(Mirabel, mercredi 1er mai 2024) \u2013 Les membres de l\u2019unit\u00e9 Airbus Canada, Section locale 712 de l\u2019AIMTA, se sont prononc\u00e9s \u00e0 77,14 % en faveur de leur nouveau contrat de travail. Pr\u00e8s de 81 % des 1300 travailleuses et travailleurs se sont exprim\u00e9s lors de ce scrutin qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 de 5h \u00e0 20h aujourd\u2019hui.<\/p>\n\n\n\n
Outre les modifications propos\u00e9es par le conciliateur de la Direction g\u00e9n\u00e9rale des relations de travail, le nouveau contrat de travail reprend l\u2019essentiel des termes de l\u2019entente de principe pr\u00e9sent\u00e9 le 21 avril dernier.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Malgr\u00e9 le r\u00e9sultat favorable, cette n\u00e9gociation a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 beaucoup de frustration, il en restera des cicatrices et l\u2019employeur va avoir des choses \u00e0 r\u00e9parer dans les prochains mois pour ramener un bon climat de travail \u00bb explique \u00c9ric Rancourt, porte-parole syndical \u00e0 la table de n\u00e9gociations et repr\u00e9sentant de l\u2019AIMTA Canada pour le Qu\u00e9bec. \u00bb<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Bien que le contrat ne comprenne aucun recul au niveau salarial, nos membres auraient appr\u00e9ci\u00e9 plus d\u2019ouverture de l\u2019employeur sur les horaires et la conciliation travail-famille \u00bb, souligne Christian Bertrand, Pr\u00e9sident de la section locale 712.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Maintenant que cette n\u00e9gociation est derri\u00e8re nous, devons regarder vers le futur et d\u00e9montrer une nouvelle fois que c\u2019est notre savoir-faire et nos comp\u00e9tences qui font le succ\u00e8s du programme A220 \u00bb, estime M. Rancourt.<\/p>\n\n\n\n
Une fin de n\u00e9gociation difficile<\/strong><\/p>\n\n\n\n Au lendemain du rejet de l\u2019entente de principe, l\u2019employeur n\u2019avait plus l\u2019intention de reprendre la n\u00e9gociation. Pour sortir de cette impasse et ramener la partie patronale \u00e0 la table de n\u00e9gociation, les repr\u00e9sentants de l\u2019AIMTA ont fait appel au service d\u2019un m\u00e9diateur\/conciliateur le 23 avril dernier. Cette demande a \u00e9t\u00e9 suivie de deux journ\u00e9es intensives de conciliation dans les bureaux de la Direction g\u00e9n\u00e9rale des relations de travail les 25 et 26 avril. Le conciliateur a par la suite soumis son rapport et ses propositions de r\u00e8glement aux parties le 29 avril.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Le fait que l\u2019employeur ait affirm\u00e9 qu\u2019il d\u00e9clencherait un lock-out dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 d\u2019un rejet des recommandations du conciliateur a laiss\u00e9 un gout amer dans la bouche de plusieurs travailleuses et travailleurs \u00bb, conclut \u00c9ric Rancourt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" (Mirabel, mercredi 1er mai 2024) \u2013 Les membres de l\u2019unit\u00e9 Airbus Canada, Section locale 712 de l\u2019AIMTA, se sont prononc\u00e9s \u00e0 77,14 % en faveur de leur nouveau contrat de travail. Pr\u00e8s de 81 % des 1300 travailleuses et travailleurs se sont exprim\u00e9s lors de ce scrutin qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 de 5h \u00e0 20h aujourd\u2019hui. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":44792,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-33268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-nouvelles-des-machinistes-50"],"acf":[],"yoast_head":"\n