Lundi le 28\u00a0mai\u00a02018<\/p>\n
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Pour diffusion imm\u00e9diate<\/p>\n
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Cambridge, ON \u2013 \u00ab\u00a0Lorsque l\u2019employeur continue de nous mettre des b\u00e2tons dans les roues, le recrutement peut devenir un processus long et frustrant, mais vous devez persister et ne jamais abandonner\u00a0\u00bb, explique Scott Jackson, recruteur de la Grande loge de l\u2019Association internationale des machinistes (AIM). \u00ab\u00a0L\u2019agente d\u2019affaires du district 78 de l\u2019AIM Kim Vallier et moi avons pr\u00e9sent\u00e9 une demande d\u2019accr\u00e9ditation en mai\u00a02017 pour un groupe de travailleurs et travailleuses \u00e0 l\u2019emploi de Cambridge Shelter Corporation et l\u2019employeur voulait que d\u2019autres employ\u00e9s soient ajout\u00e9s au groupe et que d\u2019autres en soient retir\u00e9s, ce qui voulait dire que les souhaits v\u00e9ritables des travailleurs et travailleuses ne pouvaient \u00eatre d\u00e9termin\u00e9s sans r\u00e9gler ces probl\u00e8mes d\u2019abord. Cela s\u2019est sold\u00e9 par de nombreuses r\u00e9unions \u00e0 la Commission des relations de travail o\u00f9 des t\u00e9moins pr\u00e9sentaient un t\u00e9moignage qui prenait beaucoup de temps \u00e0 organiser et \u00e0 r\u00e9aliser.\u00a0\u00bb<\/p>\n
En m\u00eame temps, l\u2019employeur changeait les choses au travail, ce qui se traduisait par le d\u00e9p\u00f4t, par l\u2019AIM, de plusieurs \u00ab\u00a0plaintes de pratiques d\u00e9loyales de travail\u00a0\u00bb contre l\u2019employeur. \u00ab\u00a0Cela a pris un bout de temps, mais apr\u00e8s plusieurs semaines, toutes les plaintes de pratiques d\u00e9loyales de travail ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9gl\u00e9es et la question \u00e0 savoir si les travailleuses et travailleurs individuels devraient faire partie ou \u00eatre exclus du syndicat a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e\u00a0\u00bb, explique M.\u00a0Jackson.<\/p>\n
Le r\u00e9sultat a \u00e9t\u00e9 42 nouveaux membres pour l\u2019AIM. Ces nouveaux membres travaillent avec des gens qui ont des probl\u00e8mes de logement et\/ou de toxicomanie au sein de la collectivit\u00e9. \u00ab\u00a0Cela explique peut-\u00eatre pourquoi ces travailleurs et travailleuses se sont montr\u00e9s sans crainte dans leur volont\u00e9 d\u2019obtenir l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans leur milieu de travail\u00a0\u00bb, poursuit M.\u00a0Jackson. \u00ab\u00a0Nous avons h\u00e2te de n\u00e9gocier une premi\u00e8re convention collective pour les prot\u00e9ger et les appuyer, tout comme ils aident et soutiennent leurs clients.\u00a0\u00bb<\/p>\n
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Pour obtenir des renseignements suppl\u00e9mentaires:
\nScott Jackson, recruteur de la Grande loge de l\u2019AIM
\n416-225-9003\u00a0\/ 416-579-0854
\nBill Trbovich, directeur des Communications de l\u2019AIM
\n416-386-1789 poste 31\u00a0\/ 416-735-9765<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Lundi le 28\u00a0mai\u00a02018 Pour diffusion imm\u00e9diate Cambridge, ON \u2013 \u00ab\u00a0Lorsque l\u2019employeur continue de nous mettre des b\u00e2tons dans les roues, le recrutement peut devenir un processus long et frustrant, mais vous devez persister et ne jamais abandonner\u00a0\u00bb, explique Scott Jackson, recruteur de la Grande loge de l\u2019Association internationale des machinistes (AIM). \u00ab\u00a0L\u2019agente d\u2019affaires […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9189,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-9192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-communiques-de-presse-50"],"acf":[],"yoast_head":"\n