Unis, les travailleurs et travailleuses accomplissent de grandes choses. Cela a \u00e9t\u00e9 \u00e9vident dans l’accord historique de Humber Motors Ford \u00e0 Corner Brook qui a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 conclu. Ce qui a d\u00e9but\u00e9 comme un processus de n\u00e9gociation tendu et incertain en octobre 2024, marqu\u00e9 par des revers et la menace d’une gr\u00e8ve, s’est finalement conclu par une victoire remarquable pour les membres du syndicat. Gr\u00e2ce \u00e0 un effort acharn\u00e9, \u00e0 l’unit\u00e9 et \u00e0 un engagement commun pour obtenir un accord \u00e9quitable, les travailleurs et travailleuses ont obtenu un accord qui r\u00e9pond \u00e0 la fois \u00e0 leurs besoins imm\u00e9diats et \u00e0 leurs objectifs \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n
Le processus de n\u00e9gociation n’a pas \u00e9t\u00e9 facile. Apr\u00e8s qu’une premi\u00e8re offre de l’entreprise ait \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par les membres, le conflit a suivi un processus de conciliation. Alors que la menace d’une gr\u00e8ve se rapprochait, les deux parties sont rest\u00e9es engag\u00e9es, pers\u00e9v\u00e9rant dans leurs discussions pour aboutir \u00e0 un accord. Le moment d\u00e9cisif est arriv\u00e9 lorsque le comit\u00e9 a r\u00e9ussi \u00e0 n\u00e9gocier un accord qui r\u00e9pondait aux principales pr\u00e9occupations des membres et de l’employeur, notamment en ce qui concerne les salaires et la formation.<\/p>\n\n\n\n
Pour les membres, les salaires \u00e9taient la priorit\u00e9, surtout dans un march\u00e9 o\u00f9 les salaires des m\u00e9caniciens augmentent en raison de la p\u00e9nurie de techniciens qualifi\u00e9s. Comme l’a expliqu\u00e9 Matthew Barnable, repr\u00e9sentant international du syndicat de l\u2019IAM, \u201cNous \u00e9tions conscients que cette n\u00e9gociation serait difficile. Les salaires des m\u00e9caniciens ont augment\u00e9 en raison de la p\u00e9nurie de techniciens, et nos membres cherchaient un salaire \u00e9quitable qui refl\u00e9tait cela<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n Pour l’employeur, le principal enjeu \u00e9tait la formation. Malgr\u00e9 les d\u00e9fis, les deux parties ont r\u00e9ussi \u00e0 parvenir \u00e0 un accord. Barnable a ajout\u00e9 : \u201cLa formation \u00e9tait la principale pr\u00e9occupation de l’employeur, et heureusement, nous avons pu travailler sur ce point pour parvenir \u00e0 l’accord dont nous avions besoin.<\/em>\u201d<\/p>\n\n\n\n De plus, l’une des victoires cl\u00e9s pour les membres a \u00e9t\u00e9 l’ajout d’une prime pour les poids lourds, une demande de longue date. Les membres de Humber Motors Ford travaillent sur un grand nombre de v\u00e9hicules commerciaux, et obtenir cette prime \u00e9tait une victoire cruciale.<\/p>\n\n\n\n Le nouvel accord pr\u00e9voit :<\/p>\n\n\n\n