[Kanata, ON] En juillet\u00a02022, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et les dirigeants syndicaux de la section locale 412 (SL412) de l\u2019AIM ont entam\u00e9 des discussions avec l\u2019employeur afin de s\u2019attaquer \u00e0 l\u2019escalade du co\u00fbt de la vie. Face \u00e0 des augmentations importantes des frais de subsistance, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 d\u2019approcher proactivement l\u2019employeur \u00e0 mi-contrat pour rechercher les ajustements n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 la suite de consultations intensives avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, une proposition compr\u00e9hensive a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e, mettant l’accent sur les augmentations de salaires et des avantages sociaux. Cette proposition a \u00e9t\u00e9 officiellement pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 la compagnie en septembre 2023, refl\u00e9tant les efforts collectifs de l’\u00e9quipe LL412.<\/p>\n\n\n\n
En r\u00e9ponse, la compagnie a d\u00e9montr\u00e9 son engagement \u00e0 soutenir son personnel en exprimant sa volont\u00e9 d\u2019embaucher de nouveaux employ\u00e9s et de conserver des membres qualifi\u00e9s. Le syndicat a \u00e9t\u00e9 charg\u00e9 d\u2019\u00e9tudier des mesures d\u2019\u00e9conomie de co\u00fbts pour les primes d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e (ILD), qui avaient d\u00e9pass\u00e9 200 $ par mois, ce qui les rendait financi\u00e8rement lourdes pour les membres.<\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s avoir obtenu des devis aupr\u00e8s de plusieurs compagnies d’assurance, le syndicat a r\u00e9ussi \u00e0 n\u00e9gocier un nouveau taux, ce qui lui a permis de r\u00e9aliser des \u00e9conomies mensuelles substantielles d’un peu plus de 100 $ par membre sur les primes d’assurance invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e, sans compromettre les prestations.<\/p>\n\n\n\n
Respectant son engagement, la compagnie a offert une augmentation de salaire de 2 %. Cette augmentation s’ajoute aux 2 % de salaires contractuels n\u00e9goci\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment pour l’ann\u00e9e en cours. En outre, les membres de LL412 ont obtenu une indemnit\u00e9 de vie ch\u00e8re de 80 cents au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Dans les prochaines ann\u00e9es, le syndicat a d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9 des discussions sur l’augmentation des pensions, soulignant ainsi son engagement permanent \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre de ses membres.<\/p>\n\n\n\n
Exprimant sa gratitude pour les efforts de collaboration qui ont conduit \u00e0 ces changements favorables, le syndicat reconna\u00eet la collaboration et le soutien in\u00e9branlable des comit\u00e9s de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux pass\u00e9s et pr\u00e9sents, notamment le pr\u00e9sident Shane Woito, Perry Cooper, Lewis Hanna, Bill Dixon, Norm Ransome, Phil Poole et Melissa Tasse. Une reconnaissance particuli\u00e8re est accord\u00e9e \u00e0 Gary Hynes pour ses conseils et son mentorat dans la poursuite incessante du bien-\u00eatre des membres et de l’am\u00e9lioration du lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n
AstenJohnson est un fabricant de tissus de s\u00e9chage pour l\u2019industrie des p\u00e2tes et papiers.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 30 \u2013<\/p>\n\n\n\n
Pour plus d\u2019informations: [Kanata, ON] En juillet\u00a02022, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et les dirigeants syndicaux de la section locale 412 (SL412) de l\u2019AIM ont entam\u00e9 des discussions avec l\u2019employeur afin de s\u2019attaquer \u00e0 l\u2019escalade du co\u00fbt de la vie. Face \u00e0 des augmentations importantes des frais de subsistance, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 d\u2019approcher proactivement l\u2019employeur \u00e0 mi-contrat pour rechercher […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":44883,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-33178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-nouvelles-des-machinistes-50"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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