A&R Belley, première convention collective!
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Sherbrooke, QC – Les membres de la section locale 922 de l’AIMTA à l’emploi de Belley, pour les entrepôts de Sherbrooke et Québec, spécialisés dans le transport d’emballage intégré, ont finalement ratifié leur première convention collective, après une période de négociation d’une année.
Le confrère Mario Clermont, accompagné du représentant des membres, René Sinotte, se disent fiers d’avoir réussi à produire un projet d’entente ralliant la majorité des nouveaux membres.
L’entente d’une durée de trois ans prévoit une augmentation de salaire la première année, rétroactivement à juin 2008, et prévoit en un ajustement de l’échelle salariale allant jusqu’à 30% pour certain travailleurs. Une augmentation générale moyenne de 3% par année. Elle établie aussi l’ancienneté des travailleurs et des travailleuses et oblige l’affichage de poste lors de la création de nouveaux postes ou lors du remplacement lorsqu’un poste devient vacant. Les horaires de travail sont établis en fonction de 40 heures semaines et une clause restreignant l’utilisation de la sous-traitance à été négociée pour protéger ces horaires.
Sherbrooke, QC – Les membres de la section locale 922 de l’AIMTA à l’emploi de Belley, pour les entrepôts de Sherbrooke et Québec, spécialisés dans le transport d’emballage intégré, ont finalement ratifié leur première convention collective, après une période de négociation d’une année.
Le confrère Mario Clermont, accompagné du représentant des membres, René Sinotte, se disent fiers d’avoir réussi à produire un projet d’entente ralliant la majorité des nouveaux membres.
L’entente d’une durée de trois ans prévoit une augmentation de salaire la première année, rétroactivement à juin 2008, et prévoit en un ajustement de l’échelle salariale allant jusqu’à 30% pour certain travailleurs. Une augmentation générale moyenne de 3% par année. Elle établie aussi l’ancienneté des travailleurs et des travailleuses et oblige l’affichage de poste lors de la création de nouveaux postes ou lors du remplacement lorsqu’un poste devient vacant. Les horaires de travail sont établis en fonction de 40 heures semaines et une clause restreignant l’utilisation de la sous-traitance à été négociée pour protéger ces horaires.
