{"id":33361,"date":"2024-08-08T09:37:29","date_gmt":"2024-08-08T09:37:29","guid":{"rendered":"https:\/\/iamaw.ca\/?p=24367"},"modified":"2026-02-13T10:16:58","modified_gmt":"2026-02-13T10:16:58","slug":"les-travailleurs-chez-apple-ratifient-par-majorite-un-contrat-historique-avec-le-geant-de-la-technologie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iamunion.kinex12.com\/fr\/les-travailleurs-chez-apple-ratifient-par-majorite-un-contrat-historique-avec-le-geant-de-la-technologie\/","title":{"rendered":"Les travailleurs chez Apple ratifient par majorit\u00e9 un contrat historique avec le g\u00e9ant de la technologie"},"content":{"rendered":"\n

6 ao\u00fbt 2024<\/p>\n\n\n\n

TOWSON, MD, 6 ao\u00fbt 2024 – L’Association internationale des machinistes et des travailleurs et des travailleuses de l’a\u00e9rospatiale (AIM), Coalition of Organized Retail Employees (CORE), a ratifi\u00e9 \u00e0 une \u00e9crasante majorit\u00e9 un contrat historique de trois ans avec Apple, qui am\u00e9liore l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, augmente les salaires et contribue \u00e0 prot\u00e9ger la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi.<\/p>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s du magasin Apple de Towson, dans le Maryland, qui ont \u00e9t\u00e9 les premiers \u00e0 se syndiquer, sont d\u00e9sormais les premiers du pays \u00e0 ratifier un contrat avec Apple.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Le contrat historique obtenu par les courageux membres du CORE de l’AIM du magasin Apple de Towson \u00e9tablit une nouvelle norme pour les travailleurs du commerce de d\u00e9tail d’Apple dans tout le pays, prouvant le pouvoir ind\u00e9niable de la n\u00e9gociation collective \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Brian Bryant, pr\u00e9sident international de l’AIM. \u00ab L’AIM a prouv\u00e9 une fois de plus qu’elle a la force de s’attaquer \u00e0 certaines des plus grandes compagnies du monde et de gagner. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Le CORE de l’AIM repr\u00e9sente environ 85 employ\u00e9s du magasin de d\u00e9tail d’Apple \u00e0 Towson, dans le Maryland. Les membres de l’AIM CORE, qui sont devenus en juin 2022 le premier magasin Apple \u00e0 se syndiquer aux \u00c9tats-Unis<\/a>, n\u00e9gocient avec la direction d’Apple depuis janvier 2023. En mai 2024, les membres de l’AIM CORE ont vot\u00e9 \u00e0 une \u00e9crasante majorit\u00e9 pour approuver une sanction de gr\u00e8ve contre Apple<\/a> alors que la direction continuait \u00e0 bloquer les n\u00e9gociations.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Gr\u00e2ce \u00e0 un d\u00e9vouement sans faille, l’\u00e9quipe de n\u00e9gociation du CORE de l’AIM a obtenu un contrat qui non seulement r\u00e9pond aux besoins et aux attentes de nos membres, mais les d\u00e9passe, et qui \u00e9tablit une norme pour les travailleurs d’Apple \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le comit\u00e9 de n\u00e9gociation du CORE de l’AIM. \u00ab Ce contrat r\u00e9volutionnaire servira sans aucun doute de mod\u00e8le pour les n\u00e9gociations futures, en donnant plus de pouvoir aux travailleurs du commerce de d\u00e9tail dans l’ensemble de l’industrie. Nous devons maintenant d\u00e9velopper le CORE de l’AIM dans le Maryland et au-del\u00e0 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Les points forts du nouveau contrat triennal sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n

\u2022    \u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e : Am\u00e9lioration des horaires avec des protections pour les membres actuels et \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n\n\n

\u2022    Augmentations de salaire : Augmentations moyennes de 10 % sur la dur\u00e9e du contrat et augmentations des salaires de d\u00e9part pour 80 % des classifications d’emploi.<\/p>\n\n\n\n

\u2022    S\u00e9curit\u00e9 de l’emploi : Limitation du nombre d’employ\u00e9s sous contrat et clause d’indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n

\u2022    Transparence : Une proc\u00e9dure disciplinaire \u00e9quitable et claire, assortie de protections et d’une obligation de rendre des comptes.<\/p>\n\n\n\n

L’contrat maintient tous les avantages actuels et comprend un contrat de n\u00e9gociation pour tout ajout futur. \u00ab\u00a0L’contrat historique conclu \u00e0 Towson Apple est le r\u00e9sultat direct de la force et de la solidarit\u00e9 in\u00e9branlables des membres du CORE de l’AIM\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 le vice-pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral du Territoire de l’Est de l’AIM, David Sullivan. \u00ab\u00a0Je suis extr\u00eamement fier de la patience dont ont fait preuve Jay Wadleigh, agent d\u2019affaires directeur du district 4 de l’AIM, David DiMaria, repr\u00e9sentant de la Grande loge du Territoire de l’Est, et l’ensemble du comit\u00e9 de n\u00e9gociation du CORE de l’AIM.  Cette victoire n’am\u00e9liore pas seulement de mani\u00e8re significative les salaires et la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi, mais garantit \u00e9galement un lieu de travail juste et \u00e9quitable pour tous les employ\u00e9s. Nous devons maintenant nous efforcer d’obtenir un contrat pour un plus grand nombre de travailleurs d’Apple dans tout le pays.<\/p>\n\n\n\n

L’Association internationale des machinistes et des travailleurs et des travailleuses de l’a\u00e9rospatiale (AIM) est l’un des syndicats industriels les plus importants et les plus diversifi\u00e9s d’Am\u00e9rique du Nord. Elle repr\u00e9sente environ 600 000 membres actifs et retrait\u00e9s dans les secteurs de l’a\u00e9rospatiale, de la d\u00e9fense, des compagnies a\u00e9riennes, des chemins de fer, des transports en commun, de la sant\u00e9, de l’automobile et d’autres industries.<\/em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Source: www.goIAM.org<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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