Un autre triomphe monumental pour le mouvement syndical est l’adoption du projet de loi C-58, la loi anti-briseurs de gr\u00e8ve, qui a re\u00e7u le soutien unanime des d\u00e9put\u00e9s et l’approbation du S\u00e9nat le 17 juin 2024.<\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s des ann\u00e9es de lutte incessante, le Canada dispose d\u00e9sormais d’une l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale anti-briseurs de gr\u00e8ve. Cette l\u00e9gislation est essentielle pour prot\u00e9ger les travailleurs et leur droit de gr\u00e8ve. Le recours \u00e0 des briseurs de gr\u00e8ve non seulement porte atteinte \u00e0 ce droit, mais il aggrave \u00e9galement les conflits du travail et intensifie l’hostilit\u00e9 sur les piquets de gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n
La l\u00e9gislation s’appliquera aux employeurs et aux travailleurs des secteurs sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale couverts par la partie I du Code. Il s’agit d’industries telles que les transports a\u00e9riens, ferroviaires, routiers et maritimes interprovinciaux et internationaux, ainsi que les banques, les t\u00e9l\u00e9communications et les services postaux et de courriers.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Je tiens \u00e0 remercier tous les militants de l’AIM et ceux des autres syndicats et des mouvements progressistes qui ont travaill\u00e9 sans rel\u00e2che sur ce dossier. Avec les n\u00e9o-d\u00e9mocrates du Canada qui se sont battus \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s, nous avons maintenant cette loi\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 David Chartrand, vice-pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral canadien de l’AIM. \u00ab \u00ab\u00a0Notre solide programme d’action politique nous a permis de mettre la pression au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab J\u2019ai entendu d\u2019innombrables histoires de travailleurs et travailleuses qui ont fait face \u00e0 des affrontements directs pendant les gr\u00e8ves, mettant en p\u00e9ril leur s\u00e9curit\u00e9 et leurs moyens de subsistance. Cela ne doit jamais arriver. Nous sommes heureux de voir cette protection tant attendue pour les travailleurs qui r\u00e9tablira consid\u00e9rablement l\u2019\u00e9quilibre \u00e0 la table de n\u00e9gociation \u00bb, a ajout\u00e9 Bea Bruske, pr\u00e9sidente du Congr\u00e8s du travail du Canada.<\/p>\n\n\n\n
La nouvelle loi pr\u00e9voit \u00e9galement que les employeurs et les syndicats se mettent d’accord d\u00e8s le d\u00e9but du processus de n\u00e9gociation sur les activit\u00e9s qui doivent \u00eatre poursuivies pendant une gr\u00e8ve ou un lock-out afin de garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 publiques. Les parties doivent parvenir \u00e0 une entente au plus tard 15 jours apr\u00e8s l’\u00e9mission d’un avis de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n\n\n
Ces mesures entreront en vigueur le 20 juin 2025, ce qui donnera au CCRI le temps de se pr\u00e9parer \u00e0 ses nouvelles responsabilit\u00e9s, selon le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n
L’adoption du projet de loi a, sans surprise, \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e par la Chambre de commerce du Canada et la F\u00e9d\u00e9ration canadienne de commerce ind\u00e9pendant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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