\/p>\n\n\n\n
Bien que la plupart des chiffres pr\u00e9sent\u00e9s ici proviennent de l’Ontario (la province la plus r\u00e9cente), la plupart des autres provinces et territoires affichent des disparit\u00e9s similaires entre le salaire minimum et le salaire de subsistance. Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de l’Ontario Living Wage Network<\/p>\n\n\n\n