Les membres de l’AIM qui travaillent pour TBH Services \u00e0 l’a\u00e9roport Pearson de Toronto sont inquiets pour leur avenir, car leur contrat avec l’Autorit\u00e9 a\u00e9roportuaire du Grand Toronto a fait l’objet d’une demande de proposition (DP). Certains membres de l’AIM travaillent depuis plus de 20 ans pour TBH Services \u00e0 l’a\u00e9roport Pearson de Toronto, le plus grand lieu de travail au Canada.<\/p>\n\n\n\n
Les membres sont tr\u00e8s pr\u00e9occup\u00e9s par le manque d’informations et sont \u00e0 bout de nerfs en attendant de savoir ce qu’il adviendra de leurs moyens de subsistance si le contrat fut transf\u00e9r\u00e9 \u00e0 un nouvel employeur. La proc\u00e9dure d’appel de proposition a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e d’un mois, ce qui a mis les membres en alerte. Ils sont tr\u00e8s inquiets \u00e0 l’id\u00e9e que le contrat soit attribu\u00e9 \u00e0 un employeur non syndiqu\u00e9 qui pourrait modifier radicalement les r\u00e8gles de travail, les salaires et les avantages sociaux.<\/p>\n\n\n\n
L’AIM incite l’autorit\u00e9 a\u00e9roportuaire \u00e0 abandonner la proc\u00e9dure d’appel de proposition, qui a des r\u00e9percussions sur les droits des travailleurs et travailleuses et maintient les salaires \u00e0 un niveau peu \u00e9lev\u00e9. L’AIM estime \u00e9galement que les mauvaises conditions de travail et les salaires r\u00e9duits dus au roulement des contrats abusif nuisent aux niveaux de service, la rotation du personnel devenant un probl\u00e8me majeur.<\/p>\n\n\n\n
L’AIM a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e que les documents de la demande de proposition ne contenaient aucune mention des normes de travail ou des droits et protections du Code canadien du travail pour le groupe d’employ\u00e9s existant. Et ce, bien que le Toronto Airport Workers\u2019 Council ait r\u00e9ussi en 2016 \u00e0 pousser l’Autorit\u00e9 a\u00e9roportuaire du Grand Toronto \u00e0 inclure les normes et les attentes en mati\u00e8re de travail dans les documents de la demande de proposition. <\/p>\n\n\n\n
\u00ab Le roulement de contrat abusif est une pratique destructrice qui doit cesser. L’impact que cela a sur nos membres est honteux. Les travailleurs et travailleuses de Toronto Pearson m\u00e9ritent mieux. Nos membres m\u00e9ritent mieux. L’AIM continuera \u00e0 faire pression sur tous les niveaux du gouvernement et \u00e0 lutter pour \u00e9liminer cette pratique \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Dan Janssen, pr\u00e9sident g\u00e9n\u00e9ral du district 140 de l’AIM.<\/p>\n\n\n\n
L’AIM repr\u00e9sente le plus grand nombre de travailleurs et travailleuses dans les a\u00e9roports canadiens.<\/p>\n\n\n\n